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文檔簡介

公司管理制度請銷假制度一、背景請假是員工因為個人原因需要短期離開工作崗位的情況。為了保障公司正常的運營和管理，公司需要設立請銷假制度，以規范員工的請銷假行為，保障公司的正常運營。二、請假類型及時限事假：是指員工因突發的疾病、意外事故等非個人原因造成的短期離開工作崗位的情況。每年不超過5天。需要提前告知直接上級，并由直接上級審核后提交人力資源部門備案。病假：是指員工因健康原因需要短期離開工作崗位的情況。醫院證明的病假期限、請假手續等事項應遵守規定，并須在請假前征得直接上級同意。如果請假期間需要延長，應向直接上級提出申請。病假累計超過5天須提供醫院證明，并由人力資源部門審核后備案。年假：是指員工經連續工作一年后依法享有的帶薪休假。員工可以申請年假，但須提前20天向直接上級提出申請。年假的休假期間為5天至15天，在本年度無法使用年假的須向直接上級提出申請，并由人力資源部門審核后備案。三、銷假員工在請假期滿后，應按時返回公司報到上班。如果員工提前返崗，請務必提前至少1天向直接上級提出申請，并由直接上級審核后提交人力資源部門備案。如果員工無故未按規定時間返回公司報到上班，屬曠工行為。四、請假手續員工請假須提供書面的請假條，由直接上級審核，謹慎處理，如果請假期間需要延長，應提前向直接上級提出申請。五、請假的注意事項員工請假期間，應注意個人行為，不得違反公司規定。員工請假期間不得從事與公司業務相關的工作。員工請假期間如有因公需要而必須參加某項業務活動的，應按規定提交請假手續，并準確填寫請假期間的工作簡報。六、處罰對于未經批準擅離崗位的員工，無論原因如何，公司將按照《員工手冊》所述程序進行處理，情節嚴重者將會受到解除勞動合同的處罰。七、總結請銷假制度是公司管理制度的一部分，是為了保障公司正常運營和員工個人利益而設置的。制度的目的在于規范員工請假和銷假的行為，讓員工的請假不影響公司的正常運營。

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