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文檔簡介

第頁共頁工傷賠償分攤協議一、協議目的為了明確雙方在工傷賠償上的權益和責任，合理分攤工傷賠償費用，減輕用人單位的經濟負擔，提高受傷員工的待遇和福利，制定本工傷賠償分攤協議。二、受傷員工權益保障1.用人單位將為受傷員工提供健康保險。受傷員工在接受工傷治療期間的醫療費用將由健康保險公司承擔。2.用人單位將按照國家規定的工傷待遇標準給予受傷員工工傷醫療補助金、工傷津貼等待遇。3.用人單位將為受傷員工提供工傷康復服務，包括康復費用的承擔和康復訓練的安排等，以幫助受傷員工恢復健康。三、工傷賠償分攤原則1.工傷賠償費用的分攤原則是按照《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規的規定進行分攤。2.用人單位的責任是根據工傷發生原因、工傷責任和用工合同約定等因素確定，用人單位承擔相應的工傷賠償責任。3.確定用人單位和受傷員工的分攤比例。分攤比例為用人單位承擔部分在總賠償金額中的比例，一般不低于30%。四、工傷賠償分攤程序1.受傷員工應在工傷發生后及時向用人單位報告，并提供相關證明材料。2.用人單位應根據受傷員工提供的證明材料和相關法律規定，進行工傷認定。3.工傷認定機構認定工傷后，用人單位應按照工傷賠償分攤比例，結合受傷員工的實際情況，進行賠償費用的核算和分攤。4.工傷賠償費用的分攤比例應由雙方協商確定，并在協議中明確。五、協議的變更與解除1.如有特殊情況需要調整分攤比例，雙方應根據實際情況重新協商，達成一致意見后，可對協議進行變更。2.雙方一致同意解除本協議的，應通過書面形式進行解除。六、爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的糾紛和爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，可依法提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽署之日起生效。2.本協議的附件與協議本身具有同等法律效力。3.本協議的解釋和適用以中華人民共和國法律為準則。4.本協議一式兩份，用人單位和受傷員工各執一份，具有同等效力。五、協議的變更與解除1.如有特殊情況需要調整分攤比例，雙方應根據實際情況重新協商，達成一致意見后，可對協議進行變更。2.雙方一致同意解除本協議的，應通過書面形式進行解除。六、爭議解決雙方在履行本協議過程中發生的糾紛和爭議，應通過友好協商解決。如協商不成，可依法提起訴訟。七、其他條款1.本協議自雙方簽署之日起生效。2.本協議的附件與協議本身具有同等法律效力。3.本協議的解釋和適用以中華人民共和國法律為準則。4.本協議一式兩份，用人單位和受傷員工各執一份，具有同等效力。在制定工傷賠償分攤協議

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