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文檔簡介

2023全新女職工特殊保護專項協議2023全新女職工特殊保護專項協議

為了進一步保護女職工的權益，確保她們在工作中的安全和健康，特制定該《2023全新女職工特殊保護專項協議》。本協議適用于我司所有雇傭的女職工，旨在提供額外的保護和支持，確保她們的權益得到足夠的關注和維護。

1.工作場所安全保障

1.1.公司將提供安全、衛生的工作環境，以保護女職工的生命健康。

1.2.公司將對工作場所進行定期的安全檢查，確保消防設備完好并提供緊急疏散演練。

1.3.公司將提供相應的個人防護裝備，如防護服、眼鏡等，確保女職工在特殊工作環境下的安全。

1.4.公司將設立保護女職工的投訴渠道，鼓勵女職工及時報告任何工作場所安全問題，公司將保證嚴格的保密性。

2.性別歧視的禁止

2.1公司將竭力杜絕對女職工的任何形式的性別歧視，包括但不限于工資、晉升、培訓、工時和福利待遇等方面。

2.2公司將建立公正的招聘和晉升機制，不因性別而做出任何不公平的決策。

2.3公司將鼓勵女職工參與各類培訓和職業發展機會，提供平等的晉升機會，為女職工提供公平的競爭環境。

3.產假和產前保護

3.1公司將嚴格按照國家法律法規的規定，為女職工提供產假，并保障其在產假期間的工資待遇。

3.2公司將為孕期女職工提供額外的保護，確保她們的工作環境和工作任務不會對胎兒和孕婦本身造成危害。

4.家庭暴力和性騷擾的禁止

4.1公司將制定和宣傳相關的政策，杜絕對女職工的家庭暴力和性騷擾。

4.2公司將提供專業的咨詢和支持機構，為受到家庭暴力和性騷擾的女職工提供及時、有效的幫助。

5.女職工培訓和發展計劃

5.1公司將制定女職工培訓和發展計劃，提供專門的培訓課程和機會，幫助女職工提高專業技能和職業發展。

5.2公司將優先考慮女職工參與培訓和職業發展機會，確保她們能夠享有公平的機會競爭。

6.特殊崗位的適應性調整

6.1公司將根據女職工特殊崗位的需求，為她們進行適應性調整，確保她們在工作中的安全和舒適。

6.2公司將提供必要的人性化措施，以適應女職工在懷孕期間和哺乳期間的身體和時間上的特殊需求。

7.宣傳和教育活動

7.1公司將定期組織和開展有關女職工權益保護的宣傳和教育活動，提高女職工對自身權益的認識，并加強對相關法律法規的宣傳和培訓。

7.2公司將為女職工提供相應的教育資源，幫助她們提高法律意識和職業技能。

該《2023全新女職工特殊保護專項協議》經公司和女職工代表共同商訂，并于簽署后立即生效。雙方都有責任和義務遵守該協議的規定，

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