第頁共頁安全管理績效考核管理辦法范文第一章總則第一條為了規范企業安全管理績效考核工作，提高企業安全管理水平，保障員工生命安全和財產安全，根據國家有關法律法規，制定本管理辦法。第二條本管理辦法適用于企業內部進行安全管理績效考核的工作。企業可以根據實際情況進行調整和補充。第三條安全管理績效考核的目的是激勵員工遵守安全規章制度，加強安全意識，提高安全管理水平，實現安全目標。第四條安全管理績效考核工作應當公平公正、合理有效，既重視過程管理，又注重結果。考核結果應當及時公布，并對優秀者給予表彰獎勵，對不合格者進行糾正和處罰。第五條安全管理績效考核工作應當與其他考核相互銜接，相互支持，共同促進企業整體發展。第二章考核內容第六條安全管理績效考核的內容包括以下幾個方面：（一）制定和完善安全管理制度的情況；（二）組織開展安全培訓和教育工作的情況；（三）安全生產設施設備的管理維護情況；（四）事故隱患排查和整改的情況；（五）安全生產責任制的執行情況；（六）重大事故應急預案的編制和演練情況；（七）其他與安全管理有關的工作情況。第七條各項考核內容的具體要求由企業根據實際情況制定，應當與國家有關法律法規、行業標準和企業的實際情況相符合，確保科學合理。第三章考核方法第八條安全管理績效考核可以采用定性、定量相結合的方法。（一）定性考核可以通過檢查、詢問、參觀等方式，對相關部門或個人進行現場考核，查看實施情況。（二）定量考核可以通過統計數據、指標完成情況、事故發生率等方面進行量化考核，評估績效。第九條考核方法應當科學合理、可操作、可度量，能夠準確反映實際情況，避免主觀性因素的干擾。第四章考核周期第十條安全管理績效考核應當按照一定的時間周期進行。（一）年度考核：對整個年度的安全管理績效進行總結和評估。（二）季度考核：對前一個季度的安全管理績效進行總結和評估。（三）月度考核：對前一個月的安全管理績效進行總結和評估。第十一條考核周期可以根據企業的實際情況進行調整，但不得超過一年。第五章考核評定標準第十二條安全管理績效考核應當根據企業的實際情況制定評定標準，評定標準應當明確、具體、可操作，能夠有效地評估績效。第十三條安全管理績效評定標準可以包括以下幾個方面：（一）制定和完善安全管理制度的情況，評價安全管理制度是否健全完善，是否具有可操作性；（二）組織開展安全培訓和教育工作的情況，評價培訓和教育的覆蓋率，培訓效果等；（三）安全生產設施設備的管理維護情況，評價設施設備的完好程度，是否存在故障漏洞；（四）事故隱患排查和整改的情況，評價隱患的排查和整改是否到位，是否存在漏洞；（五）安全生產責任制的執行情況，評價責任制的落實情況，責任人是否履職；（六）重大事故應急預案的編制和演練情況，評價預案的合理性和可行性；（七）其他與安全管理有關的工作情況。第十四條考核評定標準可以根據企業的實際情況進行適當調整，但不得違反國家有關法律法規。第十五條考核評定標準應當公開透明，員工有權知曉和監督評定標準的合理性。第六章考核結果處理第十六條考核結果應當及時公布，員工有權知曉自己的考核結果。第十七條對于考核結果優秀的員工，企業應當及時給予表彰獎勵，以鼓勵他們的進一步努力。第十八條對于考核結果不合格的員工，企業應當進行個別談話，了解原因，進行糾正和指導。如果情節嚴重，可以給予相應的處罰。第十九條考核結果的處理應當主動公正，不得有歧視、偏袒等行為。員工有權提出異議