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文檔簡介

滿勤請假曠工管理制度1.概述本制度旨在對員工的請假、曠工等行為進行規范管理，保證公司的正常運轉和員工的權益，加強企業管理，做到工作量化管理,提高工作效率。本制度適用于本公司所有在職員工，適用于公司內部所有部門。2.請假2.1請假類型員工的請假分為事假、病假、婚假、產假、喪假等幾種類型，請假事由需要與制度規定的類型相符。2.2請假時長請假時長應在一個整數倍的小時數內，具體時間可根據員工實際情況和工作需要酌情安排。請假時長超過3天的，需通過公司短信、郵件或電話等方式向直接上級報備。2.3請假手續員工請假需在工作日上午10點之前通過公司內部系統提交假條，其中應該包括請假原因、請假開始時間、請假結束時間等信息。2.4請假審批直接上級在收到假條后，應在24小時內進行審批，審批結果在公司內部系統中公示，人力資源部門也會在系統中查看假期情況。2.5請假周期員工請假周期為一年內，每個員工每年的請假天數為：帶薪假10天/年；病假10天/年；事假5天/年；年假10天/年；婚假3天/次，最多不超過2次。3.曠工3.1曠工定義員工未經批準擅自離開工作崗位，或遲到早退達到累計時間半小時以上且多次發生的，算作曠工。3.2曠工處理對于曠工的處理，在事實清楚、證據確鑿的情況下，將予以處理。具體處理方法如下：累計曠工時間在0.5小時以內的，扣除當天工資；累計曠工時間在1小時以內的，扣除兩天工資；累計曠工時間在2小時以內的，扣除七天工資；累計曠工時間超過2小時的，給予口頭警告，并扣除當月所有工資。3.3曠工與考核曠工情況將被作為員工考勤的重要指標之一，如果員工頻繁曠工，會影響其評定的考核等級。4.滿勤4.1內容滿勤是指員工以滿勤工作時間出勤的行為。對于某些特定崗位，滿勤還可能包括加班等特殊要求。4.2增員機制公司會對表現良好的員工進行認可，并給予增員的機會。具體機制為：報名日：每月18日；資格審查日期：每月20日；新生效日期：次月1日。5.結語以上制度是公司為規范員工請假、曠工等管理而制定的基本

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