企業人員借調合同企業人員借調合同

借調合同

甲方（借調企業）：__________公司

乙方（被借調企業）：__________公司

根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定，甲、乙雙方達成以下協議并簽訂借調合同，共同遵守和履行。

第一條借調人員的基本信息

借調人員姓名：

身份證號碼：

性別：

籍貫：

職務/職位：

原始工作崗位：

現借調工作崗位：

借調期限：

第二條借調原因

甲方因工作需要，需要借調乙方人員的專業知識和技能來完成特定的任務。

第三條借調工作崗位和工作內容

乙方根據甲方的要求，借調人員將從原始工作崗位轉換至現借調工作崗位，具體工作內容為：

1._______________________________

2._______________________________

3._______________________________

第四條借調工期

借調期限為__________年，自__________年__月__日至__________年__月__日。

借調期限屆滿后，除非雙方一致同意延長，否則借調人員應返回原公司工作崗位。

第五條工資與福利待遇

1.借調期間，借調人員仍享受原始工資水平，由甲方負責支付。

2.借調期間，借調人員繼續享受原始公司的社會保險、住房公積金等福利待遇。

3.借調期間，借調人員的工作年限、評定晉升等相關權益保持原狀態，在借調期間不受影響。

第六條保密義務

借調人員在借調期間，必須嚴格遵守甲方的保密制度，對于甲方的商業秘密、技術資料、客戶信息等進行保密，不得泄露給任何第三方。

第七條解除借調和返還

1.在借調期間，如乙方需要借調人員回歸原公司，應提前__________天向甲方提出書面申請。

2.在借調期間，如發生借調人員自愿或被動離職的情況，乙方應立即通知甲方，并協商制定合理的解決方案。

3.在借調期滿后，雙方應及時進行借調任務總結和工作交接，并確保借調人員順利返回原公司工作崗位。

第八條違約責任

1.任何一方未履行本合同約定的義務，應承擔相應的違約責任。

2.如因不可抗力等特殊原因導致無法履行本合同的，應及時向對方提供書面通知，并按照雙方協商的方式解決。

第九條爭議解決

本合同的解釋和執行均適用中華人民共和國的法律。雙方如發生爭議，應通過友好協商解決；如協商無果，可向有管轄權的人力資源仲裁機構申請仲裁。

第十條其他事項

1.本合同自甲、乙雙方簽字蓋章并生效，至借調期滿后終止。

2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：__________公司乙方：__________公司

簽字：__________簽字：__________

日期：__________日期：__________第十一條附則

1.本合同中涉及的所有通知、通告及文件均以書面形式進行，可以通過傳真、掛號信或快遞等方式發送，以送達或郵寄的第三個工作日視為有效送達。

2.本合同未盡事宜，雙方可以書面形式進行補充協商，簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。

3.本合同的效力不受甲方或乙方發生變更、合并、解散等法律行為的影響。任何協議或決議對本合同無效，除非雙方達成書面協議并經過正式法律程序。

4.本合同的任何條款被認定為無效或無法執行時，并不影響其他條款的有效性或執行能力。

5.未經雙方書面同意，任何一方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。

6.本合同采用中文書寫，對于中文和其他語言之間存在的差異，以中文本為準。

甲方聯系方式：

單位名稱：

地址：

聯系人：

電話：

傳真：

郵編：

乙方聯系方式：

單位名稱：

地址：

聯系人：

電話：

傳真：

郵編：

特此協議，正本二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：__________公司