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第頁共頁安全管理獎懲制度模版一、總則為了加強安全管理，保護員工的生命財產安全，提高企業的生產經營效益，特制定本獎懲制度。本制度適用于公司的所有員工。所有員工都應當遵守本制度的規定。二、安全管理獎勵內容公司將根據員工在安全生產方面做出的突出貢獻，予以適當的獎勵。1.安全意識獎勵：對于在安全意識方面表現突出的員工，可以予以表彰和獎勵。具體獎勵方式包括但不限于：獎金、物質獎品、榮譽證書、記功等。2.安全報告獎勵：對于及時準確上報安全事故隱患的員工，可以予以獎勵。具體獎勵方式包括但不限于：獎金、物質獎品、榮譽證書、記功等。3.安全創新獎勵：對于提出創新安全管理措施的員工，可以予以獎勵。具體獎勵方式包括但不限于：獎金、物質獎品、榮譽證書、記功等。4.安全教育獎勵：對于在安全教育方面做出突出貢獻的員工，可以予以獎勵。具體獎勵方式包括但不限于：獎金、物質獎品、榮譽證書、記功等。5.安全績效獎勵：對于在安全生產方面取得顯著成績的員工，可以予以獎勵。具體獎勵方式包括但不限于：獎金、物質獎品、榮譽證書、記功等。三、安全管理懲罰內容公司將對違反安全管理規定、給企業造成損失或者危及員工安全的行為，予以相應的懲罰。1.安全違規處分：對于違反安全管理規定的員工，公司有權采取警告、罰款、停職、降職、撤職等處分措施。2.安全事故責任處分：對于因違反安全管理規定造成安全事故，并對企業造成損失的員工，公司有權采取罰款、停職、降職、撤職等處分措施。3.安全違反記錄：對于有違反安全管理規定行為的員工，公司將在員工檔案中記錄并保留。連續違規或者嚴重違規的員工，公司有權關閉或者解除勞動合同。4.其他懲處措施：對于情節嚴重的安全違法行為，公司有權報案并追究刑事責任。四、安全管理獎懲程序1.提報獎懲：員工可以根據自己的表現或者他人的表現，向所在部門或者上級領導提報獎懲申請。2.獎懲評定：公司將根據相關證據材料和實際情況，進行評定，并做出相應的獎勵或者懲罰決定。3.獎勵發放：對于被評定為獎勵的員工，公司將及時發放獎勵，并記錄在員工檔案中。4.懲罰執行：對于被評定為懲罰的員工，公司將根據實際情況進行相應的處罰，并記錄在員工檔案中。五、獎懲監督和評估公司將建立獎懲監督和評估機制，監督獎懲過程的公正性和公平性，并定期對獎懲制度進行評估和完善。六、附則本制度自發布之日起生效，對公司所有員工具有約束力。如對本制度

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