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文檔簡介
競業限制協議一、協議目的競業限制協議旨在保護公司的商業利益和保密信息，限制員工在離職后從事競爭活動，并防止員工將公司的商業機密泄露給競爭對手。本協議規定了離職員工在離職后的一定時間內不得從事與公司業務相競爭的活動，同時明確了員工對公司保密信息的義務。二、協議內容1.競業限制離職員工在離職后的一定時間內（以下簡稱“競業限制期”），不得從事與公司業務相競爭的任何活動，包括但不限于：在競爭公司從事類似業務的工作；進行類似產品、服務的開發和銷售活動；經營類似產品或服務的企業；參與競爭公司的任何業務活動。競業限制期為離職員工離職之日起的12個月，雙方同意在12個月內進行競業限制。2.保密義務離職員工除了在離職期間已經被公開的信息外，對公司的商業機密、技術秘密和客戶信息等有義務保密。離職員工在與公司的相關工作結束后，需返還公司的電子設備、文件、資料等，并刪除或銷毀任何與公司相關的信息。3.違約責任離職員工如在競業限制期內違反了協議的規定，公司有權采取以下措施：要求離職員工立即停止從事與公司業務相競爭的活動；要求離職員工賠償因其違約行為而給公司造成的損失；報警并采取法律手段維護公司的合法權益。三、協議生效和解除本協議自雙方簽署之日起生效，并在離職員工離職后的第一天開始執行。在競業限制期滿后，本協議自動解除。四、其他事項本協議是雙方之間的約定，受中華人民共和國相關法律法規的約束。如果本協議的任何條款被認定為無效或不可強制執行，不影響其他條款的效力。對于本協議的修改或補充，雙方應以書面形式達成一致并簽署補充協議。本協議一式兩份，公司和離職員工各持一份。五、簽署人公司：________________離職員
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