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文檔簡介

酒營銷人員管理制度一、管理目的為確保公司酒類產品暢銷市場，全面提高酒類產品市場競爭力，保護消費者合法權益，制定本制度，規范酒營銷人員的招聘、培訓、管理和考核等工作。二、招聘酒營銷人員的招聘應符合國家相關法律規定，以及公司要求的條件。招聘程序應當公開、公正，考察應聘者的職業素養、業績表現、溝通能力、市場洞察力以及團隊協作精神等。三、培訓酒營銷人員入職后，應接受公司統一的崗前、崗中、崗后培訓。崗前培訓主要包括公司文化、市場營銷知識與技巧、產品知識和銷售技能等內容。崗中培訓應當加強對酒營銷行業相關政策法規、市場動態、品牌信息的學習和實踐，通過不斷的反饋和指導，促進酒營銷人員的個人成長和團隊協作。崗后培訓應當建立一個完整的學習反饋渠道，反饋酒營銷人員工作表現、調整工作方向、完善個人技能和知識結構。四、管理酒營銷人員的工作任務由公司相關部門安排，完成各項工作任務的難易程度與完成水平是績效考核的重要指標。在工作過程中，酒營銷人員要嚴格遵守法規與公司制度，對消費者的咨詢、投訴等問題，及時處理、記錄并反饋上級。酒營銷人員在進行銷售工作時，要嚴格遵守相關法律法規，不得違背效率與誠信原則，不得涉嫌以不正當手段獲取效益。對于違反公司規定、法律法規以及職業道德的酒營銷人員，公司有權根據情節輕重給予相應的處罰，部分情況觸犯法律的將視情況追究其法律責任。五、考核酒營銷人員考核應立足于崗位職責、工作完成情況等，進行工作效果評估。考核的內容應當包括但不限于：市場開拓、銷售業績、服務態度、工作作風、誠信度與責任心等。考核結果應當向酒營銷人員進行反饋，鼓勵其在工作中獲得成就與進步的動力。六、結論制定酒營銷人員管理制度，對于保障公司的產品質量和市場競爭力有著積極的促進作用。公司應當將其落實于各個環節，形成

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