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文檔簡介

第頁共頁學校評優評先制度模版第一章總則第一條為了激發教職員工的教育教學熱情，提高教育教學質量，根據學校的實際情況，制定本評優評先制度。第二條本制度適用于學校全體教職員工。第三條學校將按照公開、公平、公正的原則，評選出一批優秀的教職員工，鼓勵他們為學校的發展做出更大的貢獻。第四條學校將按照評優評先制度，對評選出的教職員工進行獎勵和表彰。第二章評優評先條件第五條教職員工在評優評先中應當具備以下條件：（一）教育教學能力突出，取得較好的教學效果；（二）工作態度端正，服務意識強，師德高尚；（三）在學術研究方面有一定的成果；（四）具有良好的團隊合作能力和領導能力；（五）在教育教學改革、創新方面有重要貢獻；（六）任教年限要求：1.初級職稱人員至少需要有五年的教齡；2.中級職稱人員至少需要有七年的教齡；3.高級職稱人員至少需要有十年的教齡。第六條各類評優評先活動的具體條件和參評辦法由評優評先委員會制定并公布。第三章評優評先程序第七條評優評先各類活動的評選周期原則上為一學年，具體時間由學校教務處確定。第八條評優評先需要通過個人申報、考核評價等環節進行，并經過評優評先委員會綜合評定。第九條評優評先委員會成員由教務處和教師代表組成，主要負責評選工作的組織和具體實施。第十條評優評先委員會根據評選活動的具體條件，組織相關專家對申報者進行面試、聽課、考核等環節。第四章獎勵與表彰第十一條學校將對評選出的獲獎教職員工進行獎勵和表彰。具體獎勵措施如下：（一）頒發榮譽證書；（二）發放獎金；（三）提拔職務；（四）進行業績展示和宣傳；（五）享受高級職稱評審的優惠政策等。第十二條獲得評優評先獎勵的教職員工應當在評選結果公布后的一個月內，辦理相應的獎勵手續。第五章監督與復議第十三條對評優評先工作的相關環節和結果，任何人都有權利進行監督和申訴。第十四條對于對評優評先結果有異議的教職員工，可以在評選結果公布后的一個月內，向評優評先委員會提出復議申請。第六章附則第十五條本評優評先制度的解釋權歸學校評優評先委員會。第十六條本制度自公布之日起執行，如有需要修改的地方，由評優評先委員會提出并由學校教務處審批。第十七條本制度未盡事宜，由學校評優評先委

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