干部考核末位淘汰制度范本_第1頁
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干部考核末位淘汰制度范本_第3頁
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文檔簡介

第頁共頁干部考核末位淘汰制度范本1.目的干部考核末位淘汰制度的目的是通過對干部綜合能力和工作表現的評估，確定績效差、工作能力低下的干部進行淘汰，為組織選拔優秀干部、提高工作效率和質量提供保障。2.適用范圍本制度適用于全體干部，包括各級管理干部、專業技術干部等。3.考核指標（1）工作成績：評價干部在本職崗位上的工作成果和業績，在完成工作目標、解決問題能力、創新能力等方面進行評估。（2）能力素質：評價干部的知識水平、學習能力、思維能力、組織協調能力、溝通表達能力等。（3）職業道德：評價干部的廉潔自律、誠信守法、嚴格紀律、服務意識等方面的表現。4.評定程序（1）定期考核：按照組織制定的考核周期，對干部進行定期考核，以評定其工作績效和能力素質。（2）評定結果公示：將評定結果公示，并向被考核干部反饋結果，向組織成員公開透明。（3）復核申訴：被考核干部有權對評定結果提出復核申訴，組織設立復核機構進行復核，并重新進行評定。（4）淘汰程序：評定結果顯示績效差、能力低下的干部將進入淘汰程序，按照組織規定的程序進行淘汰。5.淘汰程序（1）通知淘汰：組織向被淘汰干部發出通知書，說明淘汰原因和程序，告知被淘汰干部的權利和申訴途徑。（2）申訴程序：被淘汰干部有權對淘汰決定提出申訴，組織設立申訴機構進行申訴，重新審查淘汰決定。（3）淘汰決定：經申訴程序后，如仍然判定績效差、能力低下的干部，組織將做出最終的淘汰決定。（4）淘汰通報：將被淘汰干部的名單通報給相關部門和組織成員，同時將淘汰事宜向內外公開。6.獎懲措施（1）獎勵措施：對工作表現優秀、能力突出的干部，給予適當的獎勵和激勵，如提拔、加薪、嘉獎等。（2）懲罰措施：對績效差、能力低下的干部，視情況給予紀律處分、降職、獎金降低等處罰，甚至解除工作合同。7.評估機構本制度的評估機構由組織設立，包括由相關專業人員和領導組成的考核小組，負責對干部進行評估和決策。8.保障措施（1）公正公平：評定程序公正公平，干部享有申訴和復核的權利，確保評定結果的準確性。（2）培訓機會：組織為干部提供培訓機會，提高工作能力和素質，促進干部的持續成長和發展。（3）輔導指導：對于績效差、能力低下的干部，組織提供輔導和指導，協助其提升工作能力和綜合素質。（4）正當程序：淘汰程序和申訴程序均遵循法定程序和相關規定，

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