26、資源的有限性稱為(C)。2008,5(A)資源的有效性(B)資源的合理性(C)資源的稀缺性(D)資源的針對性27、在生產要素市場，(A)是生產要素的供給者。(A)居民戶(B)市場(C)勞動者(D)企業28、資本的所有者提供要素服務得到的報酬稱為(C)。(A)地租(B)工資(C)利息(D)利潤29、(A)是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。(A)勞動法(B)勞動法律制度(C)勞動法學(D)勞動行為規律30、所謂勞動權的(B)是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益。(A)基本保護(C)優先保護(B)全面保護(D)部分保護31、(A)是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。(A)法律淵源(B)勞動法(C)勞動合同(D)勞動關系32、以下關于勞動法的監督檢查制度的說法不正確的是(A)。(A)它規定了勞動關系的運行規則(B)它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則(c)它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施(D)各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的33、(B)是影響企業戰略決策的首要外部條件。(A)經濟環境(B)政治法律環境(c)技術環境(D)社會文化環境34、企業經營戰略的實施是戰略管理工作的(A)。．(A)主體(B)客體(C)內容(D)重點35、制定企業計劃的原則不包括(B)。(A)可行性與創造性相結合(B)戰略計劃與戰術計劃相結合(C)穩定性與靈活性相結合(D)短期計劃和長期計劃相結合36、(B)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。(A)認知(B)態度(C)智慧(D)謙虛37、(B)是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。(A)歸因(B)內因(C)外因(D)知覺38、領導情境理論中主要包括兩個方面的內容，一是心理成熟度，二是(A)。(A)工作成熟度(B)心理承受度(c)精神成熟度(D)精神承受度39、在路徑-目標理論中，領導行為不包括(A)。(A)反饋型(B)指導型(C)支持型(D)參與型40、人力資源開發的(C)是開展各項人力資源開發活動的依據和動力。(A)最高目標(B)階段目標(c)總體目標(D)遠期目標4l、下面對人力資源開發的表述錯誤的是(D)。(A)以立體開發為特征(B)以提高效率為核心(C)以挖掘潛力為宗旨(D)是完全獨立的理論體系42、(A)是人力資源管理理論的基本前提和基礎。(A)人力資源管理的活動(8)對人力資源外在要素的管理．(c)人力資源管理的目標(D)對人力資源內在要素的管理43、員工自我保護機制的特點不包括(D)。(A)大多數為滿足個人需求(B)是一種動態表現(C)壓力會使員工做出不同程度的反應(D)增強了員工的自主自立性44、(A)事關全局，是各種人力資源具體計劃的核心。(A)戰略規劃(B)組織規劃(C)制度規劃(D)人員規劃45、采集內容復雜多變，被調查者比較集中，調查地點固定時，應運用(B)采集信息。(A)郵寄調查法(B)行為記錄法（C）電話調查法（D）直接觀察法46、(C)組織結構的適用范圍是有限的，它只適用于規模較小或業務活動簡單的企業。(A)職能制(B)矩陣制(C)直線制(D)事業部制47、(A)是說明公司各個部門及職能科室、業務部門設置及管理層次、相互關系的圖。(A)組織結構圖(B)組織職務圖(C)組織職能圖(D)組織職位圖48、(B)規定了員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。(A)職務(B)任務(C)職位(D)責任49、在工作崗位研究的五個活動環節中，(C)是其它活動的首要環節和重要保證。(A)崗位調查(B)崗位評價(C)崗位分析(D)崗位分類50、(A)是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內的工作活動情況，進行觀察記錄與分析的一種方法。(A)崗位寫實(B)日志法(C)作業測時(D)崗位抽樣51、企業員工統計包括(D)。(A)人數統計和學歷統計(B)人數統計和職位統計(C)學歷統計和職位統計(D)人數統計和結構統計52、(B)是指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。(A)生產時間(B)制度工作時間(C)出勤時問(D)實際工作時間53、(B)是企業為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。(A)竟聘上崗(B)人員招聘(C)工作調換(D)內部晉升54、(A)是制定招聘計劃的重耍內容，也是確保招聘成功的必要準備工作。(A)招聘需求信息(B)提出招聘需求(C)確定招聘人員(D)制定薪酬計劃55、(B)是應用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。(A)校園招聘(B)人員招聘廣告(C)獵頭公司(D)企業內部晉升56、以下關于招聘申請表的說法正確的是(D)。(A)不同單位招聘中使用的申請表的項目是相同的(B)某一個單位在招聘中只能使用一種招聘申請表(C)不同崗位的招聘申請表內容設計上要完全相同(D)招聘申請表內容要根據職務說明書來進行設計57、員工的勞動態度、勞動積極性取決于(B)(A)學歷水平(B)工作的滿意度(C)勞動技能(D)勞動的生產率58、體檢的費用一般由(A)支付。(A)招聘單位(B)個人(C)政府機構(D)醫院59、員工培訓是創造(D)的基本途徑。(A)員工資產(B)物力資產(C)企業資產(D)智力資本60、以下關于現代企業有效的培訓系統說法不正確的是(A)。(A)最終能夠有效地改善企業的經營業績(B)促進了員工現在和未來工作繢效的提高(C)最終目的是在企業中最大限度地實現能崗匹配(D)主要通過學習訓練等手段提高員工的工作能力(A)直接無限計件工資制(B)累進計件工資制(C)直接有限計件工資制(D)超額計件工資制78、根據相關法律規定，我國的工資應以D)進行支付。(A)實物(B)有價證券(C)期權(D)法定貨幣79、不屬于工資性津貼的是(C)(A)交通補貼(B)洗理費(C)冬季取暖補貼(D）書報贊80、在市場經濟條件下，人力資源的配置是通過(D)實現的。(A)計劃調節(B)資本市場(C)國家分配(D)勞動力市場81、(B)指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系。(A)勞動關系(B)勞動法律關系(C)勞動合同(D)勞動法律制度82、在現代市場經濟條件下，企業或行業勞動條件是由(B)決定的a(A)雇主(B)組織工會(C)雇員(D)勞動關系雙方83、勞動爭議調解委員會是(C)。(A)司法機構(B)行政機構(C)群眾組織(D)公共機構84、小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過(C)。(A)1個月(B)3個月(C)6個月(D)1年85、用人單位從裁減人員之日起(B)內需要新人員的，必須優先從原裁減人員中錄用。(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)12個月二、多項選擇題(86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)86、以下關于勞動力參與率的變動趨勢的描述正確的是(ABDE)。(A)女性勞參率呈上升趨勢(B)老年人口勞參率下降(C)20~24歲年齡組的人口勞參率下降(D)15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降(E)25～55歲年齡段男性成年人的勞參率無顯著的趨勢性交化87、緩解需求不足性失業的對策包括(ABCD)。(A)刺激總需求(B)依靠產品價格的自行調整(C)擴大有效供給(D)依靠要素價格的自行調整(E)減少有效供給88、最長勞動時間標準包括國家通過立法規定的(ABCDE)。(A)工時制度(B)加班加點的最低限額(C)休息制度(D)加班加點的最高限額(E)休假制度89、勞動關系法的構成包括(ABCDE)。(A)職工民主管理法(B)集體合同法(C)勞動爭議處理法(D)勞動合同法(E)用人單位內部勞動規則制定法90、各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是(AB)。(A)用工權利能力(B)用工行為能力(C)勞動休息權力(D)勞動權利能力(E)行為能力9l、決策樹的構成要素包括(ABCE)。(A)決策點（B）狀態節點(C)方案枝（D）概率收益值(E)概率枝92、按照買方類型的不同，可將市場分為(CE)。(A)商品市場(B)服務市場(C)組織市場(D)金融市場(E)消費者市場93、投入期企業可以采取的營銷策略有(ABCE)。(A)快速掠取策略(B)緩慢滲透策略(C)緩慢掠取鐿略(D)樹立產品形象(E)快速滲透鐿略94、滿足權力需要的行為可以是(ABCE)。(A)控制他人和活動(B)解決一個復雜問題(C)對資源進行控制(D)有一份穩定的工作(E)戰勝對手或敵人95、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性的構成要素有(ABCE)。(A)團隊學習(B)績效(C)成員滿意度(D)薪酬(E)外人的滿意度96、人的心理過程包括相互聯系和影響的若干方面，即(ABCDE）。(A)思維活動(B)記憶活動(C)認知活動(D)情感活動（E)意志活動97、創新是把一種從沒有過的生產要素和生產條件的“新組合”引入生產體系，包括(ABCDE)。(A)引進新產品(B)引用新技術(C)實現企業的新組織(D)開辟新市場(E)控制原材料的新供應來源98、加班時間分析標包括(ABCDE)。(A)加班頻率(B)加班比重(C)加班強度(D)加班費用(E)平均加班長度99、下列對勞動定額概念的理解正確的有(ABDE)。(A)它的對象是勞動者(B)它是在生產進行之前預先制定的(c)它可以脫離具體的生產技術條件(D)它限定的對象一定是有效的勞動(E)可采用多種方法規定活勞動的消耗量100、下列是有關勞動定額影響因素方面的說法，正確的有(ABCDE)。(A)各種規章制度影響勞動定額的制定(B)工作地的光線、通訊等也影響勞動定額(C)設備、工具直接影響到操作的方法(D)加工材料對工時定額的制定有較大影響(E)勞動力的配備影響勞動定額的制定101、企業人力資源費用主要包括(ABCDE)。(A)工資項目(B)保險福利項目(C)人工成本(D)人力資源管理費用(E)培訓費用102、在核算人力資源管理具體項目的費用時應注意(ABCDE)。(A)控制成本和節約能耗(B)總體控制和個案執行(C)某些成本項目部分交叉(D)某些直接成本包括間接成本(E)人員招募成本按實際錄用人數分攤103、在預測公司的生產經營發展趨勢時，根據(ABCDE)預測下一年度工資費用的變化趨勢。(A)公司的人員質量(B)工資費用的發展趨勢(C)公司的技術創新(D)公司的生產經營狀況(E)公司的人員數量104、通過發放和編制公司簡介．對應聘者產生的作用包括(ABCD)。(A)傳達公司價值觀(B)使其進行自我篩選(C)提高工作滿意度(D)全面介紹公司概況(E)提高工作效率105、校園招聘小組中應包括需求人才部門的主管人員，負責(ABCDE)。(A)著重考察應聘者的能力(B)控制招聘流程、安排細節(C)對應聘者疑問進行解答(D)對人才做出較準確的判斷(E)決定是否錄用應聘人員106、在招聘錄用階段，員工的崗位安排應綜合考慮(ABCDE)。(A)招聘的要求(B)應聘者的應聘意愿(C)領導的要求(D)上級主管單位要求(E)個人的要求107、員工信息的保管。主要包括(ABCDE)。(A)員工信息的編號(B)員工信息的接收和登記(C)員工信息的存放(D)員工信息的檢查和保密(E)員工信息的轉移108、根據培訓與工作的關系，員工培訓可分為(ACD)。(A)崗前培訓(B)轉崗培訓(C)在崗培訓(D)脫產培訓(E)企業外培訓109、為了有效促進培訓遷移，應該做到(ABCE)。(A)合理確定培訓目標(B)精選培訓教材(C)合理安排培訓內容(D)多選培訓教材(E)有效設計培訓程序110、分階層脫產培訓的特點包括(ABDE)。(A)具有定期輪訓特性(B)強調綜合性的教育培訓(C)強調培訓的專業性(D)強調標準化的教育培訓(E)強調培訓對象的職務地位和階層111、在講授法的培訓方式中，畫龍點睛式講授的優點包括(ABC)。(A)提高學生的參與性(B)提高學生的聽課效率(C)提高學生的自主性(D)教師與學生的溝通多(E)教學學時相對較少112、考評員工的思考能力時，可能設置的考評項目包括(ABCDE)。(A)掌握本職工作業務知識程度(B)運用新觀點，觀察和思考事物的能力(C)建立計劃、方案，有效地完成任務的能力(D)正確、迅速理解上司指示和本職工作業務的能力(E)在理解的基礎上正確把握現狀問題，做出準確判斷的能力113、采用生產能力衡量法對生產工人進行考評時，可以采用的衡量標準是(ABDE)。(A)銷售數量(B)廢品率(C)生產數量(D)次品率(E)利潤增長率114、在對考評數據進行統計前，應該進行的檢驗是(ABCDE)。(A)識別信息檢驗(B)考評數據的效度檢驗(c)考評對象真偽檢驗(D)考評數據的信度檢驗(E)考評程序和方法的合理性檢驗t15、以下關于績效考評的說法正確的是（BCDE)。(A)是人力資源管理體系的基礎(B)可以按照月度定期進行(C)與企業經營管理息息相關(D)可以不定期地進行考核(E)非正式的績效考評也很重要116、支付給員工勞動報酬的決定因素包括(ABCDE)。(A)技能(B)知識(C)年齡(D)貢獻(E)工作表現117、省級勞動行政主管部門在確定最低工資率時應向當地(ACDE)等部門進行咨詢。(A)財政部門（B)法院(C)統計部門(D)工商業聯合會(E)民政部門118、工資指導線的基本內容包括(ABCDE)。(A)本年度經濟增長預測(B)工資指導線意見(C)國家宏觀經濟形勢簡析(D)企業工資增長分析(E)本地區上一年度經濟增長分析119、在技術等級工資制中劃分技術等級的因素包括(ABDE)。(A)勞動復雜程度(B)勞動繁重程度(C)定額完成程度(D)工作責任大小(E)勞動精確程度120、(ABCD)不列入工資總額。(A)科學技術進步獎(B)自然科學獎(C)合理化技術改進獎(D)發明創造獎(E)年終獎金121、免繳納個人所得稅的收入項目包括(ACDE)。(A)國際組織頒發的科學獎金(B)存款利息(C)國家發行的金融債券利息(D)保險賠款(E)軍人的轉業費、復員費122、勞動監督檢查制度是關于(ABCDE)的行為規范。(A)監督檢奩的范圍(B)糾偏(C)監督檢查的程序(D)處罰(E)法定監督檢查主體的職權123、根據合同期限，勞動合同可以區分為(CDE)。(A)無限勞動合同(B)有限勞動合同(C)有固定期限的勞動臺間(D)無固定期限的勞動合同(E)以完成一定工作為期限的勞動合同124、勞動合同的履行情況包括(BCDE)。(A)提前履行(B)不履行(C)完全履行(D)不完全履行(E)延遲履行125、工廠安全技術規程的主要內容包括(ABCDE)。(A)機器設備、電氣設備的安全措施(B)廠房、建筑物和道路的安全措施(C)動力鍋爐、壓力容器的安全裝置(D)工作場所、爆炸危險場所的安全技術措施(E)廠房、建筑物的堅固安全，符合防火、防爆的規定1、請簡述應聘者背景調查的原則。(10分)2、請簡述起草績效管理制度的基本要求。(10分l、某公司在對員工進行課堂培訓時，使用了強調理解討論法，參加培訓的學員共15人，按每組5人分為3組。討論問題的分值如表l所示，分組情況及小組回答情況如表2所示。請計算各組的小組討論效率。(15分)表1：討論問題分值題目分值（分/題）1—536—10411—155