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第頁共頁員工試用期勞動合同標準范文試用期勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方需要招聘員工，乙方愿意應聘并通過試用期的工作表現來決定是否正式錄用，雙方經平等協商，達成以下合作協議：一、試用期工作內容和時間1.乙方將按照甲方的工作安排和要求，履行工作職責，完成工作任務。2.就乙方的工作調動、排班以及工作地點的變動等事項，甲方有權根據業務需要進行調整，并提前通知乙方。3.試用期為（具體時間），雙方約定若無特殊情況，試用期為（具體天數）。如果在試用期結束時未能達到甲方設定的工作標準和要求，甲方有權終止勞動合同。二、試用期工資和福利待遇1.乙方在試用期期間享受的工資待遇為（具體金額）。2.乙方享有與正式員工同等的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。具體待遇以甲方公司規定為準。三、試用期評估和轉正機制1.甲方將在試用期結束前對乙方的工作表現進行綜合評估。評估內容包括但不限于工作能力、工作態度、工作業績等。2.若乙方在試用期內表現良好，獲得甲方積極評價，并達到轉正要求，甲方將與乙方簽訂正式的勞動合同，轉為正式員工。3.若乙方在試用期內工作表現不佳，未能達到轉正要求，甲方有權終止勞動合同，雙方互不承擔其他責任。四、試用期工作規定1.乙方應按時參加甲方組織的培訓、考核、會議等工作活動，并按時上班、下班。2.乙方在試用期期間應認真學習工作中涉及的各項規章制度，服從甲方的管理和安排。3.乙方保守甲方的商業秘密及公司機密，不得泄露給外部或其他人員，不得利用甲方的商業秘密和公司機密從事與甲方業務相同或相似的競爭活動。4.乙方應遵守國家法律法規、公司規章制度以及勞動紀律，不得擅自離職、遲到早退、私自離崗等。五、違約責任1.乙方違反本勞動合同約定或甲方公司規章制度導致甲方受到經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。2.如果乙方在試用期內私自離職或者未經甲方同意擅自轉崗，甲方有權終止勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。六、爭議解決本勞動合同的履行和解釋均適用中華人民共和國勞動法律法規。合同雙方如發生爭議，應通過友好協商方式解決；如果協商不成，可向當地勞動爭議調解委員會申請調解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定1.本合同經甲方和乙方簽字生效，一式兩份，雙方各持一份。2.本合同的任何修改、補充均須經甲方和乙方書面協商并簽字生效。3.本合同正本一式（數字，英文拼寫成threethousand）份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司名稱）：乙方（員工姓名）：簽字：

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