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文檔簡介

勞動合同解聘書范本一、解聘原因根據《勞動合同法》和雙方勞動合同的約定，經雙方協商一致，決定解除勞動合同。解聘的原因包括但不限于情況：雇員嚴重違反勞動紀律，經過多次警告仍不改正。雇員對公司的財產進行盜竊、侵占或嚴重損壞。雇員拒絕執行合法的勞動任務或安排，嚴重影響公司的正常運營。雇員在工作中故意制造事端，與同事或上級發生種種沖突。雇員因嚴重失職，導致公司遭受巨大損失。雇員從事競爭性行為，損害公司的利益。其他違反勞動合同的情況。二、解聘通知根據上述解聘原因，特此通知你，公司決定解除你與公司之間的勞動合同。解聘日期為通知到達之日起的三十天后。在解聘期間，你仍需按照勞動合同的約定，履行你的職責，并如實提供相關工作記錄、文件等材料。解聘期間，公司將支付你相應的解聘補償金。具體計算方式為：月工資×解聘補償金比例×工作年限。希望你對解聘補償金有一個正確的理解，并按照約定提供相關材料。請你在解聘期間內前往公司人力資源部辦理相關手續，包括辦理離職手續、領取工資和相關證明文件等。三、解聘補償金計算方式按照國家法律和公司的規定，解聘補償金計算方式如下：解聘補償金比例為月工資的一定比例，比例由工作年限決定。工作年限不滿一年的，按照一個月的工資支付。工作年限滿一年但不滿五年的，按照一個月工資的兩倍支付。工作年限滿五年但不滿十年的，按照一個月工資的三倍支付。工作年限滿十年及的，按照一個月工資的四倍支付。解聘補償金在你離職之日起的五個工作日內將以銀行轉賬的方式支付到你指定的銀行賬戶。四、其他事項自解聘通知送達之日起，你不得在離職前從事與公司業務相競爭的任何活動。在解聘期間，你不得向公司員工泄露公司的商業秘密、客戶信息等敏感信息。解除勞動合同后，你應當如實交還公司的物品和文件，并簽署相關承諾書。在辦理離職手續時，你需要將勞動合同、社會保險證、住房公積金證等相關證件一并歸還。特此解聘通知，以便你在解聘期間及時了解和

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