2023年最新勞動(dòng)合同法全文第一章總則第一條目的和任務(wù)為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法律法規(guī)，制定本法。第二條適用范圍本法適用于用人單位與勞動(dòng)者之間訂立、履行、變更、終止勞動(dòng)合同的行為，以及用人單位與勞動(dòng)者之間的其他勞動(dòng)關(guān)系。第三條勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間，訂立和履行法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系所見(jiàn)的書(shū)面協(xié)議。第四條勞動(dòng)合同的基本原則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、協(xié)商一致、公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第五條勞動(dòng)合同的訂立和變更勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)雙方協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。第二章勞動(dòng)合同的訂立第六條勞動(dòng)合同的訂立方式勞動(dòng)合同的訂立可以采用書(shū)面、口頭、電子郵件、短信等方式進(jìn)行。第七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容雙方當(dāng)事人的基本情況；勞動(dòng)合同期限；工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；工資及其支付方式；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)合同終止和解除的條件和方式；其他應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容。第八條勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同可以約定固定期限、無(wú)固定期限或者以完成一定工作任務(wù)為期限。第九條勞動(dòng)合同的書(shū)面形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同書(shū)面上簽字或者蓋章。第三章勞動(dòng)合同的履行第十條勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障勞動(dòng)者的身體健康和人身安全。第十一條工資支付用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資支付方式和時(shí)間，及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資。第十二條工作時(shí)間和休息休假用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)益。第十三條工作條件用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)合同約定的工作條件。第十四條勞動(dòng)合同的變更和終止勞動(dòng)合同的變更和終止應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十五條勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以隨時(shí)提前解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致的；用人單位違反勞動(dòng)合同約定，給勞動(dòng)者造成嚴(yán)重?fù)p害的；勞動(dòng)者在緊急情況下面臨安全或者衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)的；其他應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同的情形。第十六條用人單位解除勞動(dòng)合同的情形用人單位有下列情形之一的，可以隨時(shí)提前解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者職業(yè)道德的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的；勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定的偽造證明、虛報(bào)工時(shí)、盜竊財(cái)務(wù)等違法行為的。第十七條勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式進(jìn)行解決。第十九條勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)，具體的組織方式和程序由國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)規(guī)定。第六章法律責(zé)任第二十條違法行為的處理用人單位違反勞動(dòng)合同法律法規(guī)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告、罰款等處罰，并責(zé)令其改正。第二十一條法律責(zé)任的追究對(duì)故意違反本法的用人單位和勞動(dòng)者，依法追究刑事責(zé)任。第