1/1腎內科出科考核評分表-小學教育

南京醫科高校附屬常州其次人民醫院住院醫師培訓出科考核評分表

姓名：科室病區輪轉時間：個月分管床位數張項目1廉潔行醫服務態度醫德醫風工作責任心溝通力量醫療差錯，事故實踐時間出勤狀況臨床實踐指標完成狀況病歷質量管理病種數管理病例數操作或手術臨床綜合力量體格檢查專業理論處理常見病人的力量處理危重疑難病人的力量試驗檢查臨床思維和表達力量供應最優化治療外語、科研力量評分標準2345得分備注無投訴無投訴無投訴包括醫患之間及與其他醫護人員的溝通≥1次為不合格在輪轉科室病事假平均≤2天/月完成數量100%；有丙級病歷則不能通過管理病種數應完成≥80%管理病例數應完成≥80%操作（手術）規范并能完成≥80%體檢手法規范，按挨次進行，重要體征無遺漏臨床基礎理論、專業學問、學科進展動向的了解與把握臨床資料的分析，反應力量，表達力量綜合力量，反應力量，表達力量，風險-療效分析力量試驗室及幫助檢查的選擇合理，結果分析，推斷正確臨床資料的分析與綜合力量，反應力量及表達力量專業外語水平，參加科研活動等依據住院醫師培訓手冊狀況記錄（≥4次/月，為合格），理論或技能有一項不合格，出科定為不合格業務學習學術會議、學術講座、病例爭論等出科考核理論考試技能考核綜合成果滿分100注：（1）評分標準：1分為不合格；2分為合格；3~4分為表現良好；5分為表現優秀。請在您認為合適的分數項中打“√”。

（2）業務學習是指科室組織的各種形式的業務學習。

（3）理論考試和臨床技能考核，評分標準：95~100分，得5分；90~94分，得4分；

80~89分，得3分；70~79分，得2分；60~69分，得1分。

考核小組（簽名）組長，組員，組員

科主任（簽名）

年月日

填表說明

為了不斷提高?？漆t師培訓工作質量，加強培訓過程管理，對住院醫師是否完成培訓過程進行考核評定，依據《衛生部?？漆t師培訓考核手冊》的要求，結合我院住院醫師/?？漆t師培訓考核實際狀況，特定制《南京醫科高校附屬常州其次人民醫院住院醫師/?？漆t師培訓出科考核評分表》（簡稱《培訓出科考核評分表》）。

一、考核范圍：

1、《培訓出科考核評分表》涵蓋的一般專科為：

內科、外科、婦產科、兒科、急診科、神經內科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、康復醫學科、麻醉科、醫學影像科、醫學檢驗科、病理科、口腔科。《培訓出科考核評分表》涵蓋的亞?？茷椋?/p>

心血管內科、呼吸內科、消化內科、內分泌科、血液內科、腎臟內科、風濕免疫科、一般外科、骨科、心血管外科、胸外科、泌尿外科、神經外科、整形外科。2、《培訓出科考核評分表》涵蓋的其他?？茷椋盒碾妶D、心超、中醫、藥劑等。二、培訓過程考核內容和合格標準（一）培訓時間

1、科室輪轉狀況：必選科室輪轉數量和時間各應達到要求的80%為合格。2、培訓出勤率：病事假應小于平均2天/月（除法定節假日以外），女性住院醫師產假見相關規定。（二）醫德醫風評價

有職業道德、勞動紀律、工作責任心、溝通力量和有無醫療差錯或事故5項。其中如醫療差錯或事故評分為“不合格”者，視為該項不合格。（三）臨床實踐指標完成狀況

1、病歷質量：指書寫住院病歷完成狀況，應按培訓標準完成數量要求的100%為合格；無丙級病歷。

2、管理病種數：達到要求病種總數的80%為合格。3、管理病例數：達到要求病例總數的80%為合格。

4、操作或手術：完成要求總例數的80%為合格（技能第一操必需為本人，手術第一操必需為本人，應在上級醫師指導下進行）。（四）臨床綜合力量評價

1、體格檢查：體檢手法規范，按挨次進行，重要體征無遺漏。

2、理論水平：能了解和把握臨床基礎理論、專業學問、學科進展動向。3、處理常見病人的力量：臨床資料的分析，反應力量及表達力量。

4、處理危重疑難病人的力量：臨床綜合力量，反應力量及表達力量，風險-療效評估力量。

5、試驗檢查：試驗室及幫助檢查的選擇合理，結果分析和推斷正確。

6、臨床思維和表達力量供應最優化治療：臨床資料的分析與綜合力量，反應力量及表達力量。了解整個醫療體系，有效利用系統資源。（五）業務學習

參與科室組織的“各種形式學習活動”，包括參與病例爭論、業務學習和學術活動等，每月至少4次以上為合格；應有記錄。（六）出科考核

是指每輪轉一個科室（其次階段住院醫師每3個月），上級醫師對其的評價；或每一個輪轉科室培訓結束時，進行的理論考試和臨床技能考核，評分標準：95~100分，得5分；90~94分，得4分；80~89分，得