公司福利管理制度總則為創(chuàng)造幸福企業(yè)，規(guī)范公司福利管理，保障公司員工享受到較為健全的福利政策，增強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關懷，提升公司凝聚力，根據(jù)公司實際情況，特制定本《福利管理制度》。一、適用范圍：適用于總公司、分公司、子公司全體員工，實習生、派遣員工總可享受部分福利項目。二、相關福利項目及規(guī)定（一）福利項目1、節(jié)（氣）日福利春節(jié)福利、元宵節(jié)福利、情人節(jié)福利、婦女節(jié)福利、青年節(jié)福利、兒童節(jié)福利、端午節(jié)福利、七夕福利、中秋節(jié)福利、圣誕節(jié)&元旦福利、立冬福利、高溫福利。2、公司組織的活動團建活動、員工體檢、開年活動、春（秋）游活動、年會。3、特殊日期福利慰問生日福利、入職周年福利、婚喪生育大病慰問。4、福利帶薪假期福利事假、春節(jié)假期。5、日常福利茶水間飲品、內購折扣。三、執(zhí)行辦法（一）節(jié)（氣）日福利節(jié)日適用范圍發(fā)放形式費用標準備注春節(jié)在崗且轉正的正式員工過年禮包春節(jié)福利假合并法定放假天數(shù)共15天具體按照當次活動方案執(zhí)行春節(jié)假期適用范圍包括為全體在崗員工元宵節(jié)在崗且轉正的正式員工提前一小時下班需完成當天工作且不影響業(yè)務情人節(jié)&七夕全體在崗員工每人一枝玫瑰花含實習生及試用期員工婦女節(jié)在崗且轉正的女員工婦女節(jié)禮品或活動半天帶薪假期需合理安排工作，不影響業(yè)務青年節(jié)全體在崗員工小禮品含實習生及試用期員工兒童節(jié)在崗且轉正的已育員工兒童禮品孩子12歲以下端午節(jié)全體在崗正式員工粽子禮盒含試用期員工不含實習生中秋節(jié)全體在崗正式員工月餅禮盒含試用期員工不含實習生圣誕節(jié)&元旦全體在崗正式員工定制禮盒雙“蛋”活動含試用期員工不含實習生立冬全體在崗員工餃子含實習生及試用期員工高溫補貼全體在崗員工高溫期冷飲含實習生及試用期員工節(jié)日適用范圍發(fā)放形式費用標準備注春節(jié)在崗且轉正的正式員工過年禮包春節(jié)福利假合并法定放假天數(shù)共15天具體按照當次活動方案執(zhí)行春節(jié)假期適用范圍包括為全體在崗員工元宵節(jié)在崗且轉正的正式員工提前一小時下班需完成當天工作且不影響業(yè)務情人節(jié)&七夕全體在崗員工每人一枝玫瑰花婦女節(jié)在崗且轉正的女員工婦女節(jié)禮品或活動半天帶薪假期需合理安排工作，不影響業(yè)務青年節(jié)全體在崗員工小禮品含實習生及試用期員工兒童節(jié)在崗且轉正的已育員工兒童禮品孩子12歲以下端午節(jié)全體在崗正式員工粽子禮盒含試用期員工不含實習生中秋節(jié)全體在崗正式員工月餅禮盒含試用期員工不含實習生圣誕節(jié)&元旦全體在崗正式員工定制禮盒雙“蛋”活動含試用期員工不含實習生立冬全體在崗員工餃子含實習生及試用期員工高溫補貼全體在崗員工高溫期冷飲含實習生及試用期員工（二）公司組織的活動1、團建活動（1）適用范圍：全體在崗正式員工，不含實習生。（2）組織形式：各部門自行組織，形式不限。（3）費用標準：200元/人/月，一般一月組織一次，若有業(yè)務原因，最長可累計3個月組織一次團建。（4）審批流程：每月人均100元（含）以下，無需審批，自行組織；每月人均100元以上，需釘釘提交團建申請，經人力資源總監(jiān)、總經理、財務總監(jiān)審批后方可執(zhí)行2、員工體檢（1）入職體檢入職員工需在公司指定體檢機構進行體檢，轉正后可持發(fā)票報銷體檢費用。（2）年度團檢a.適用范圍：在職且轉正的正式員工，距上次體檢（含入職體檢）時間半年以上。b.組織形式：公司每年組織員工進行年度常規(guī)體檢，由人力資源部統(tǒng)一組織安排。3、開年活動（1）適用范圍：年后第一天到崗上班的正式員工，不含實習生。（2）組織形式：由人力資源部及行政部組織開年趣味小活動，并為員工發(fā)放開門利是紅包。（3）費用標準：轉正員工紅包188元，試用期員工紅包88元；活動費用具體按照方案執(zhí)行。4、春（秋）游活動（1）適用范圍：全體在崗正式員工，不含實習生。（2）組織形式：工作日半天時間出游，由人力資源部統(tǒng)一組織安排，一年一次，當月福利事假減0.5天，當月團建費取消。5、年會（1）適用范圍：全體在崗員工，含試用期員工及實習生。（2）組織形式：年會時間一般為春節(jié)放假前，由人力資源部統(tǒng)一組織安排。（三）特殊日期福利慰問1、生日福利（1）適用范圍：生日員工，含試用期員工及實習生。日期根據(jù)身份證確定。（2）組織形式：員工生日當天，由人力資源部為員工發(fā)放賀卡及生日賀禮。2、入職周年福利（1）適用范圍：入職滿一周年、兩周年、三周年、五周年以及十周年的員工。（2）組織形式：由人力資源部為滿周年員工發(fā)放定制賀卡及禮物。3、婚喪生育大病慰問（1）適用范圍：符合結婚、生育、直系親屬去世、重大疾病范圍的員工。（2）組織形式：由部門及人力資源部組織慰問。（3）費用標準：200元/人（家庭）。4、福利帶薪假期（1）福利事假a.適用范圍：在崗且轉正的正式員工，不含試用期員工及實習生。b.組織形式：轉正后由人力資源部統(tǒng)一計算發(fā)放。（2）春節(jié)假期a.適用范圍：在崗的正式員工，不含實習生。b.組織形式：合并法定假期合計放假共15天。備注：福利事假及春節(jié)假期規(guī)定詳見《考勤管理制度》及《請（休）假管理制度》。（四）日常福利1、茶水間飲品茶水間常備茶、咖啡等飲品，由行政統(tǒng)一安排。2、內購折扣公司產品可享受7折內購。四、附責本《福利管