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文檔簡介
第頁共頁公司考勤管理制度第一章總則第一條為了規范公司員工的考勤管理，確保員工按時按量完成工作任務，提高工作效率，特制定本制度。第二條考勤管理制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時員工、兼職員工以及外派員工。第三條公司對員工的考勤管理實行嚴格要求，員工應按照本制度規定的工作時間和考勤要求，準時上班、下班，且必須完成規定的工作量。第四條考勤管理制度的執行由人力資源部負責，該部門有權對違反考勤規定的員工進行相應的處罰。第二章考勤時間第五條公司規定的工作時間為每天上午9點至下午6點，中午12點至1點為午休時間。在特殊情況下，公司有權對員工的工作時間進行調整。第六條對于需要加班的員工，應提前向直接上級進行請示并經批準后，方可進行加班工作。加班時間記錄須提交給人力資源部備案。第七條遲到、早退、曠工等考勤情況將根據實際情況進行相應處理。連續3次遲到或早退，將視為曠工一天。累計曠工達到3天的，將進行扣款處理。第三章考勤方式第八條公司采用電子考勤系統進行員工考勤管理。每位員工將擁有一張個人考勤卡，記錄上下班時間。第九條員工每天上班時需刷卡記錄工作時間，下班時需再次刷卡以記錄下班時間。第十條未刷卡或刷卡時間未按規定時間刷卡的員工將被視為遲到或曠工。第四章請假管理第十一條員工如需請假，應提前向直接上級進行申請并經批準后方可休假。請假時間超過3天須向人力資源部備案。第十二條請假時長不得超過規定的年假、帶薪病假和事假的總天數。如超過請假時間，將以曠工處理。第十三條未經批準擅自離崗或曠工的員工，將被扣除相應工資并視情節輕重進行相應處罰。第五章獎懲措施第十四條對于不按時按量完成任務的員工，公司將根據實際情況進行相應的獎懲措施。如懈怠現象嚴重的員工，將被降低績效評分。第十五條對于連續遲到、早退或曠工多次的員工，公司將進行相應的處罰，如扣除獎金或調整工資等。第十六條對于積極上班，按時完成任務的員工，公司將給予相應的獎勵，如加薪、晉升等。第六章其他規定第十七條公司各部門負責人應定期進行員工考勤數據的檢查，發現違規行為，及時進行處理和通報。第十八條公司對于嚴重違反考勤規定的員工有權進行解雇等相應處理，并有權向相關部門通報。第十九條公司將定期對考勤管理制度進行評估，并對系統進行調整和完善，以適應公司發展的需要。第七章附則第二十條本制度自發布之日起生效，解釋權歸公司所有。第二十一條公司員工在執行本制度的過程中如有疑問或發生爭議，可向人力資源部提出申訴，并接受相應的處理。以上為公司考勤管理制度的內容，
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