董事長

職位名稱董事長職位代碼所屬部門董事會

職系管理職系職等職級直屬上級董事會

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

組織股東大會和董事會，參與制訂董事會章程，全面負責企業長遠規劃的制

定，督促企業完成既定的目標。協調完善企業外部經營環境。

工作內容：

20?主持股東會會議,執行股東會的決議，主持董事會會議，或指定副董

事長，其他董事召集和主持董事會會議；

檢查監督執行總裁執行董事會決議的實施情況；

10%簽署公司股票、公司債券；

制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

3%制訂公司增加或者減少注冊資本的方案以及發行公司債券的方案；

10%擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

3%聘任或者解聘公司總經理(CEO),根據CEO提名聘任或者解聘公司高

管、財務經理等，決定其報酬事項；

10蛤夬定公司的經營計劃和投資方案:

10%審核簽發以總公司名義發出重大的文件。

任職資格：

1.教育背景:企業管理、工商管理、行政管理等相關專業大學以上學歷或國

家認證高級以上技能職稱。（能力特優秀者學歷不限）。

2.培訓經歷:接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源

管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

3.經驗:10年以上企業或者政府相關部門管理工作經驗，至少5年以上

企業或者政府相關部門全面管理工作經驗。

4.技能技巧:

?熟悉企業業務和運營流程；

?在高級管理人員的管理與激勵方面有極強的領導技巧和才能；

?掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；

?善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；

?具有敏銳的商業觸覺，對資本運作有獨到的思想；

?親和力、判斷能力、決策能力、規劃能力、談判能力強；

?良好的溝通協調統籌規劃能力；

?具備基本的網絡知識；

?能使用基本的辦公軟件。

5.態度:

?具有良好的學習、服務心態、性格開朗，有很強的抗壓力；

?善于協調、溝通，責任心、事業心強；

?為人干練、踏實,大度，厚道；

?良好的敬業精神和服務意識，有很強的感召力和凝聚力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適，彈性工作時間。

危險性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬副董事長，執行董事間接下屬總經理，副總，事業部副總

晉升方向無輪轉崗位且_______________________

*注：指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。

總經理

職位名稱總經理職位代碼所屬部門總經辦

職系管理職系職等職級直屬上級董事長

薪金標準填寫日期核準人

職位概要:

制定和實施公司總體戰略與年度經營計劃；建立和健全公司的管理體系與組

織結構；主持公司的日常經營管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標。

工作內容：

20%貫徹執行董事會決議。在董事長的領導下，主持全面工作，保證經營

目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標；

」為組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分

配、使用方案；

旦%組織實施經董事會批準的新上項目；

皿6組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托授給權限內，以法

人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜；

10I決定組織體制和人事編制,決定總經理助理，各職能部門和下屬各關

聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設分公司、辦

事處和人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系；

104根據生產經營需要,有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧

問，并決定報酬；

力3決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直

至辭退；

￡為審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、

使用、擔保的可行性報告；

io刎建全財務管理,嚴格財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證

現有資產的保值和增值；

/_對故好企業文化、形象及團隊建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的

社會形象。

任職資格：

1.教育背景:企業管理、工商管理、行政管理等相關專業本科以上學歷或國

家認證高級以上技能職稱。（能力特優秀者學歷不限）。

2.培訓經歷:接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源

管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

3.經驗:

?10年以上企業管理工作經驗，至少5年以上企業全面管理工作經驗。

4.技能技巧:

?熟悉企業業務和運營流程；

?在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

?掌握先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；

?善于制定企業發展的戰略及具備把握企業發展全局的能力；

?熟悉企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程；

?具有敏銳的商業觸覺、優異的工作業績；

?親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；

?良好的溝通協調統籌規劃能力；

?具備基本的網絡知識；

?會使用辦公軟件。

5.態度:

?具有良好的學習心態、性格開朗，有很強的抗壓力；

?善于協調、溝通，責任心、事業心強；

?為人干練、踏實,大度，厚道；

?良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力。___________

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適，彈性工作時間。

危險性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬常務副總經理/副總經理總監間接下屬各部/分公司負責人

晉升方向董事輪轉崗位

*注：指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。

常務副總經理

職位名稱常務副總經理職位代碼所屬部門總經辦

職系管理職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要:

協助總經理制定并實施企業戰略、經營計劃等政策方略，實現公司的經營管理目

標及發展目標。

工作內容:

20%貫徹執行總經理辦公會議決議。總經理的領導下，協助管理公司的日常工

作；

協助總經理制定公司發展戰略規則、經營計劃及根據公司發展的要求制定

人力資源戰略；

10%負責公司組織結構、行政級別、規章制度、崗位職責及員工手冊的制定與

落實；

10畀負責公司績效管理的制定與落實:

皿%負責公司質量管理體系建立與落實；

型負責公司公司企業文化、形象建設及團隊培訓，促進職工整體素質的提高；

10%負責公司處理外部公共關系（政府相關職能部門）及參觀接待工作；

9為掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件；

參加公司總經理辦公會，發表工作意見和行使表決權；

工%當總經理外出時，受總經理委托，代理行使總經理行使職權。

至_%領導參與政府項目的申報工作。

任職資格:

1.教育背景:企業管理、工商管理、行政管理等相關專業本科以上學歷或國家認

證高級以上技能職稱。（能力特優秀者學歷可放寬至大專學歷）。

2.培訓經歷:接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、

經濟法、財務管理等方面的培訓。

3.經驗:

?8年以上工作經驗，5年以上企業全面管理工作經驗。

4.技能技巧:

?熟悉企業業務和流程，在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；

?熟悉企業全面運作，具有先進的管理理念以及很強的戰略制定與實施能力,有廣

泛的社會資源；

?嚴謹的策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務談判能力；

?良好的寫作,溝通,統籌,協調能力；

?熟練使用辦公軟件。

5.態度:

?心態良好，性格樂觀開朗,抗壓力較強,積極主動服務意識較好；

?良好的敬業精神和職業道德操守，有很強的感召力和凝聚力，責任心、事業心

強。

?善于學習，樂于培養下屬，強調學習組織,有不斷創新,不斷不發展的理念；

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適，彈性工作時間。

危險性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬總部副總經理，事業部總經理間接下屬各部高級管理人員

晉升方向總經理輪轉崗位總部副總經理，事業部總經理

總經理助理

職位名稱總經理助理職位代碼所屬部門總經辦

職系管理職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

全力協助總經理進行公司各部門管理工作，監督各部門對總經理安排工作的

部署與完成情況，負責公司大客戶的管理與對外公關接待工作，完成總經理授

權完成的其他工作。

工作內容：

20%貫徹執行總經理辦公會議決議。在總經理的領導下，制定、貫徹、落

實各項經營發展戰略、計戈"，實現企業經營管理目標；

協助總經理監督和指導公司的日常生產經營及協調生產經營內部各部

門關系，必要時可單獨召集溝通會議或工作會議；

兒%協助總經理處理外部公共關系（重大客戶）；

3%負責公司大客戶及項目開拓與跟進工作；

10%負責公司清欠組工作,督導各個銷售部門呆、壞帳的催收與落實；

■%負責跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

參加公司總經理辦公會，發表工作意見和行使表決權；

負責總經理商務工作安排及其他總經理交辦工作；

任職資格：

1.教育背景:企業管理、工商管理、行政管理等相關專業大學以上學歷或國

家認證中級以上技能職稱。（能力特優秀者學歷不限）。

2.培訓經歷:接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源

管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。

3.經驗:5年以上企業或者事業單位相關部門管理工作經驗，至少3年以

上企業或者事業單位相關部門全面管理工作經驗。

4.技能技巧:

?熟悉企業業務和運營流程；

?熟悉先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；

?善于統籌協助領導做好相關經營決策，并分解落實成各種計劃；

?具有營銷及企業管理的經驗，對市場有較靈敏的判斷力；

?親和力、判斷能力、決策能力、規劃能力、談判能力強；

?良好的溝通協調統籌規劃能力；

?具備基本的網絡知識；

?熟練使用各種辦公軟件。

5.態度:

?具有良好的學習、服務心態、性格開朗，有很強的抗壓力；

?善于協調、溝通，責任心、事業心強；

?為人干練、踏實,大度，厚道；

?良好的敬業精神和服務意識，有很強的執行力與責任感。______________

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適，彈性工作時間。

危險性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬大客戶經理，清欠小組成員間接下屬________無______________

晉升方向總部常務副總經理，副總經理輪轉崗位事業部副總經理銷售公司副總

經理

*注：指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。

行政副總

職位名稱行政副總職位代碼所屬部門總經辦

職系管理職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

負責公司對內對外的行政后勤的運作，負責公司人力資源管理的運作，提升

公司人員的滿意度和歸屬感，及整體素質，確保公司目標的完成。

工作內容：

2096貫徹執行總經理辦公會議決議。在總經理的領導下，管理公司的行政

人事后勤工作；

爭挈負責制定企業行政內部管理，保證部門工作正常運行、部門工作計劃，

實現工作目標；

為%負責審核公司行政人事后勤管理制度和流程，負責組織監督、檢查公司

管理制度落實情況，維護辦公秩序；

」2%負責公司企業形象建設，代表公司與外界有關部門和機構保持良好公

共關系；

10%負責外聯工作,處理政府相關職能部門及相關社會團體、機構、新聞

媒體的公共關系；

巫%負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作，接待公司重要來訪客

人；

10%負責組織公司水、電、衛生、綠化、保衛、消防工作，杜絕浪費、確

保公司財產安全；

殳5領導、規范、考核直接下級的各項工作;

旦%完成上級臨時交代的工作；

任職資格：

1.教育背景:企業管理、工商管理、行政管理等相關專業大學以上學歷或國

家認證高級以上技能職稱。

2.培訓經歷:接受過領導能力開發、戰略管理、組織變革管理、戰略人力資源

管理、勞動法、行政管理等方面的培訓。

3.經驗:

?8年以上企業行政人力資源管理或者政府相關部門管理工作經驗，至少4

年以上企業行政人事部門全面管理工作經驗。

4.技能技巧:

?熟悉企業行政管理；

?熟悉后勤（包括食堂，宿舍，保安，消防，清潔，基建，車輛）等管理；

?了解先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；

?熟悉現代人力資源管理中的選育用留技能；

?具有心理學的基本知識，善于溝通面談，做人的思想工作；

?親和力、判斷能力、決策能力、規劃能力強；

?良好的溝通協調統籌規劃能力；

?具備基本的網絡知識；

?能使用基本的辦公軟件。

5.態度:

?具有良好的學習、服務心態、性格開朗，有很強的抗壓力；

?善于協調、溝通，責任心、事業心強；

?為人干練、踏實,大度，厚道；

?良好的敬業精神和服務意識，有很強的感召力和凝聚力。______________

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適，彈性工作時間。

危險性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬人事行政部經理、工程經理

間接下屬人事主管、行政主管、食堂主管、保安隊長、工程人員、司機、前臺等

晉升方向總經理助理，常務副總輪轉崗位事業部副總，銷售公司副總

*注：指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。

財務總監

職位名稱財務總監職位代碼所屬部門總經辦

職系管理職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

組織股東大會和董事會，參與制訂董事會章程，全面負責企業長遠規劃的制

定，督促企業完成既定的目標。協調完善企業外部經營環境。

工作內容：

10%貫徹執行總經理辦公會議決議。在總經理的領導下，管理與監督公

司財務部門管理工作；

10%負責建立、健全全公司財務管理體制，擬定財務管理制度；

負責資金調撥融通。統籌發管理人員、一線員工的工資、獎金、福利

待遇等；

io%預算、財務收支計劃，擬定資金籌措方案有效使用資金；

io%根據各部門計劃利潤,計劃費用和財務制度管理規定監督各經營核算

部門降低消耗、節支、增收，提高經濟效益；

10%建立、健全會計成本核算體系，利用會計資料進行經營活動分析；

蹌_%參與經營決策與重大經營項目合同的研究、審核；費用報銷單據的審

核工作；

管理監督公司生產經營情況，保證各個事業部門及分公司財務工作正

常運行；

■就辦調處理財務部門與外部及內部各職能部門之間的關系；

定期向董事長及總經理匯報工作，反映各經營部門經營成果。

任職資格：

1.教育背景:企業管理、工商管理、財務管理等相關專業大學以上學歷或國

家認證高級以上技能職稱。

2.培訓經歷:接受過領導能力開發、戰略管理、會計電算化、經濟法、合同法、

稅法、財務管理等方面的培訓。

3.經驗:10年以上企業財務部門工作經驗，至少5年以上企業財務部門

負責人全面管理工作經驗。

4.技能技巧:

?熟悉企業業務和運營流程；

?在財務人員的管理與激勵方面有極強的領導技巧和才能；

?熟悉先進企業管理模式及精要，具有先進的財務管理理念；

?善于制定企業發展的財務戰略及具備把握企業發展資本運作的全局能力；

?具有敏銳的商業觸覺，對資本運作有獨到的思想；

?親和力、判斷能力、決策能力、規劃能力、談判能力強；

?良好的溝通協調統籌規劃能力；

?具備基本的網絡知識；

?能使用基本的辦公軟件。

5.態度:

?具有良好的學習、服務心態、性格開朗，有很強的抗壓力；

?善于協調、溝通，責任心、事業心強；

?為人干練、踏實,大度，厚道；

?良好的敬業精神和服務意識，有很強的感召力和凝聚力。______________

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適，彈性工作時間。

危險性:基本無危險，無職業病危險。

直接下屬財務經理間接下屬會計，出納

晉升方向副總經理，常務副總輪轉崗位事業部副總______________

*注：指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。

?項目副總

職位名稱項目中心副職位代碼所屬部門項目部

總

職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

行使對公司新開發項目的管理權限，負責合理地組織公司對投資項目的洽談、調研、立項、

報批等有關項目管理工作，及時組織編制項目計劃和項目進度統計報表，認真做好項目的監督

管理。

工作內容：

1.領導項目的計劃、組織、控制工作，嚴格執行公司對項目管理的規范工作；

2.負責分管項目客戶之間、上級領導、團隊成員關系的協調；

3.制定工作計劃，項目執行計劃、人員配置計劃、工作分解結構、成本計劃

等，同時報上級主觀審批；

4.協調與規劃設計、地方政府等部門的關系；

5.負責工程項目的報建等準備工作；

6.配合公司有關部門對項目進行評估和編制項目可行性研究報告；

7.向總經理報告項目進度，一般為一周一次；

8.項目結束時，進行結項工作，整理各種相關文件、資料；

9.完成公司領導安排的其他工作。

任職資格：

1.教育背景:項目管理、工商管理、展示設計等相關專業本科以上學歷

2.培訓經歷:接受過領導能力開發、戰略管理、項目管理等方面的培訓。

3.經驗:

?5年以上項目管理工作經驗

4.技能技巧:

?熟悉企業業務、經營管理和各部門工作流程；

?良好的領導技巧和管理才能，組織和感召能力強，能迅速提高下屬項目管

理能力；

?了解先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念；

?具備把握大型項目執行全局的能力；

?具有心理學的基本知識，善于溝通面談，做人的思想工作；

?親和力、判斷能力、決策能力、規劃能力強；

?良好的溝通協調統籌規劃能力；

?具備基本的網絡知識；

?能使用基本的辦公軟件。

5.態度:

?具有良好的學習、服務心態、性格開朗，有很強的抗壓力；

?善于協調、溝通，責任心、事業心強；

?為人干練、踏實,大度，厚道；

?良好的敬業精神和服務意識，有很強的感召力和凝聚力。

工作條件：

工作場所:辦公室。

環境狀況:舒適，彈性工作時間。

危險性:基本無危險，無職業病危險。

*注：指每一項工作職責在職位承擔者的總工作時間中所占的百分比。

管理顧問

職位名稱管理顧問職位代碼所屬部門總經辦

職系職等職級直屬上級總經理

薪金標準填寫日期核準人

職位概要：

針對公司具體狀況，提出管理咨詢方案，提供管理咨詢服務

工作內容：

1、負責與客戶進行溝通，了解客戶需求，根據客戶需求提供管理咨詢

服務；

2、負責參與執行力、HR、戰略等項目，在項目經理帶領下完成咨詢內

容，并協調處理實施過程中出現的問題；

3、根據用戶需求、幫助用戶制定合理的管理方案；

4、負責對所轄客戶的維護和開發，利用管理工具，為客戶提供解決建

議并促成合作；

任