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文檔簡介

單位員工勞動管理制度一、總則為了規范員工勞動行為，保護員工合法權益，維護單位的正常運轉，特制定本勞動管理制度。二、工作時間本單位的工作時間為每周五天，每天工作8小時（含中午休息1小時），共計40小時。員工應按規定上下班，不得遲到早退，不得私自拖延工作時間。對于有支付加班費的情況，員工應在工作時間結束后的加班時間內履行加班手續，并按時計算加班工資。員工因故無法按時參加或完成工作，應提前請假申請，并經領導批準。三、休假制度員工享有帶薪年假，年假天數根據員工入職時間和累計工作年限計算，詳見公司年假政策。員工如需請假，應提前至少三個工作日向上級部門提交假期申請，并經領導批準后方可生效。員工如因個人原因需要離開工作崗位一段時間，應提前申請調休或無薪假期，經領導同意后方可生效。四、工作紀律員工應遵守崗位職責，經常性的遲到早退或留宿工作，對于個人和單位都是不利的，應遵守工作時間，保證工作的質量和效率。員工應遵守單位的各項規定，如保密制度、休息時間等。在每天的工作中，員工應注意個人衛生，保持辦公區間的整潔衛生。五、工作文件的處理員工必須正確、準確著手處理工作文件，并且在各封文書的成編排上嚴格按照規定。對于機密文件、檔案、資料和其他重要管理資產，員工應嚴守保密制度，并采取必要的防范措施。在工作中如遇到機密文件和資料的涉及，員工應及時匯報，經相關授權才可進行處理。六、工作責任在工作過程中，員工應當履行職責，會同工作對于本人負責，對員工工作情況的認真審核，指導和督促責任人恰好履行職責。如因個人過錯或疏忽，對上級、單位或相關人員造成損失，應嚴格承擔責任。七、違紀處理員工如違反本制度，對員工、單位或客戶造成損失的，應當按照法律法規和相關規定進行處罰和賠償。員工如違反制度，并損害到單位社會利益、企業聲譽、工作規范等情形嚴重的，可能作出開除等處罰決定。八、附則本勞動管理制度自發布之日起正式生效，員工必須嚴格遵守制度規定，如有違法違規行為，將依據公司相關規定進行處理。同

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