安全崗位職責體系正文

第1篇：崗位體系崗位職責描述

崗位體系

崗位職責描述

崗位說明

工作分析與崗位職責描述模塊收益清晰崗位所承擔的職責，

確保崗位的人員做正確的事情，降低失誤成本“一要做正確

的事情，二要正確地做事情”，很明顯，事情是否正確具有決

定性的作用！而事情錯誤給企業帶來的失誤成本遠遠高于“做

錯事”造成的失誤成本。

最大限度地減少崗位人員因職責模糊而存在的“扯皮”的現

象，降低運作成本利用柏明頓獨特的方式與方法將崗位的職

責劃分清晰，并且將各任務的來龍去脈呈現出來，特別是眾

多銜接點的清晰界定！從而最大限度地減少崗位因職責模糊

而存在的“扯皮”的現象。

工作分析與崗位職責描述基本思路

顧問師根據企業的實際情況選定工作分析方法，預先設計書

面的《工作分析調查問卷》，進行深入的工作分析，在此基礎

上整改各項工作流程，使每一件工作均有一個正確的程序和

方法。只有保證程序與方法正確，才能確保工作順利和不會

出現錯誤。

根據整改后的工作流程、現有人力資源背景、未來可能籌集

的符合公司要求的人員、某一工序或區域性工作量的大小等

因素進行崗位設計以及該崗位所需的人數編制，以承擔部門

職能職責下的具體業務。

通過崗位分析，確定每個崗位的主要職責、次要職責、工作

難點、績效標準、工作環境和任職資格等，并依此制定各崗

位的《崗位說明書》。

工作分析與崗位職責描述操作流程

工作分析與崗位職責描述主要成果?崗位編號規則?各部

門崗位架構圖?崗位編制表

?各崗位的《崗位說明書》

?培訓：如何填寫《崗位說明書》?培訓：《崗位說明書》

的運用與修訂?培訓：作業流程分解的四個步驟?....

工作分析與崗位職責描述主要工具?工作分析信息的種類

?問卷法?訪談法

?效率\\設備\\崗位\\比例定員法?……

第2篇：體系管理員崗位職責

體系管理員崗位職責

1體系管理

1.1對企業IS09001及IS014001兩體系的運作、持續改進等

工作進行牽頭組織。1.2定期提出、策劃體系內部審核流程,

參與展開內審工作，協助開展外部審核工作。1.3參與體系

文件的編制，負責體系文件的歸口、存檔、發放、銷毀，并

做好備案登記記錄。1.4當企業的職能機構和資源重新分配

和調整時，提出修訂和改善兩體系的合理化建議，報管代批

TFo

1.5協助文件制修訂部門按標準要求完成相關體系文件的更

改（含換版），并做好登記和管理。

1.6協助責任部門對于體系日常運作、內外審發現的不符合

項制定相應的糾正預防措施，并跟蹤驗證其實施效果；

1.7協助部門負責人做好與相關認證機構的溝通、聯絡工作。

1.8履行上級分配的其他任務。

2計量工作

2.1按照每年編制的《計量器具周期檢定計劃》表對到期計

量器具進行分批送檢，跟蹤。2.2對到期的已建標并開展檢

定的計量器具，進行檢定，并填寫檢定記錄，對檢定合格的

計量器具出具檢驗證書，對檢定不合格的計量器具出具檢定

結果通知書。

2.3每月定期到計量器具使用部門檢查計量器具的使用狀

況，如發現計量器具有不準確或損壞現象，立即送往相關單

位進行校準或維修。

2.4對車間所申請新購計量器具情況進行核實，情況屬實后，

再上報部門領導進行批示。2.5將新購的計量器具送往上級

計量部門進行計量。

2.6對已損壞且由使用部門申請報廢的計量器具進行跟蹤，

送往相關單位進行維修，如已沒有修復的價值，再上報上級

領導，申請報廢。

2.7使用部門購買計量器具時，協助采購選擇適合使用的計

量器具。2.8負責協調計量器具在各使用部門之間的臨時調

配使用。

3標準化工作

3.1標準化工作（在標準化中、高級工程師指導下）

3.1.1參與指導工程技術人員按標準化要求完成新產品開發

中產品圖樣的繪制及設計與工藝文件的編制。3.1.2承擔認

證或鑒定開發的新產品全套產品圖樣及設計與工藝技術文件

標準化審查及標準化簽署。

3.1.3參與指導工程技術人員按標準化要求完成對已鑒定或

認證后投產產品圖樣及設計、工藝文件的更改（含換版）、標

審與簽署。

3.1.4承擔產品圖樣及設計與工藝文件、自制設備圖樣、各

種更改單、各種技術通知單、企業標準（含企業產品標準和

企業內部標準）等代號或編號的發給、登記和管理。3.1.5按

國家有關標準編寫的規定，指導或參與企業產品執行標準的

制修訂，并對其進行標準化審查，提出標準化的修改意見，

辦理企業產品標準的備案登記。3.1.6參與制修訂通用、基

礎或技術管理類企業內部標準。3.1.7解答一般性的標準化

咨詢和有關標準化方面的基本問題。3.1.8承擔標準信息的

跟蹤與搜集、提出必要的訂購標準清單。

3.1.9承擔本公司產品圖樣、設計與工藝技術文件、各類標

準（國標、行標、內部企標與備案企業產品標準）、技術資料

的存檔、發放或借閱工作。3.2協會、標委會等信息與情報

工作

跟蹤搜集標準信息、行業動態等，并對行業通訊中的重要信

息，向有關領導、各部門人員進行導讀與推介。

3.3承擔上級交辦的其他任務，以及各部門間技術與技術管

理工作的溝通與協調。

4部門文員工作

4.1負責質控中心除總監外其他員工的月度考勤及工資計發

工作。

4.2負責每月公司各部門管理評審結果的統計及下一月管理

評審的初步安排工作。4.3其他部門文書性工作，如資料的

傳遞，文件的打印等。

編制：審核：

批準：

日期：

第3篇：崗位職責薪資體系

銷售部崗位職責

1.熟練掌握公司業務，通過電話進行陌生拜訪，準確地向客

戶介紹服務產品，

2.對意向客戶進行邀約，配合部門完成銷售任務；

3.收集分析電銷過程中的各項事宜，配合部門做好每天電銷

業務的整理上報工作；

4.協調公司的內部資源，拓展客戶需求，提高成單量；5.根

據客戶的深度需求和市場變化，提出合理化建議；6.維護老

客戶，開發新客戶，建立完善客戶檔案；7.完成上級領導交

代的其他事項。

行政人事崗位職責

1.根據招聘需求，選擇招聘渠道，發布及更新招聘信息（有

招聘績效獎金）；

2.完成簡歷的收集和初步篩選工作；

3.負責聯系和接待候選人，協助上級做好面試記錄，編制面

試報告；4.通知候選人入職，辦理人員錄用手續；

5.妥善管理人員變動，并適時了解人員情況，防止突然離職

及集體離職。

主管崗位職責

1.負責銷售部的日常管理和約訪記錄及成交情況；

2.

負責管理銷售人員的日常客戶接待、錄入和維護工作，監督

銷售人員按規定完成銷售統計及客戶分析；

3.組織銷售人員積極拓展客戶資源，做好日常客戶維護工作;

4.完善客戶管理制度并建立客戶檔案；

5.

及時向上級人員反饋銷售管理中的問題，并提出可行性建議;

6.

完成公司交辦的其他工作任務。

薪資標準細則

一、試用期

1.試用期內如該員工離職或開除試崗期工資不予發放。

2.試用期1個月內底薪1800元+績效500元+出單獎勵300元。

績效標準：約客上訪10組/月，超出上訪標準70元/組，發

現是水客的罰款100元/組，如發現第二次水客則立刻辭退扣

除當月工資。如有成交可不計約訪數量，成交后方可申請轉

正，實習員工底薪按80%發放。

3.轉正標準：（1）成交后方可申請轉正。

（2）試用期內能夠超額或等額完成公司各項指標并無劣跡

者，可申請轉正。

二、正式期

2021+績效500元+全勤300元（遲到早退請假者無全勤獎）+

出單獎勵500元，績效標準：約客上訪10組/月，超出上訪

標準70元/組，發現是水客的罰款100元/組,如發現第二次

水客則立刻辭退扣除當月工資。如有成交可不計約訪數量。2.

成交提成根據各個項目細分。

三、主管薪資

1.主管試崗期工資體系按正式員工執行。

2.試崗期主管可獲得所管轄團隊的總傭金的10%做為主管管

理傭金。

3.轉正（根據表現）后在正式員工的薪資待遇上增加崗位工

資500元+所管轄團隊的總傭金的10%做為主管管理傭金。

個人激勵政策細則

個人成交獎勵（含主管）：

1?月成交2套者（含試用期員工）第2套除正常傭金外單獨

獎勵，住宅300元、商業500元。

2.月綜合成交3套者（含試用期員工）從第2套開始計算除

正常傭金外單獨獎勵，住宅500元/套、商業1000元/套。

3.月綜合成交4套或4套以上者（含試用期員工）所有成交

除正常傭金外單獨獎勵住宅按700元/套，商業按2021元/套,

并贈送國內雙人游一次（2-5天）。

第4篇：體系管理員崗位職責

體系管理員崗位職責

1體系管理

1.1對企業IS09001及IS014001兩體系的運作、持續改進等

工作進行牽頭組織。

1.2定期提出、策劃體系內部審核流程，參與展開內審工作，

協助開展外部審核工作。

1.3參與體系文件的編制，負責體系文件的歸口、存檔、發放、

銷毀，并做好備案登記記錄。

1.4當企業的職能機構和資源重新分配和調整時，提出修訂和

改善兩體系的合理化建議，報

管代批示。

1.5協助文件制修訂部門按標準要求完成相關體系文件的更

改（含換版），并做好登記和管

理。

1.6協助責任部門對于體系日常運作、內外審發現的不符合項

制定相應的糾正預防措施，并

跟蹤驗證其實施效果；

1.7協助部門負責人做好與相關認證機構的溝通、聯絡工作。

1.8履行上級分配的其他任務。

2計量工作

2.1按照每年編制的《計量器具周期檢定計劃》表對到期計量

器具進行分批送檢，跟蹤。

2.2對到期的已建標并開展檢定的計量器具，進行檢定，并填

寫檢定記錄，對檢定合格的計

量器具出具檢驗證書，對檢定不合格的計量器具出具檢定結

果通知書。

2.3每月定期到計量器具使用部門檢查計量器具的使用狀況,

如發現計量器具有不準確或損

壞現象，立即送往相關單位進行校準或維修。

2.4對車間所申請新購計量器具情況進行核實，情況屬實后，

再上報部門領導進行批示。

2.5將新購的計量器具送往上級計量部門進行計量。

2.6對已損壞且由使用部門申請報廢的計量器具進行跟蹤，送

往相關單位進行維修，如已沒

有修復的價值，再上報上級領導，申請報廢。

2.7使用部門購買計量器具時，協助采購選擇適合使用的計量

器具。

2.8負責協調計量器具在各使用部門之間的臨時調配使用。

3標準化工作

3.1標準化工作（在標準化中、高級工程師指導下）

文件的編制。

化簽署。

3.1.3參與指導工程技術人員按標準化要求完成對已鑒定或

認證后投產產品圖樣及設計、工

藝文件的更改（含換版）、標審與簽署。

3.1.4承擔產品圖樣及設計與工藝文件、自制設備圖樣、各種

更改單、各種技術通知單、企

業標準（含企業產品標準和企業內部標準）等代號或編號的

發給、登記和管理。

3.1.5按國家有關標準編寫的規定，指導或參與企業產品執行

標準的制修訂，并對其進行標

準化審查，提出標準化的修改意見，辦理企業產品標準的備

案登記。

3.1.6參與制修訂通用、基礎或技術管理類企業內部標準。

3.1.7解答一般性的標準化咨詢和有關標準化方面的基本問

題。

3.1.8承擔標準信息的跟蹤與搜集、提出必要的訂購標準清

單。

3.1.9承擔本公司產品圖樣、設計與工藝技術文件、各類標準

（國標、行標、內部企標與備

案企業產品標準）、技術資料的存檔、發放或借閱工作。

3.2協會、標委會等信息與情報工作

跟蹤搜集標準信息、行業動態等，并對行業通訊中的重要信

息，向有關領導、各部門人員進行導讀與推介。

3.3承擔上級交辦的其他任務，以及各部門間技術與技術管理

工作的溝通與協調。

4部門文員工作

4.1負責質控中心除總監外其他員工的月度考勤及工資計發

工作。

4.2負責每月公司各部門管理評審結果的統計及下一月管理

評審的初步安排工作。

4.3其他部門文書性工作，如資料的傳遞，文件的打印等。

編制：審核：批準：日期：

第5篇：質量體系管理崗位職責

質量體系管理崗位職責

1.負責編制質量體系年度內審計劃、滾動內審計劃并實施。2.

負責體系文件的修改、發放、管理工作。3.負責外部審核機

構的審核工作。4.負責質量體系文件方面的培訓。5.負責

質量成本的編制、管理工作。

第6篇：體系經理崗位職責范本

崗位說明書系列

編號:FS-ZD-04017

體系經理崗位職責

SystemmanagerjobresponsibiIities

說明：為規劃化、統一化進行崗位管理，使崗位管理人員有

章可循，提高工作效率與明確責任制，特此編寫。

體系經理青島森麒麟輪胎股份有限公司青島森麒麟輪胎股份

有限公司，森麒麟，森麒麟職責描述：

崗位職責：

1.負責統籌公司內外部質量管理體系和主機廠體系審核工

作；

2.負責公司內部質量管理體系方面的培訓工作；

3.現有體系團隊的管理和整合公司內外部資源達成質量管理

體系的搭建及落地實施。

任職要求：

1.本科及以上學歷，專業不限，英語熟練者優先；

2.有同行業大型企業同崗位工作經驗5年以上；

3.具備團隊管理能力及公司內外部資源整合能力；

請輸入您的公司名字

第1頁/共2頁崗位說明書系列

編號：FS-ZD-04017

FonshionDesignCo.,Ltd

第2頁/共2頁

第7篇：環境體系各崗位職責

修飾部經理崗位職責

a）負責本部門環境方針的貫徹實施以及環境目標的落實工

作。b）通過適當的培訓和教育，提高本部門員工的環保意

識。

c）監督檢查本部門員工按照既定的程序、方法或準則運行環

境管理體系。d）負責本部門環境事件、事故等原因的調查、

分析、處理并制定糾正措施予以實施。

e）負責本部門各級人員環境管理職責和權限的分配。

f）負責對本部門的環境因素及時識別和評價并到系統發展

部備案。

修飾部主管崗位職責

a）協助經理對本部門環境方針的貫徹實施以及環境目標的

落實工作。b）對本部門員工進行環境培訓和教育，提高員

工的環保意識。

c）落實本部門環境事件、事故等原因的調查、分析、處理并

制定糾正措施予以實施。

d）協助經理對本部門的環境因素及時別和評價并到系統發

展部備案。

修飾部文員崗位職責

a）文件的收發、傳達、歸類與保存。

b）對本部勞保用品的申購、領用與發放。

修飾部領班崗位職責

a）對所屬區域環境衛生的管理。

b）對員工勞保用品的用量、產品生產中的控制。

修飾部組長崗位職責

a）協助領班對生產車間衛生的管理。b）協助領班控制生

產。修飾部技工崗位職責

a）對自已所在的工位保持整潔，對產生的垃圾分類投放。b）

努力提高自己的技能，使生產不良降到最低。

c）正確使用自己的勞保用品，使化學用品對人體的傷害降到

最低。

修飾部操作工崗位職責

a）對自已所在的工位保持整潔，對產生的垃圾分類投放。b）

正確使用自己的勞保用品，使化學用品對人體的傷害降到最

低。c）按操作規程進行作業。

修飾部清潔工崗位職責

a）對車間環境衛生進行清理，并保持車間清潔。b）對本部

垃圾進行分類存放。

修飾部管理員（油漆、油墨）崗位職責

a）根據危險化學品安全管理規章制度對化學用品進行分類

存放。b）按照規章對化學用品進行發放。

第8篇：兩個體系崗位職責

XXXXXXXXXXXXXX有限公司

“兩個體系”建設

崗位職責

一、總經理（組長）職責

1、領導“兩個體系”建設工作，并全面負責“兩個體系”建

設工作，對公司的“兩個體系”建設工作負直接領導責任。

2、推動安全生產、職業衛生和勞動保護工作，針對存在的問

題，制定解決辦法并組織實施。

3、在計劃、布置、檢查、總結、評比經營活動的同時，計劃、

布置、檢查、總結、評比安全生產（含職業衛生）工作。

4、負責督促制定“兩個體系”建設工作的工作計劃、規劃和

安全投入經費預算。

5、組織并參加隱患治理大檢查，對查出的安全生產隱患要及

時消除或采取必要的措施，確保安全生產。

6、負責“兩個體系”建設工作的投入資金使用情況的監督檢

查。

7、加強對“兩個體系”建設工作的考核，提出獎懲意見。

二、副總經理（副組長分管負責人）職責

1、副組長在組長出差時代行組長工作。

2、副組長要配合組長完成“兩個體系”建設的各項工作。

3、按照“兩個體系”建設的工作計劃和規劃，領導小組成員

開展各項工作。

4、組織小組成員對公司的風險點進行排查辨識，劃分等級，

并在相關崗位顯要位置張貼“警示告知卡”。

5、組織修訂“兩個體系”建設的各項規章制度和職責。

6、組織領導小組成員開展隱患排查治理工作，發現隱患，及

時排除隱患，確保公司的安全生產。

7、組織人員配合上級安全主管部門對事故的調查處理，并及

時向上級主管部門報告。

8、完成上級交給的其他工作任務。

三、總經理公室主任（副組長安全總監）

1、是“雙體系”建設和“雙體系”運營的主要推動執行人。

2具體包含但不限于以下內容：

1）制定雙體系實施方案2）編制雙體系制度和作業指導書3）

計劃組織實施培訓4）組織風險評估分級

5）組織及參與各層級的隱患排查，及跟蹤推動隱患整改

6）組織年度雙體系運營評估，提出糾正體系運營問題措施，

督促整改落實。7）負責體系運行期間的考核工作實施。

三、經理（成員）職責

1、各經理在組長和副組長的領導下，認真貫徹公司“兩個體

系”建設的指示和規定，并嚴格執行。

2、負責或參與制訂、修訂公司有關“兩個體系”建設相關的

管理制度，并檢查執行情況。

3、組織排查本部門各崗位的風險點并進行分級，指導制定相

應的整改措施。對排查結果進行審核

4、參加公司新建、改建、擴建工作的設計審查、竣工驗收和

設備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合職業安全衛

生技術要求，落實裝置檢修停工、開工的安全措施。

5、每天要深入現場檢查，及時發現隱患，對發現的事故隱患

及時督促整改并按照規定報告。制止違章作業，在緊急情況

下對不聽勸阻者，可立即停止其工作。

6、參加公司各類事故的調查處理，做好統計分析，按時上報。

參與或者協助生產安全事故應急救援和調查處理。

7、參與審查本部門有關承包、承租單位的安全生產條件和相

關資質。

8、按照規定發放或者監督發放勞動防護用品，并指導和督促

從業人員正確佩戴和使用。

9、完成公司交給的其他工作任務。

四、車間主任（成員）職責

1、各車間主任在組長和副組長的領導下，認真貫徹公司“兩

個體系”建設的指示和規定，并嚴格執行。

2、參與制訂、修訂車間內有關“兩個體系”建設相關的管理

制度，并自我檢查執行情況。

3、組織班組長排查本車間各崗位的風險點并進行分級評估，

參與討論制定相應的整改措施。

4、每天要深入車間工作現場檢查安全生產工作，及時發現隱

患，對發現的事