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文檔簡介

第第頁工管專業大學生實習報告工管專業高校生實習報告

這個星期我也有機會去聽名人們的講解他們的心得，閱歷以及對生活的一些體驗。真的是抑制不信自己那顆激昂的心。見習，可以讓我在踏入社會前做那么小段預備演練，可以對公司管理有一個初步的實踐性的認識，更重要的是可以將書本知識在見習中得到論證。

十一月二十九日，學校為我們邀請到了韶關市就業指導中心的田部長，他為我們解讀了高校生所面臨的就業環境以及高校生在創業中，國家為高校生提供了一系列特惠政策，他講到：

㈠現在同學只擁有專業可是不行的，如今企業提供的崗位可幾乎都是多元

化，崗位兼容性也很強，要求不僅僅是對你的專業要求上，同時得有較強的填寫技能，良好的溝通技能等。

㈡講讀了三個計劃：第一創業引領計劃，第二實施崗位招展計劃，第三就業

服務，援助計劃。在我們學校已經開始了三個計劃中的每一個，這可以點燃高校生的創業意識，可以促進高校生穩定敏捷地就業。第二個計劃是讓高校生有一個良好的堅決的創業思維。第三個計劃中，國家啟動零費為公眾提供就業服務，同時也講到了高校畢業生〔往屆，應屆及在校生〕創業時國家提供的一些特惠政策。比如，在拿到工商營業執照后可以享受零注冊；開業兩年內零息貸款，稅費減免；開業半年后有一次性的嘉獎，鼓舞高校生自謀職業，自主創業。

㈢高校生就業時，目光不要僅僅盯住競爭極大的公務員這個職業，不要只盯住工資數目大小，需要得看社會保險及國家規定的一切福利待遇，不要小瞧工資少的實習，實習是一個特別有用武之地的，閱歷積累過程會為以后就業奠定一個好的基礎。

第二天，聽人力資源主管胡女士的報告。她主要講到：①公司特別地著重技術，研發人士，他們大多數是從名牌高校，國外精英中選拔出來的，由于研發是公司的重點，核心，同時公司也為動技術創新者進行不同方面的嘉獎，這樣可以提高員工的積極性，提升他們的討論技能，也可以為公司帶來新的生命力。②公司為員工提供雙軌道晉升通道：辦工室和技術人員。一個一般員工在進入公司后，可以通過不斷地積累來提升自己，通過內部聘請來晉升，公司的管理員都是從有肯定閱歷技能的員工中選擇的，因此，公司為員工的進展提供了寬闊的空間。③公司采納的是品級、銜級、等級制工資制度，但無論哪個都有個共同的特點：工作年齡大，工資就高，就如雪球，越來越大。④公司是一種和諧的文化，員工進入公司后，一般都是5年的工

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