談話提醒工作制度辦法2023-11-03CATALOGUE目錄引言談話提醒工作制度談話提醒工作的實施談話提醒工作的監督與管理相關文件與附件附錄CHAPTER01引言促進公司內部管理規范化，提高工作效率和員工滿意度。及時發現和解決工作中出現的問題，避免問題擴大和影響。建立良好的企業文化和人際關系，提高員工的凝聚力和向心力。目的和背景談話提醒是指公司內部管理人員或上級領導與員工進行的一種面對面的交流方式，旨在及時了解員工的工作情況、傾聽員工意見和建議，并對員工提出的問題進行解答和指導。談話提醒工作制度是指為規范談話提醒工作而制定的一系列規定和制度。定義與概念本辦法適用于公司內部全體員工，包括試用期員工、正式員工、中層管理人員等。談話提醒工作制度適用于公司各級領導和員工在工作中涉及的工作安排、任務分配、問題反饋等環節。適用范圍與對象CHAPTER02談話提醒工作制度談話提醒的適用情形當部門或團隊需要針對某些特定問題進行溝通和解決時，可以采用談話提醒的方式，促進問題的盡快解決。當公司需要對員工進行關懷和心理疏導時，談話提醒可以幫助員工更好地適應工作環境和減輕工作壓力。當員工出現工作疏漏、違規行為或思想波動時，需要進行及時的談話提醒，以避免問題擴大或造成不良影響。談話提醒的程序與要求安排適當的談話時間和地點，確保談話的私密性和舒適性。準備談話內容和相關材料，確保談話的針對性和有效性。對談話內容進行記錄和整理，及時反饋談話結果和改進措施。進行談話，遵循平等、尊重、真誠的原則，引導員工主動表達自己的想法和問題。確定談話提醒的對象和主題，制定談話方案和計劃。對每次談話提醒進行詳細記錄，包括時間、地點、參與人員、主題、內容等。將記錄整理成書面材料，及時歸檔保存，以備后續查閱和總結經驗教訓。保護員工的個人隱私和公司商業機密，不得隨意泄露或傳播談話記錄。談話提醒的記錄與歸檔CHAPTER03談話提醒工作的實施實施主體各級管理人員、紀檢監察干部、組織人事干部等職責負責按照規定對相關人員進行談話提醒，確保談話提醒工作有序開展實施主體與職責實施步驟與內容制定談話提醒計劃、確定談話對象、開展談話提醒、做好記錄和反饋實施步驟根據實際情況，針對存在的問題和不足進行談話提醒，包括思想認識問題、工作作風問題、工作方法問題、廉政紀律問題等內容實施效果評估與反饋評估方式：通過定期檢查、考核評估、群眾評議等方式對談話提醒工作進行評估通過以上措施，可以確保談話提醒工作有序開展，提高黨員干部的思想認識和工作作風，促進工作效率和廉政建設。反饋機制：建立反饋機制，及時向上級報告談話提醒工作情況，同時向下級通報評估結果，提出改進意見和建議效果跟蹤：定期對談話提醒工作的效果進行跟蹤，發現問題及時采取措施予以解決CHAPTER04談話提醒工作的監督與管理監督機制與方式實施專項監督設立專項監督機構或指定專人負責監督談話提醒工作的執行情況。加強重點領域和環節的監督對重點領域和關鍵環節的談話提醒工作要加大監督力度，確保工作落實到位。建立定期報告制度各級管理層應定期了解談話提醒工作的進展情況，并向上級報告。根據單位實際情況，制定年度、季度、月度談話提醒計劃，明確談話對象、內容、時間等。制定談話提醒計劃建立規范的談話提醒流程，包括告知、詢問、記錄、反饋等環節，確保談話過程嚴謹、有序。規范談話流程對談話提醒工作進行全程記錄，并建立檔案管理制度，確保資料保存完整。建立檔案管理制度管理要求與規范對于未按照規定開展談話提醒工作、隱瞞問題或發現問題未及時處理等行為，要明確追究責任的范圍。責任追究與處理明確責任追究范圍按照相關規定，嚴格追究責任，確保責任落實到人。嚴格責任追究程序對于違反談話提醒工作制度的相關責任人，要加大處理力度，以示警醒。加強處理力度CHAPTER05相關文件與附件《談話提醒工作制度辦法》相關文件清單及說明《談話提醒通知書》《談話提醒記錄表》VS《談話提醒記錄表》用于記錄談話提醒的具體內容、時間、參與人員等信息。《談話提醒通知書》用于通知被提醒對象談話提醒的原因、時間、地點等信息。相關表單及使用說明CHAPTER06附錄相關法律法規及政策文件《中華人民共和國公務員法》《中國共產黨紀律處分條例》《關于開展談話提醒工作的指導意見》01030203《關于進一步做好領導干部任職談話工作的通知》相關行業標準及規范01《公務員行為規范》02《干部教育培訓條例》1相