第頁共頁公司工會管理規章制度范文第一章總則第一條為了有效保障職工的合法權益，促進員工與企業的和諧發展，根據《工會法》等有關法律和法規，制定本規章制度。第二條工會是由工人、農民和其他勞動者自愿組成的群眾團體，是職工的法定權益保護組織。工會在依法維護職工合法權益的同時，也要積極參與企業的事務管理和協商。第三條本規章制度適用于本公司所有職工的工會活動、工會權益保障、工會組織形式等各方面工作。第四條公司將充分保障工會依法履行職責，支持工會開展各種活動。工會應依法維護職工合法權益，積極推動企業和諧穩定發展。第五條公司工會的主要任務是代表職工合法權益，保護職工的勞動權益，增進職工的福利待遇，促進職工個人能力的提高，推動公司和諧穩定發展。第二章工會組織形式第六條本公司設立工會委員會，由公司全體職工按比例選舉產生。工會委員會是工會的最高權力機構，負責制定工會的各項政策和規劃，監督工會的工作開展，并對工會的工作進行總結、評估。第七條工會委員會由一名主席、一名副主席和若干名委員組成。主席和副主席由工會委員會成員選舉產生，委員由公司全體職工選舉產生。主席和副主席的任期為三年，可以連選連任。第八條主席具體負責工會的日常工作，副主席協助主席工作。主席和副主席在重大決策或工作部署時，應經工會委員會會議通過。第九條公司工會設立辦公室，由主席及若干名工會干部組成，主持工會的日常工作，負責協助主席開展工會活動，保障職工的權益。第十條公司工會可根據需要設立若干工會分支機構，以發揮工會的更大作用。第三章工會活動第十一條公司工會組織職工進行各種形式的文體、娛樂和教育活動，提高職工的文化素質和業余技能。第十二條公司工會可組織職工參與社會公益事業，積極開展慈善活動，關愛弱勢群體。第十三條公司工會可組織職工參加職業技能培訓、學習講座等活動，提高職工的綜合素質和能力水平。第十四條公司工會可組織職工進行旅游、觀光等休閑活動，增進職工的互動和交流，激發他們的工作激情。第十五條公司工會可協助公司進行員工福利發放管理，做到公正、公平、公開。第十六條公司工會可與公司管理層協商、磋商，制定有關職工權益保護的規定和政策，保障職工的合法權益。第四章工會經費第十七條公司每年將一定比例的經費用于工會活動。具體數額由公司和工會共同商議決定。第十八條公司財務部門應按照相關法律法規，依法足額撥付工會經費，維護工會的正常運轉。第十九條工會經費主要用于開展各項工會活動、發放職工福利、維權支持等工作。第五章工會權益保障第二十條公司工會應及時了解職工的合法權益，并協助職工維護自己的權益。第二十一條公司工會有權參與企業的制定決策、規章制度的過程，保障職工的合法權益。第二十二條公司工會有權對企業的各項制度、政策進行監督和評估，對不合理的制度、政策提出合理化建議。第六章工會管理第二十三條公司工會應設立工會檔案，記錄工會活動、工會成員、工資待遇、福利發放等工作情況。第二十四條公司工會應定期開展工會活動，組織召開職工大會、工會委員會會議等，接受職工的監督和建議。第二十五條公司工會應及時了解職工的意見和反映，向公司反映職工的合理訴求，維護職工的合法權益。第二十六條公司工會應建立健全的制度和程序，推動工會的民主化、法制化發展。第七章配偶子女工會第二十七條公司工會可根據需要設立配偶子女工會，從各個方面關心配偶子女的教育、就業等問題。第二十八條配偶子女工會應開展各種形式的活動，增進配偶子女之間的友情，提高他們的文化素質和專業能力。第二十九條配偶子女工會應與公司工會相互合作，互相支援，共同推動職工隊伍的和諧發展。第八章附則第三十條本規章制度自頒布之日起生效。如有需要修改的，應經公司和工會共同商議決定。第三十一條本規章制度解釋權歸公司工會委員會所有。第三十二條本規章制度的解釋和修訂，應