第第頁職業健康處工作總結5篇職業健康處工作總結篇1在礦黨政班子的領導下，依據《職業病防治法》的職責要求，參照20xx年中平能化的目標工作任務，我礦以加大職業衛生宣傳培訓力度和監督執法力度為重點，通過全礦干部職工共同努力，取得了肯定的成績，進一步促進了我礦職業衛生工作的開展，現將20xx年度職業衛生健康管理工作總結匯報如下：一、樂觀組織開展《職業病防治法》宣傳培訓貫徹活動。1、《職業病防治法》常常性宣傳貫徹活動年初以來，我們結合職業衛生常常性監督工作，樂觀向礦全部職工宣傳職業病防治法的有關規定及企業應當履行的職責，同時樂觀向生產現場作業工人講解職業病防治知識，宣傳法律法規的有關規定，并現場向工人發放了宣傳資料500余份，對提高工人職業病防治知識及法律意識起到了較大作用。2、樂觀開展《職業病防治法》宣傳周活動我礦于20xx年4月24日至5月1日期間在全礦深入開展了《職業病防治法》宣傳活動。開展了以“保護勞動者職業健康權益，構建和諧社會”為主題的宣傳周活動。懸掛宣傳標語4條、職業病防治宣傳掛圖近10幅，制作宣傳標語4張，發放宣傳資料15種共1600多份，并設置了職業健康咨詢臺、投訴臺，接受咨詢人數140余人，礦領導參與了本次宣傳周活動。通過宣傳極大地提高了勞動者的職業衛生知識和法律意識。3、加強日常宣傳，充足利用電子設備。利用井口led大屏幕、多媒體電視進行日常宣傳教育，定時運用多媒體教室投影儀播放課件。4、提高認得，全面普及，開展職業衛生培訓工作在全礦開展職業病防治知識、法律法規規定的同時，各區隊定期組織職工進行職業病防治培訓工作，以安檢科為主，針對負責管理人員、上崗前及崗中職工訂立教材，做到全員培訓、定時培訓，讓干部職工深入了解職業病危害及其防治方法。二、開展煤礦作業場合粉塵危害整治專項行動（一）專項行動工作目標通過開展專項行動，廣泛宣傳貫徹黨和國家關于煤礦作業場合職業危害防治工作的方針政策和法律法規，加大煤礦職業危害防治工作的監督管理，依照“防備為主、防治結合、綜合整治”的工作原則和“源頭整治、科學防治、嚴格管理、依法監督”的基本要求，緊緊捉住職業危害防治軟弱環節，專心解決存在的突出問題，穩步提高職業危害防治整體工作水平，著力構建煤礦職業危害防治工作長效機制，全面改善煤礦作業場合工作環境，切實保障煤礦從業人員生命安全與健康，努力防范和減少煤礦職業危害事故，有效推動我礦職業危害防治形勢的進一步穩定好轉。（二）專項行動工作內容開展如下1、健立健全職業衛生各項管理制度如下：?職業危害防治責任制》、《職業危害防治責任制度》、《職業危害防治計劃和實施方案》、《職業危害告知制度》、《職業危害防治宣傳教育培訓制度》、《職業危害防護設施管理制度》、《從業人員防護用品配備發放和使用管理制度》、《職業危害日常監測管理制度》、《職業健康監護管理制度》、《職業危害申報制度》、《職業病診斷鑒定及治療病愈制度》、《職業衛生檔案與職業健康監護檔案管理制度》、《職業危害事故應急救援預案》、《法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制》；2、職業危害知識宣傳、培訓工作定點定時進行，培訓結果良好；3、依照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》（aq1051—20xx）規定，定時配備個體防護用品，并對個體防護用品的發放、使用進行臺帳式管理；4、礦全部從業人員均簽訂了勞動合同，并依法參與工傷保險；5、在今年6月3日到4日對職業危害因素進行了檢測、評價工作，并將結果向職工公布；日常粉塵監測工作，有通安隊定時進行。6、組織從業人員進行了職業病體檢，并健立職業健康監護檔案。三、定時完成職業健康季度檢查報表、統計報表依照上級規定，定時對職業健康各項工作進行匯報統計，每季度對河南省煤炭行業職業安全健康管理統計報表、檢查報表上報。20xx年的工作雖說做出了肯定成績，但還有許多不到位的地方，可能與領導或上級要求還有肯定距離，等等這些還有待在今后的工作中逐漸彌補、完滿，爭取把職業衛生安全管理工作做的更好。職業健康處工作總結篇2依據《職業病防治法》的職責要求，在公司黨政領導正確引導下，以加大職業衛生宣傳培訓力度加強職業衛生監督執法力度為重點。通過全公司員工的共同參加努力，使職業衛生健康工作取的肯定的成績，實在工作如下：一、組織開展《職業病防治法》的宣傳培訓活動。1、加強日常宣傳活動2、開展與重點活動日、佳節日相結合的宣傳活動3、組織開展《職業病防治法》宣傳培訓活動4、提高認得，全面普及，開展職業衛生全員培訓工作組織人員在全公司開展職業病防治培訓，普及相關法律法規的同時，各區隊定期組織員工學習。針對負責管理的人員，上崗前及在崗的`員工訂立教材，切實做到全員培訓，定時培訓，使干部員工更深入了解職業病危害及其防治方法。二、開展礦井作業場合粉塵危害整治專項行動1、確立工作目標通過專項行動，廣泛宣傳貫徹黨和國家關于煤礦作業場合職業危害防治工作的方針政策和法律法規，落實執行同煤集團及朔州煤電公司關于職業危害防治的各項規定。依照“防備為主、防治結合、綜合整治”的工作原則和“源頭整治、科學防治、嚴格管理、依法監督”的基本要求。緊抓現場職業危害的軟弱環節，如粉塵、煤塵、電焊煙塵等相關因素，穩步提高職業危害防治的整體工作水平，為構建礦井職業危害防治長效機制，改善作業場合工作環境，切實有效保障改善井下從業人員的生命與健康，努力防和減少職業危害發生，進一步推動改善職業危害防治工作的穩定起到緊要作用。2、開展專項行動的內容1）建立健全職業衛生防治工作的十六項制度、職業衛生防治工作的實施細則、各種職業危害防治標識牌板等相關的制度與規定。2）通過職業危害知識的宣傳、定點實時的培訓使公司的職業衛生管理工作取得很的效果。3）依照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》，每年給員工發放工作衣、膠鞋、手套、防塵口罩、毛巾、肥皂等個體防護用品，對防護用品的發放情況進行仔細的登記建檔管理。4）公司全部從業人員都簽訂了勞動合同，并依法參與工傷、醫療保險及住房公積金的繳納。5）通風區負責定期粉塵檢測，督促從業人員佩戴防護用品。6）每年為全體接觸職業危害的從業人員進行體檢，并建立員工健康監護檔案，有效保證員工身體健康。通過全體干部員工的不懈努力，公司曾于20xx年獲得由煤炭工業廳頒發的《全省煤礦職業健康先進單位》的稱呼。在今年公司將職業衛生防治工作抓緊抓實，努力做下一步工作。為公司其它各項工作的順利進行打下良的基礎。職業健康處工作總結篇3自我公司建立職業安全健康管理體系以來，經過兩年多的運行，我安保部依據《gb/t28001：20xx職業健康安全管理體系要求》，建立的管理體系要求得到進一步落實，對職業安全健康管理體系又有了新的認得，職業安全健康管理水平有了顯著提高。在公司“以人為本”的治廠方針引導下、管理者代表的正確領導下，以及在各級領導的共同支持下和全員的樂觀參加下，20xx年職業安全健康管理體系運行目標得以實現。員工的職業安全健康的意識進一步提高，全年未發生嚴重安全責任事故，安保部在安全生產工作中始終奉行“以人為本，安全第一”的管理理念，不絕在過程中總結，在總結中提高，在提高中創新，樂觀探究安全監督管理新思路，創新安全文化建設，有效實施了職業安全健康管理體系。公司職業安全健康方針為依法實施全員\全方位\全過程的安全管理,保證員工安全健康；連續改進環境\人行為\物狀態的安全基礎，實現企業本質安全，其實在描述體現了公司以人為本，防備為主，既敬重員工利益又考慮社會效益的管理思想，是比較科學的。在去年外審老師的引導下，對職業安全健康目標進行了修改，現為:目標：1、杜絕重傷、死亡事故。2、掌控輕傷事故。指標：1、重傷以上事故率為零。2、輕傷事故等于或小于千分之三、3、年度火災事故率為零。對掌控安全事故率提出了更合適的目標，比較充足全面地反映了安全現行政策與法制的要求。安保部及時將修訂后的目標宣貫到全體干部、員工，得到了大家的普遍認同。事實證明，“方針”對于加強員工的安全防范意識具有明顯的導向和促進作用，“目標”通過層層目標分解，具有良好的可操作性，也得到了較好的貫徹落實。我安保部訂立的《法律法規清單》，幾經修改，近來已受控發放到各部門。共計9xxxx，并全部識別到相應的條款，比以前的版本更為全面、更為應用。法律法規對公司安全管理具有較強的針對性和良好的引導性。通過各單位對不安全源的辨識共計100xxxx項及安全重點風險的掌控，針對我部評價出的1xxxx重點不安全源和實際情況，訂立相應重點風險防備掌控措施及相關應急預案，落實安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任書，實施安全教育達200xxxx人次，特殊工種、特殊工作人員的各種專業培訓，培訓合格率100，按規定持證上崗率100.樂觀開展“百日安全生產活動”，舉辦安全生產知識競賽，普及安全生產知識，包含：法律法規、應急預案、不安全源、方針目標、公司各種規章制度及各車間操作規程等相關知識。各種勞保用品的配備基本到位，對日常安全檢查和安全大檢查中查出的違章違紀現場進行矯正、教育，對隱患與相關部門負責人進行溝通，限期整改，并驗收全部合格。在職業安全健康管理體系實施過程中，我們堅持把風險管理的著眼點放在基層崗位、放在生產一線。在突出風險識別分析掌控的基礎上，從而完滿了《管理手冊》、《程序文件》。同時，為實現體系的連續有效改進，我們定期進行嚴格的體系內審和管理評審，為職業安全健康管理體系的有效實施供給了支持。另外，為了提高崗位員工安全操作技能，將職業安全健康理念貫穿于安全生產的全過程，切實減少了各類“三違”行為。通過實施職業安全健康管理體系，大力推動安全文化建設，營造良好的安全生產氛圍，結合實際情況，安保部編制了《不安全因素300例》以及修訂了各種規章制度和操作規程，下發到車間供干部、員工學習。有效提高了廣闊干部、員工的安全意識，減少了各類事故的發生。安全是需要投入的，而且也會有特別高的產出和良好的社會影響。公司對員工勞動防護用品的購買費用、夏季防暑降溫飲料費、事故隱患整改和整治費用、安全教育培訓費等各種投入都是得到了有效保障。20xx年，公司對現場存在的隱患投入了上百萬元的專項安全整治費用。通過職業安全健康管理體系的運行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各種可能發生的情況都估量到，把各種解決的對策都考慮好，把各種工作預案都準備好，這樣，安全工作才略防患未然、有所保證。加強了適合性，可操作性提高，受得基層的確定。管理體系總體上是適合、充足和有效的。但通過職業安全健康管理體系運行也發現了一些不足的方面：一是管理體系運行的深入程度在部門和部門之間、單位和單位之間還不平衡；二是安全方面勞動防護設施的到位情況還要加強：三是各車間對外來施工單位的監管檢查不足深入。四是職業安全健康管理意識在個別領導的思想上存在模糊認得，全員的參加和安全意識有待進一步提高。五是對不安全源的識別不到位。職業安全健康管理體系（oshms），是20世紀80時代后期在國際上興起的現代安全生產管理模式，很大程度上與oshms的原理和要求是全都的，但沒有實現oshms標準性、系統性的要求，職業安全健康管理體系遵從“pdca”的管理模式，使企業依照系統化，結構化，程序化和文件化的管理模式，開展職業安全健康管理工作，從而掌控職業安全健康風險，實現職業安全健康績效的整改，能夠根本上掌控煤礦生產過程的不安全源，徹底整治煤礦的安全生產環境，實現煤礦企業的長治久安。因此，建立職業安全健康管理體系是煤礦企業真正實現“連續改進，以人為本”的唯一途徑，如何在煤礦企業策劃建立一個高效、健康和職業安全健康管理體系，筆者認為應做好以下幾個方面工作。1職業安全健康方針的訂立安全健康方針是企業安全健康管理體系的總的引導路線，因此方針是建立必需履行“三個承諾，一個適合”，即“對遵守法律、法規的承諾、對體系連續改進的承諾，對防備為主的承諾，適合用人單位職業安全健康風險的性質”，同時由于煤礦企業自身環境的多而雜性，必需結合自身的特點，有的放矢，訂立出適合本身企業自身特點的方針。2領導決策領導決策是企業建立職業安全健康管理體系的基礎，企業經營管理者是組織法定的安全生產第一責任人，只有企業的經營管理者認得到建立職業安全健康管理體系的緊要性和必需性，從企業生存與發展的角度啟程，才略有效組織必需的人力，物力，為安全健康管理體系的建立創造一個和諧的環境和良好氣氛。3全體員工的參加全體員工參加是職業安全健康管理體系建立成敗的關鍵，職業安全健康管理體系的緊要特點是強調過程掌控和生產現場，體系的貫徹需要全員參加，由決策層、管理層和實在操作人員共同完成。員工有權利和義務參加建立職業安全健康管理體系。煤礦企業由于自身的特點，導致了工人的文化水平低，安全意識軟弱，因此應鼓舞和激發全體員工的熱誠，通過教育培訓和參加有關職業安全健康的實踐活動，使員工深刻理解和領悟標準要素的內容和邏輯關系，掌握體系方針和目標，真正認得到建立和實施職業安全健康管理體系給員工帶來的職業安全健康績效，通過自我監督，保證體系的連續改進。4明確機構與職責為有效地實施職業安全健康管理，需要對各相關層次機構的作用、職責和權限進行界定，形成文件，予以轉達，以便順利完成職業安全健康任務。如可行，煤礦企業應建立職業安全健康管理委員會（簡稱安委會），安委會主任由企業的最高管理者擔負。但是，不能認為安全工作是安委會的事情，安全與企業和每一位員工息息相關，安委會重要行使的是監督、檢查的職責。《審核規范》中的17個要素從始至終貫穿一個思想全員參加。oshms貫徹要素的思想，即17個要素中的每一個都需要有一個主管部門管理，浩繁的相關部門幫助。因此，煤礦企業在劃分要素職能調配表時，把17個要素盡可能均分到各職能管理部門。應做到“事事有人管，人人有專責”。5危害辯識風險評價和風險掌控的策劃5.1危害辯識與風險評價煤礦企業重要負責人和部門應定期和必需時組織危害辯識、風險評價，識別與生產、經營活動有關的危害，以為各項決策供給基礎，為連續改進職業安全健康管理績效供給衡量基準。職業安全健康管理體系建立的關鍵之處在于不安全源的辯識，由于煤礦企業作業環境惡劣，因此在不同作業場合，危害的特性及風險的大小是不同的，煤礦企業應選擇合適的危害辯識和風險評價方法是實現體系建立的關鍵。對于作業活動較簡單、風險水平較低的場合，可以采用較為簡單的辯識評價方法，包含安全檢查表、訪談、工作任務分析法；對以往監測結果（可以是作業環境、設備或人等）及以往事故額可采用概率統計分析等方法；對于高風險或多而雜的作業環境及設備設施，在進行危害辨識和風險評價時，應采用系統的評價方法。無論哪種風險評價方法都有適用范圍和應用對象，煤礦企業在進行危害辨識與風險評價時，應依據企業和自身的特點，應選擇一種合適的風險評價方法為主，輔之以其他評價方法，以起到相互增補和印證的作用。危害辨識、風險評價工作可在咨詢機構的幫忙下完成，也要在企業內選擇適當人員來進行。在實施危害辨識、風險評價之前，應由專業人員進行引導和培訓，訂立開展危害辨識、風險評價的程序和指南，應盡可能由一些熟識本企業生產工藝、設備管理、安全管理和風險評價的人員構成評價小組，同時充足吸納和鼓舞現場員工的參加，對規模較大、風險較高的活動或場合（如采掘工作面），評價活動可以班組為單位進行，最終整合匯總。5.2風險運行掌控煤礦企業應特別注意以下6大危害的風險掌控：通風和瓦斯、粉塵、火災、煤與瓦斯突出、水害、地壓事故、機電事故。針對企業自身的特點，對上述6個大禍害可以采用風險分析矩陣（rac）方法或掌控程度指數法（crc）等方法來進行分級，評價結果至少分為兩級，即可經受風險和不行經受風險。對于可經受風險可以保持原有的掌控措施，對于不行經受風險，應訂立掌控計劃。不行經受風險掌控計劃，包含掌控措施和監督檢查，體現“pdca”思想，即通過計劃、實施與運行、監督和檢查、評審構成體系的運行系統和監控系統，實現體系的連續改進。禍害掌控措施重要考慮以下6種方法：①訂立掌控目標、管理方案；②訂立運行掌控程序或作業文件；③訂立應急預案與響應計劃；④培訓與教育；⑤監督和檢查；⑥保持現有的掌控措施。6目標的訂立訂立目標應考慮多方面的因素。煤礦企業訂立目標經常考慮上級單位的'硬性要求和本單位的實際需要，這是不足的，不具有系統性，在實施職業安全健康管理體系后，訂立目標應考慮以下幾個因素：（1）據企業危害辨識、風險評價與風險掌控策劃的結果來訂立，重點是6大禍害掌控的結果。（2）目標應針對內部相關職能與層次建立，但不必針對每一個隊或一個班，而應體現一個整體的搭配。（3）目標的訂立既可以針對具有廣泛共性的職業安全健康問題，也可以針對各個職能和層次特殊的職業安全健康問題。（4）目標應形成文件并盡可能予以量化，尤其是對影響企業的最大禍害必需訂立出仔細的目標和量化標準。（5）依據企業自身的規模、可采用安全目標管理的原理，把目標分解為獨立的指標和實在的目標來落實執行。（6）目標的訂立應綜合考慮各種因素，包含法律、法規及其它要求，可選技術方案、財務、運行和經營要求，從而確保目標的合理性、可實現性及時間性。（7）應對每個目標確定合適的指標參數，以便于監測目標的實施與進展情況。（8）目標的重點應放在員工職業安全健康防護措施的連續改進方面，以期實現最好的職業安全健康績效。7編制管理方案職業安全健康管理方案是實現目標的行動方案，有目標就肯定要有相應的管理方案，其訂立和執行是體系成功的關鍵。《審核規范》要求：“用人單位建立旨在實現目標的管理方案”，管理方案包含實現目標的責任部門、方法、起止時間、所需的人力、物力、財力等資源。管理方案還應包含用什么樣的方法（有些需要一些多而雜的計算公式）對目標進行檢查、同時必需確定實施方案的時間進度布置，建立方案的監督與管理制度。8設計體系文件框架體系文件一般分為3級，管理手冊、程序文件、作業文件。管理手冊說明煤礦企業的oshms方面的發展方向，是職業安全健康行動綱領和指南。管理手冊結合《審核規范》要求和公司的實在特點，對oshms17個要素及其相互關系的描述，一方面作為企業內部管理和決策的依據，另一方面向相關方展現用人單位在oshms方面的情況及發展態勢，以及供第三方認證機構之用；程序文件是為進行某項活動或過程所規定的方法和途徑的文件，一般供管理層使用，是管理手冊的支持性文件；作業文件是對實在的工作崗位和工作現場如何完成某項工作任務的描述，包含操作規程、安裝規程、維護和修理文件規程以及其他制度、規定和方法等，是程序文件的支持性文件。職業安全健康管理體系與質量管理體系、環境管理體系一樣，均是企業全面管理體系的一個構成部分，其總目標、特點、共性都有內在有機聯系和互補性，因此職業安全健康管理體系的建立應考慮與其它2個管理體系的整合，千萬不行變成一個孤立的管理體系。因此利用3個體系的兼容性，在建立職業安全健康管理體系時做好接口，為將來3大體系的整合創造有利條件，從而有效地促進企業連續改進以人為本企業文件的建設，真正實現企業的發展。總之，建立煤礦企業職業安全健康管理體系，是一項多而雜的系統工程，筆者僅從以上8個方面對體系建立做了概要性的描述，煤礦企業在實際策劃建立的過程中應投入巨大的精力和時間，結合企業自身的特點，同時參考一些成功的案例，才略使體系建立的比較完美、高效。職業健康處工作總結篇420xx年以來，我礦專心貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展的科學理念和構建社會主義和諧社會的要求。以保護煤礦職工職業健康為目的，以“防備為主、防治結合”為總方針，以防治煤礦塵肺病為重點，全面提高煤礦企業職業健康水平，打造本質安全型礦井。自建礦以來，我礦始終把改善作業環境、強化員工職業健康作為重點工作，對職業病防治的宣傳、培訓、個體防護用品的配備、發放和使用等方面專心進行落實，職業病防治取得了明顯的效果，為礦井人員營造一個安全、健康的工作環境。下面將全年工作情況匯報如下：一、重要工作情況（一）完滿組織機構自從職業安全健康被納入質量標準化工作中，我礦就建立了職業危害防治領導管理機構。由礦長、黨委書記牽頭，班子其他成員為組員的領導小組。明確了領導小組各成員的工作職責。我礦依據職業健康專業要求并結合安全質量標準化新標準將職業健康專職隊伍由建礦初期的1人增添到3人，同時依據人事檔案管理的模式，建立了新的職業安全健康管理電子檔案，進一步完滿了職業衛生體檢檔案的管理。（二）加大宣培力度我礦始終堅持把學習宣傳職業危害知識作為職業健康工作的一項緊要內容來抓，以貫徹《職業病防治法》為重點，以提高廣闊職工職業危害防治意識和職業危害法制觀念為目標。今年4月我礦開展職業健康宣傳周活動，加大職業危害知識和法律法規的宣傳教育力度。期間充足利用廣播﹑電子屏幕、宣傳欄﹑黑板報﹑懸掛橫幅、向職工發放宣傳手冊等多種形式進行廣泛宣傳。而且組織職工參與了爐嘉倆礦共同舉辦的職業健康知識有獎問答，使職工思想由“要我學”，變化成了“我要學”的有利態勢。（三）健全各項制度依照《中華人民共和國職業病防治法》和上級有關件要求，結合礦實際，建立完滿了《職業衛生管理制度》、《職業衛生工作責任制》、《年度職業病防治計劃及實施方案》、《職業危害事故應急救援預案》、《個人防護用品管理制度》、《職業衛生教育培訓制度》等一系列，保證了職業安全健康管理機制的有效運行。（四）堅持年度體我礦高度注重職工職業健康監護工作。今年6月15日到6月30日嚴格依照規定專心組織實施了一年一次的職工職業健康體檢工作，保證體檢率實現了95%以上，做到了早發現、早診斷、早治療，有效保障了廣闊職工的身體健康。20xx年，我礦共為83名上崗職工﹑492名在職職工﹑98名離崗職工進行了健康體檢。同時組織了23名疑似病人﹑21名職業病人到中輻院進行了體檢，有效防止了職業病的'發生，保障了職工的健康權益和生命安全保障。二、存在的問題（一）職業安全健康工作的管理考核還需進一步完滿沒有考核的管理就是無效管理，在以往的職業安全健康工作中，我們重在口頭強調，輕于嚴格考核。今后我們將依照我礦逐漸建立和訂立的《職業危害管理考核方法》嚴格進行考核，通過此項措施的實施來進一步推動我礦的職業危害防治工作。（二）個別職工自我防護意識需要得到進一步提高每年新招的工人對職業健康的有關知識不是很了解，自我防護意識不強。認為口罩戴上后呼吸不方便，影響工作。在日常檢查中發現個別職工存在檢查人員來了就戴，走了就脫的現象。對此，我們將加強職工崗前、崗中職業健康培訓工作，提高個人防護意識，將職業健康防護措施落實到實處。三、下一步工作重點職業安全健康的落實是一項長期而又艱難的工作。下一步我們將側重抓以下工作：（一）完滿管理制度我礦將結合實際訂立符合自身的職業安全健康管理制度。（1）明確規