12024版/國開電大專本科《勞動與社會保障法》在線形考(形考作業(yè)一至四)試題及答案說明：資料整理于2023年12月，適用于國開電大專本科學(xué)員一平臺在線形考形考作業(yè)一試題D.借貸關(guān)系5.用人單位自用工之日起，()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍工資。23A.借貸關(guān)系C.勞動法上的勞動是職業(yè)勞動，不是偶然勞務(wù)，其職業(yè)范圍C.勞動關(guān)系的主體雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，4B.平等自愿D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)C.拒絕集體協(xié)商B.推舉或指定代表26.1871年英國公布的《工會法》是歷史上第一部工會法。()527.勞動法調(diào)整的雇傭關(guān)系是國家公力干預(yù)之前的私法關(guān)系。()B.錯28.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞B.錯A.對30.勞動合同產(chǎn)生于勞動者參加勞動前，集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行前。()B.錯形考作業(yè)二試題3.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總6提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()至少調(diào)整一次()。B.一年C.一年半7.依《勞動合同法》第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。10.經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議，申請司法確認(rèn)的，由雙方當(dāng)事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起7819.根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康21.目前我國已實行縮短工作日的勞動者主C.在哺乳期工作的女職工D.16至18歲的未成年勞動者22.工作時間的種類包括工作周和工作日，下列屬于工作日的有()。C.縮短工作日9B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況26.受歧視者一旦初步證明歧視存在，證明責(zé)任就轉(zhuǎn)移給了用人單位。()27.用人單位有義務(wù)證明其沒有違反禁止就業(yè)歧視的規(guī)定。()28.實行不定時工作制的職工，其工作日長度超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的，算作延長時間，給予延長工作時間的29.勞動爭議訴訟屬于非民事訴訟，不適用一般民事訴訟案件的程序規(guī)則。()30.合法原則是指勞動爭議處理必須遵守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件，不能突破勞動法形考作業(yè)三試題及答案1.現(xiàn)代社會保障制度萌芽于(),該國在1601年頒布了《濟貧法》。C.王某入職某企業(yè)后，單位每月從其工資中代扣80元基本醫(yī)療保險4.以下群體中，不適用我國社會福利法的是()。①老年人②婦女③殘疾人④未成年人6.社會化養(yǎng)老體現(xiàn)的則是()范圍內(nèi)的()關(guān)系。8.建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險后，可以充分發(fā)揮社會保險的重要作用，但不①被保險人②保險人③投保人10.領(lǐng)域城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的被保險人若死亡，()停12.根據(jù)工傷保險社會化原則，()補償受害人的損失。14.在認(rèn)定工傷的基本條件中，核心要素是()。①工作時間；②工作場所；③工作原因15.在認(rèn)定工傷的情形中，包括“在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”。那么,這里所指的“預(yù)備性工作”不包括()。C.我國的社會保障法在待遇給付上由市場主導(dǎo)，政府A.《中華人民共和國社會保險法》是我國第一部專門的社會保障20.我國按照職業(yè)和人群實施不同的養(yǎng)老保險制度，因此應(yīng)包括()。D.機關(guān)事業(yè)單位的工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個人賬戶余額無法由他人繼承23.王某是一家工廠的員工，也是一家三口中唯一的勞動力。在某次作業(yè)中，王某因工傷暫時喪失勞動24.我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌合理路線的上下班途中”27.針對不同的社會保障項目統(tǒng)一立法是建立我國社會保障法體系的現(xiàn)實選擇。()28.職工基本養(yǎng)老保險主要由企業(yè)自主決定實施。()29.“保基本”是我國城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇定位。()30.工作單位的飲水室因在職能上與工作內(nèi)容無關(guān)，不適宜認(rèn)定為工作場所。()形考作業(yè)四試題A.1783;《疾病保險法》2.在我國基本醫(yī)療保險中，新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法授權(quán)由()規(guī)定。D.各級地方政府3.定點醫(yī)療機構(gòu)，是指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)()審查，并經(jīng)()確定的，為基本醫(yī)療保險參保人員提供醫(yī)療服5.有關(guān)衣食、醫(yī)療、教育、住房、就業(yè)等的社會保障，在我國以()為主要保障形式C.優(yōu)撫型A.法律化B.常態(tài)化C.著重發(fā)展職業(yè)教育B.以社區(qū)康復(fù)為基礎(chǔ)A.對27.醫(yī)療機構(gòu)并非醫(yī)療保險法律關(guān)系的主體。()28.在供養(yǎng)、災(zāi)害、糾紛、流浪等特別情況下的群體屬于弱勢群體，應(yīng)給予社會救助。()29.早期殘疾人立法對于殘疾的認(rèn)識被稱作殘疾的醫(yī)療模式，殘疾被看作人的缺陷，使人不能以有意義A.對30.教育機構(gòu)可以拒絕招收符合國家規(guī)定的錄取要求的殘疾人入學(xué)。()形考作業(yè)一試題及答案2.下列不屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是()。5.用人單位自用工之日起，()未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍工資。19.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動20.下列屬于訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則的是()。D.誠實信用C.拒絕集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢26.1871年英國公布的《工會法》是歷史上第一部工會法。()27.勞動法調(diào)整的雇傭關(guān)系是國家公力干預(yù)之前的私法關(guān)系。()B.錯28.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞B.錯30.勞動合同產(chǎn)生于勞動者參加勞動前，集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運行前。()B.錯形考作業(yè)二試題及答案3.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總5.反歧視法的重點不應(yīng)該是對行為人的懲罰，而應(yīng)6.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每()至少調(diào)整一次()。B.一年7.依《勞動合同法》第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。9.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，10.經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議，申請司法確認(rèn)的，由雙方當(dāng)事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起11.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動合同履行地為()。13.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi)向人民法院提起訴訟。D.律師19.根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定的20.實行綜合計算工時工作制，應(yīng)采()等適當(dāng)方式，確21.目前我國已實行縮短工作日的勞動者主D.16至18歲的未成年勞動者22.工作時間的種類包括工作周和工作日，下列屬于工作日24.以下事項屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察內(nèi)容D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況25.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的對象D.無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工26.受歧視者一旦初步證明歧視存在，證明責(zé)任就轉(zhuǎn)移給了用人單位。()27.用人單位有義務(wù)證明其沒有違反禁止就業(yè)歧視的規(guī)定。()28.實行不定時工作制的職工，其工作日長度超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的，算作延長時間，給予延長工作時間的29.勞動爭議訴訟屬于非民事訴訟，不適用一般民事訴訟案件的程序規(guī)則。()30.合法原則是指勞動爭議處理必須遵守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件，不能突破勞動法律制度所確定的底線來解決勞動爭議。()形考作業(yè)三試題及答案1.現(xiàn)代社會保障制度萌芽于(),該國在1601年頒布了《濟貧法》。2.以下情形中，屬于社會救助法范疇的是()。C.王某入職某企業(yè)后，單位每月從其工資中代扣80元基本醫(yī)療保險4.以下群體中，不適用我國社會福利法的是()。①老年人②婦女③殘疾人④未成年人5.社會福利法的目標(biāo)在于()。6.社會化養(yǎng)老體現(xiàn)的則是()范圍內(nèi)的()關(guān)系。C.家庭；代際8.建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險后，可以充分發(fā)揮社會保險的重要作用，但不包括()9.養(yǎng)老保險關(guān)系的主體包括()。①被保險人②保險人③投保人D.不會D.待遇優(yōu)厚14.在認(rèn)定工傷的基本條件中，核心要素是(15.在認(rèn)定工傷的情形中，包括“在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”。那么,這里所指的“預(yù)備性工作”不包括()。B.社會保障法是國家為保障社會成員的基本生活而D.我國社會保障待遇給付由行政給付、市場給付、個人給付三大部分構(gòu)成D.社會組織20.我國按照職業(yè)和人群實施不同的養(yǎng)老保險制度，因此應(yīng)21.下有關(guān)我國補充養(yǎng)老保險基金繼承權(quán)方面的論述中，不正確的是()。C.機關(guān)事業(yè)單位的工作人員在退休后死亡的，其職業(yè)年金個人賬B.個人繳費23.王某是一家工廠的員工，也是一家三口中唯一的勞動力。在某次作業(yè)中，王某因工傷暫時喪失勞動24.我國《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌合理路線的上下班途中”25.有以下()情形耽誤申請時間的，無法被認(rèn)定為“不屬于職工或27.針對不同的社會保障項目統(tǒng)一立法是建立我國社會保障法體系的現(xiàn)實選擇。()30.工作單位的飲水室因在職能上與工作內(nèi)容無關(guān)，不適宜認(rèn)定為工作場所。()形考作業(yè)四試題及答案A.1783;《疾病保險法》D.1883;《疾病保險法》2.在我國基本醫(yī)療保險中，新型農(nóng)村合作醫(yī)療的管理辦法授權(quán)由(3.定點醫(yī)療機構(gòu)，是指經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)()審查，并經(jīng)()確定的，為基本醫(yī)療保險參保人員提供醫(yī)療服D.衛(wèi)生行政部門；社會保險經(jīng)辦機構(gòu)7.政府通過委托、承包、采購等方式向社會力量購買的服務(wù)屬于間接的政府財政支付，屬于()。