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文檔簡介

第頁共頁女職工勞動保護管理辦法模版第一章總則第一條為了保護女職工的合法權益，確保女職工的勞動環境安全，根據《勞動法》等相關法律法規，制定本辦法。第二條本辦法適用于所有用人單位，在用人單位內從事勞動活動的女職工。第三條用人單位應當建立并完善女職工勞動保護制度，提高女職工的勞動環境安全保護水平。第四條用人單位應當加強女職工勞動安全教育和培訓，提高女職工的自我保護意識和技能。第二章勞動安全保護第五條用人單位應當為女職工提供符合勞動安全保護要求的勞動條件和勞動設備。第六條用人單位應當對涉及女職工特殊工種的勞動環境進行評估，并采取相應的安全防護措施。第七條用人單位應當配備女職工安全防護用品，并進行合理使用和定期檢查維修。第八條用人單位應當建立女職工勞動安全風險評估制度，對存在的勞動安全隱患及時予以整改。第九條用人單位應當建立健全女職工職業病防護制度，對職業病危害進行評估，并采取相應的控制措施。第十條用人單位應當建立女職工勞動事故報告制度，對發生的勞動事故進行及時報告和處理，并進行相應的賠償。第三章勞動保護措施第十一條用人單位應當為懷孕、哺乳期的女職工提供適當的休息時間和工作安排。第十二條用人單位應當建立并完善女職工的勞動時間限制制度，保障女職工的工作、休息和休假權益。第十三條用人單位不得強制女職工加班，且加班時長不得超過法定時間。第十四條用人單位應當為女職工提供適宜的工作環境，防止工作過程中的性騷擾和其他不當言行。第十五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳、結婚、離婚等情況降低其工資待遇或解除勞動合同。第十六條用人單位應當為女職工提供合理的勞動保護設施和條件，如產假、哺乳假、節育獎勵等。第十七條用人單位應當為女職工購買合法的勞動保險和醫療保險等社會保險。第十八條用人單位不得歧視女職工，并采取措施預防和制止對女職工的性別歧視。第四章法律責任第十九條用人單位違反本辦法的規定，有下列情形之一的，應當承擔法律責任：（一）不提供符合勞動安全保護要求的勞動條件和勞動設備的；（二）不對女職工特殊工種的勞動環境進行評估，或者不采取相應的安全防護措施的；（三）不提供女職工安全防護用品的；（四）不建立女職工勞動安全風險評估制度，不整改存在的勞動安全隱患的；（五）不建立女職工職業病防護制度，不采取相應的控制措施的；（六）不建立女職工勞動事故報告制度，或者不及時報告和處理發生的勞動事故的；（七）不提供懷孕、哺乳期女職工適當的休息時間和工作安排的；（八）強制女職工加班或者加班時長超過法定時間的；（九）不提供適宜的工作環境，不采取措施防止性騷擾和其他不當言行的；（十）因女職工懷孕、生育、哺乳、結婚、離婚等情況降低其工資待遇或解除勞動合同的；（十一）不提供合理的勞動保護設施和條件的；（十二）不為女職工購買勞動保險和醫療保險等社會保險的；（十三）歧視女職工或者不采取措施預防和制止對女職工的性別歧視的。第五章附則第二十條本辦法自發布

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