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文檔簡介

職工患病免責協議一、背景介紹為了保障公司和職工的權益，合理分配工作責任和風險，特制定本《職工患病免責協議》（以下簡稱“協議”）。該協議規定了職工在患病期間的工作安排、免責原則以及雙方的權利和義務，旨在建立公平、和諧的工作關系。二、免責原則職工如因患病無法按時履行工作職責，應及時向上級主管或人力資源部門報告，并提供醫生開具的病假證明。公司應尊重職工的隱私權和醫療權益，不得在未征得職工同意的情況下向他人披露其患病情況。職工在患病期間可以享受相應的病假待遇，不會因患病而受到不公平的對待，但不包括職工在患病期間形成的工作績效評估。公司不會因職工因患病而缺席工作的情況對其做出違法或不合理的懲罰。職工在患病期間應盡快恢復健康，積極配合醫學檢查和治療，不得故意拖延或逃避治療。三、工作安排職工在患病期間，如果能夠履行部分工作職責或承擔輕度工作，應與上級主管商議，制定臨時工作安排。臨時工作安排應考慮職工的實際健康狀況，不得超過職工所能承受的工作強度。臨時工作安排的期限應根據職工的病情和治療進展的需要進行調整。職工患病期間，工作任務的重新分配應基于公正、平等的原則進行。職工暫時無法履行的工作任務應由其他職工代替或臨時調整工作流程。工作任務的重新分配應充分考慮職工的專業能力和經驗，保證工作的順利進行。職工患病期間，如果確實無法履行工作職責，可由公司自行招聘臨時員工或者通過其他合法渠道解決工作替代問題。四、職工權利和義務職工在患病期間享有相應的病假待遇，但須遵守公司的請假制度，提前向上級主管或人力資源部門報備請假事宜。職工應積極配合公司的治療和康復工作，提供醫療證明等相關文件，以便公司進行合理的工作安排。職工在患病期間應遵守公司的保密制度，不得泄露與公司利益相關的機密信息。職工應在醫生指導下合理安排休息和康復訓練，以確保及時恢復工作能力。職工可以在康復期間適當參與公司組織的職工活動，以促進身心健康的恢復。五、協議生效和變更本協議經雙方簽字蓋章后正式生效，自簽署之日開始執行。若任何一方需要變更本協議的內容，應提前至少30天書面通知對方，并經雙方協商一致后方可進行變更。未經雙方協商一致，任何一方不得擅自修改或解除本協議。六、爭議解決本協議的履行、解釋和爭議解決應依據中國法律，如雙方無法達成一致意見，可向有管轄權的人民法院提起訴訟解決。七、其他事項本協議屬雙方秘密協議，未經雙方一致同意，不得向其他單位和個人泄露。本協議不涉及職工的工資、福利待遇和獎懲制度，相關內容應另

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