業(yè)績承諾補(bǔ)償協(xié)議書一、協(xié)議背景本協(xié)議由甲方（以下簡稱為“公司”）與乙方（以下簡稱為“員工”）簽訂，旨在明確員工在公司任職期間的業(yè)績目標(biāo)和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)承諾。二、業(yè)績目標(biāo)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，員工在公司的工作職責(zé)和職位要求下，承諾達(dá)到以下業(yè)績目標(biāo)：銷售業(yè)績目標(biāo)年度銷售額達(dá)到5000萬元完成銷售業(yè)績?cè)鲩L率不低于10%完成客戶新增數(shù)量不低于100個(gè)項(xiàng)目交付目標(biāo)完成所有項(xiàng)目按時(shí)交付，不超過原定交付時(shí)間節(jié)點(diǎn)確保項(xiàng)目質(zhì)量達(dá)到客戶要求，并獲得客戶滿意度評(píng)價(jià)不低于90%市場份額目標(biāo)增加公司在市場中的份額，實(shí)現(xiàn)市場份額增長不低于5%三、獎(jiǎng)勵(lì)承諾根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)，公司將按照以下方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的承諾：銷售業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到年度銷售額目標(biāo)，將獲得年終獎(jiǎng)金10%的加成完成銷售業(yè)績?cè)鲩L率目標(biāo)，將獲得相應(yīng)業(yè)績?cè)鲩L獎(jiǎng)金：完成增長率10%以上，獎(jiǎng)金比例為5%完成增長率20%以上，獎(jiǎng)金比例為10%完成增長率30%以上，獎(jiǎng)金比例為15%完成增長率40%以上，獎(jiǎng)金比例為20%完成客戶新增數(shù)量目標(biāo)，每新增一個(gè)客戶獲得1000元獎(jiǎng)金項(xiàng)目交付獎(jiǎng)勵(lì)每完成一個(gè)項(xiàng)目的按時(shí)交付目標(biāo)，將獲得項(xiàng)目交付獎(jiǎng)金：項(xiàng)目規(guī)模小于100萬元，獎(jiǎng)金為1000元項(xiàng)目規(guī)模100萬元以上，獎(jiǎng)金為5000元項(xiàng)目規(guī)模500萬元以上，獎(jiǎng)金為1萬元獲得客戶滿意度評(píng)價(jià)達(dá)到90%以上，將獲得額外獎(jiǎng)金5000元市場份額獎(jiǎng)勵(lì)完成市場份額增長目標(biāo)，將根據(jù)增長幅度獲得獎(jiǎng)金：完成增長率5%以上，獎(jiǎng)金為1萬元完成增長率10%以上，獎(jiǎng)金為3萬元完成增長率15%以上，獎(jiǎng)金為5萬元四、補(bǔ)償措施若員工在年度考核中未實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績目標(biāo)，公司有權(quán)停發(fā)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，并將補(bǔ)償金額作為員工績效工資的一部分進(jìn)行調(diào)整。員工未按時(shí)交付項(xiàng)目或項(xiàng)目質(zhì)量無法滿足客戶要求，公司有權(quán)扣發(fā)對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目交付獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。若員工未完成市場份額目標(biāo)，公司有權(quán)扣發(fā)對(duì)應(yīng)的市場份額獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)救培訓(xùn)或調(diào)整工作。五、其他事項(xiàng)本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。雙方應(yīng)保持合作關(guān)系的穩(wěn)定性和長期性，為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)共同努力。在協(xié)議有效期內(nèi)，如出現(xiàn)補(bǔ)充或變更情況，應(yīng)通過書面形式協(xié)商并達(dá)成一致。本協(xié)議一式兩份，各方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：

___________________（簽字）

___________________（日期）乙方（員