2023年員工考勤管理制度范本員工考勤管理制度范本1

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一支配，市場營銷部、項目技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領導批準后執行。因工作須要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一支配。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的.基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，依據本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，依據本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，準備假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依據本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

十二、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，細致負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲處員工的雙倍予以懲處。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

員工考勤管理制度范本2

依據X物業公司有關規定，為加強管理，嚴厲紀律，增加集體觀念，造就一支高素養的員工隊伍，特制定本制度。

1、出勤

（1）、公司員工工作時間

管理部、事務部、工程部、為每周六天，每天6小時（暫定）；

即：8：00—11：00，14：00—17：00；

客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊，由各部門依據實據狀況制定，原則每人每周工作不超40小時。

（2）、上下班按時簽到打卡時間：

各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

（3）、員工因故未簽到者，由所屬部門負責人于兩日內在卡上簽署看法。主管以上的、干部因故未簽到者，由經理助理簽署看法；

（4）、如未按時簽到、又無正值理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元；

如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元；

（5）、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經準假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發一天工資，曠工一天扣發二天工資；

操作層員工曠工半天扣發當日工資和一天加班工資，曠工一天扣發兩日工資和兩天加班工資；管理層入操作層員工累計曠工三天以上者（含三天）辭退并按實際出勤天數計發當月工資。

2、請假

（1）、管理人員請假必需提前一天辦理相關手續，寫明事由及去向經批準后交管理部備案。

（2）、操作層員工請假七天以內由部門領導批準，請假七天以上由公司分管領導批準。（操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務一年）。

（3）、請病假須有醫生證明方可休息，休病假按規定執行。

（4）、試用期間請假者轉正時間要按請假實際天數延長，若請假四天以上者按自動離職處理。

（5）、上班時間必需堅守自己的'工作崗位，管理部不定期對員工上崗狀況進行抽查，如檢查發覺無故脫崗者，按曠工一天處理。

3、考勤范圍

公司全部員工按部門按時簽到打卡；操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的部門考勤員及部門主管人員擔當責任。

4、員工加班按下列標準發放加班工資

（1）、管理人員不發放加班工資，可發支配輪休或補休，補休原則上不跨月。

（2）、操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發。

員工考勤管理制度范本3

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

其次章公司作息制度

其次條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條特別員工不考勤須經總經理批準。

第五章考勤方法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。

第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明狀況，并留存說明記錄。

第十條考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假(銷假)

①請假

a.集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假。

b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統一假條)，注明緣由、請假天數，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發放工資的依據。

c.批準權限：一般管理人員請假3天以內由干脆上級批準，3天以上報本部門經理批準;部門經理請假需總經理批準方可休息。

d.病假：持縣、市級醫院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息，方可休病假。

e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。，

②銷假程序：

a.在假期內返回工作崗位的`，需剛好到考勤員處銷假，如不能剛好銷假的，在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結束后不能剛好返崗的應剛好和考勤員及主管領導聯系申請續假，帶返崗后剛好補辦續假證明并報于考勤員。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第六章考勤統計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。

第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。

第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1.不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3.因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

4.曠工：

①未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經理辦公室會同人力資源部執行本制度，經公司總經理批準頒行。

員工考勤管理制度范本4

公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

三、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的`作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行擔當。

四、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據工作實力確定;年假必需提前申報當年運用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

七、外出

1、員工上班干脆在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

員工考勤管理制度范本5

一、目的：

為加強學校員工管理，規范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。

二、范圍：

學校全體行政人員

三、內容：

1、員工正常工作時間為上午8:00--12:00，下午13:00--17:00；星期天休息。

2、考勤內容：

（1）上班時間已到而未到崗位者，即為遲到。

（2）未到下班時間而提前離崗者，即為早退。

（3）工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。

3、打卡管理

（1）學校行政人員一律實行上、下班打卡制度，考勤由辦公室負責。

（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。

4、除下列人員外，均應按規定上班、下班。

（1）因公出差。

（2）因私請假，經校領導批準。

（3）緊急事故，經事后核實者。

5、凡屬下列狀況之一者按曠工處理：

（1）未辦理請假手續無故不到校者；

（2）本人雖提出請假、續假、或托付別人請假、續假，但未經批準者。

（3）請假屆滿，不按時銷假、續假，又不按時到職者。

四、請假手續：

1、各種請假應書面形式提前1天辦理（突發事故或急病應電話或口頭通知，事后一周內補辦請假手續，假期屆滿未剛好銷假、續假視為曠工）

2、請假由分管校長批準。

五、考勤獎懲：

1、全月出滿勤，發給全勤獎150元。

2、遲到或早退、擅離職守，每分鐘扣款1元。

3、遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經準假而不到崗位者，均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理，超過4小時不到8小時按曠工一天處理，以此類推。

4、曠工一天扣三天工資。

5、曠工半天者，扣一天工資，并賜予警告處分，每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分，曠工超過3天者，賜予除名處理。

6、事假1天扣50元，扣完為止。

7、病假1天扣20元，扣完為止。

員工考勤管理制度范本6

一、工作時間

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間：上午：09：00—12：00

下午：13：00—17：00

二、考勤方法

1、每日上班時，在公司考勤打卡機上進行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明緣由，行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤，做為當月工資發放的依據。

2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣狀況可放寬。

3、早退：下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

4、曠工：

（1）上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊狀況者經經理辦公會爭辯，本人提出申請后，每天可適當推遲或提前1小時。

（2）未請假或假滿未續假不到工者，以曠工論處。

5、員工外出辦事，由主管領導批準后，在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

6、出差：

總部人員出差前后各一天，可在家適當支配休息，不計考勤，假如正常上班，可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休，其余時間必需在公司打卡，嚴格按公司考勤制度執行。

三、請假管理方法

1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準；兩天者，由公司常務副總批準；三天以上者，報公司總經理批準。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作連接，必需在休假前有支配交代。

4、請假或換休必需到行政部上交請假單、換休單，否則按曠工處理。中層領導以上（包括中層領導）請假一天者，必需經常務副總批準。

四、加班的`管理方法

1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率，一般狀況擔憂排一般員工加班基礎，但結合公司總部的工作特點，為處理好當日各項業務工作，下午17：00—19：30的時間不計入加班時間，零星延長工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作須要晚上加班或節假日加班者，由公司主管領導批準，工作至晚上11：30之后計一個加班日，節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能支配在當月換休完。當月換休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時加班時間又較多，年度未休完者，可以給確定的加班補償費，清償年內剩余的全部加班換休假，但需常務副總批準。

五、對違紀現象的處理方法

1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

2、換休完的請假依據日工資標準在當月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天

3、對曠工者按日扣發工資，并予以50元/次的罰款，連續曠工五天以上者予以除名。

六、本規定適用于總部除總經理、常務副總經理外的全部員工。

七、本規定從頒布之日起執行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

員工考勤管理制度范本7

一、考勤打卡

1、員工工作日必需打卡，打卡時間為上午上下班，下午上下班，共四次。

2、嚴禁代（托）人打卡。

3、員工因公外出或支配其他臨時性工作，而未能打卡的，應于次日填寫《未打卡說明單》說明狀況，經部門經理簽批后送辦公室辦理。若部門經理因公外出而未能打卡的.，由分管領導或總經理批準后，交辦公室備案。

二、遲到和早退

1、超過上班時間5分鐘以上到崗者，即為遲到。

2、未到下班時間下班者，即為早退。

三、曠工

1、因公未能打卡，又未填寫《未打卡說明單》予以說明者，一律按曠工處理。

2、未經公司領導批準而擅自不到崗者，即為曠工。

3、未按正常程序請假而休假者，即為曠工。

4、超過國家規定的有關假期或所請病、事假的期限，未能按時上班又未準時通知公司領導者，即為曠工。

四、病假

1、員工請病假，除了填寫《請假條》，由部門經理簽批后送辦公室備查外，還要持有區級以上醫院的病假條（含病歷），沒有病假條的一律按事假計，得到批準后方可休假。

2、每次請病假3天以內（不包括第3天）者，必需通過部門經理簽批。3天以上（包括第3天）者，必需由部門經理審核，經總經理批準后，送辦公室備案。

3、如遇突發疾病或所請病假天數已到，不能按時達到公司者，必需在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

五、事假

1、請事假必需提前一天遞交《請假條》，得到批準后方可休假。

2、每次請假3天以內（不包括第3天），必需由部門經理批準，3天以上（包括第3天），必需由部門經理審核，經總經理批準后，送辦公室備案。

3、如因突發大事不能按時到達公司者，必需在當日上班10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。

4、上班時間原則上不準辦私事，如狀況緊急，必需向部門經理請假。

員工考勤管理制度范本8

一、作息時間

1、公司實行每周5天工作制

上午9：00~12：00

下午14：00~18：00

2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理；

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的`；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元；

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別；病假必需持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍懲處；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況依據工作力氣準備；年假必需提前申報當年運用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：

1）父母或配偶父母傷亡給假7天

2）配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權限

1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

六、外出

1、員工上班干脆在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

七、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

八、出差

1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署看法后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

九、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十、本制度自公司公布之日起執行。

十一、本制度說明權歸行政部。

員工考勤管理制度范本9

第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

其次條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，依據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情支配、調整所屬員工輪休。

第三條朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

第四條公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

第五條朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所

屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發覺，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之須要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資；連續曠工三天以上，作自動離職處理。

第八條公司全部人員務必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特別狀況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出緣由及回到時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發覺，即按曠工處理。

第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

要或任務緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的`依據。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放方法》。

第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：

A、元旦（1月1日）一天

B、“五一”國際勞動節（5月1日、2日、3日）三天

C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天

D、春節（農歷正月初一、初二、初三）三天。

第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。

第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放方法。

第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經理辦公室負責說明。

員工考勤管理制度范本10

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章遵守法律的自覺性，特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

依據有關規定，部分公司領導經總經理特殊準許外，全部員工均需參與考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關規定懲罰。

三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可依據實際須要調整作息時間，詳細以通知為準。

四、假期管理

（一）各類假別

1．因公出差

凡屬于下列狀況之一者均屬公差

（1）因公司技術、業務出差；

（2）經批準參與的各類由公司出資的相應的'培訓和公司組織的各類旅游活動等；

（3）經批準外出參與各類社會公益活動。

2．法定休假

（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節三天（農歷正月初一至初三）、國際勞動節三天（5月1、2、3日）、國慶節三天10月1、2、3日）；詳細放假時間按國家頒布的規定實行。

3．病假

（1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；

（2）經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4．事假

因個人事項，必需由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

五、請假審批權限

公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

（一）各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向辦公室請假。返工后，照實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理．

（二）員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤管理

（一）部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

（二）辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

（三）公司總部人員因公到項目部或出外公干不能剛好回來打卡的，須在上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必需在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。

（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機構等），須按時打卡，不得后補副卡。

（五）每月遲到累計達30分鐘內、上班遺忘打卡不超過3次，不予以扣款。

（六）因工作須要到各項目部（或各項目部）須填寫，如下午出去者下午上班之前必需打卡。

（七）考勤主管林麗英每月負責發卡收卡（正副卡）、統計匯總上報總經理，作罰款和發工資依據。

（八）公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤狀況。

員工考勤管理制度范本11

一、目的：

為了規范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交精確依據，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經理以下全體員工。

三、考勤：

(一)考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00---17：00

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最終一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡狀況登記表》上登記并請干脆上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得干脆上級同意;全部外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，便利轉接電話和留言。如遇特別狀況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員干脆上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4、行政人事部依據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡狀況登記表》，一并審核并編制《月考勤統計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人緣由造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

(三)公司遵守國家法定節假日制度

(四)考勤設置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為。

3、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗;

4、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥當請假手續、外出手續而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續假手續的行為;

(3)不正值手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

(4)不聽從工作調動，經教化仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續工作，且根據規定懇求辦理手續離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作須要，在員工休息時間支配工作，并由部門主管指定必需接著工作的行為。

7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且根據規定懇求辦理離開公司之行為。

四、請假管理:

(一)請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請、休假的相關留意事項

1、全部假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特別狀況未能剛好辦理請假手續，須電話請假或在上班后半小時內致電于干脆上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。

2、除遇不行抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應支配好職務代理人或由干脆上級支配他人暫代其工作;經批準方可離崗。員工請假期間必需保持通訊暢通，以便利公司內部聯系。

4、如發覺員工請假有虛假狀況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續。

6、請病假2天以上者必需在上班后一天以內出具縣(區)級以上醫院證明。無醫院證明者，按事假處理。

7、無干脆上級的，審批人為行政人事部負責人。

(三)出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況登記表》上登記并請干脆上級簽字確認。員工考勤制度-七品書-七品書

(四)加班:

公司原則上擔心排加班，安排內的.工作不計加班，員工確因工作須要加班，應按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部依據《加班申請單》進行統計、核定，以此作為加班計算的書面依據。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

3、加班統計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

4、加班可支配在階段性工作后換休，換休假當年有效(春節假前)。

(五)考勤扣款標準

1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規定處理:

(1)遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(含10分鐘)2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(含10分鐘)扣發工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(含10分鐘)扣發工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。

1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教化，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴峻違反公司規章制度，公司將加倍懲罰或對其作出辭退處理。

(2)曠工：

2.1根據曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部賜予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部賜予通報指責并加倍懲罰。

2.3連續曠工兩天以上(含兩天)，累計曠工3次者，視為嚴峻違反公司規章制度，公司可依據實際狀況作出辭退處理。

2、病假：

(1)病假每月7天以內(含)，發放病假當日基本工資;7天至15天以內(含)，按基本工資的80%計發病假工資，超過15天按事假處理;

(2)病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必需有工作接手人，續假不得超過2天。臨時發生意外等不行抗力事務經核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關手續的，按曠工處理。

5、托付他人代打卡：

一經發覺，托付人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次)，公司有權取消員工本次晉升、加薪機會;情節嚴峻者，視為嚴峻違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。

(六)固定休假

休假種類：公司規定休假的種類有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。

2、法定節假日(全薪)：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節，根據國家法律規定放假。

3、婚假(全薪)：

(1)員工達到法定年齡結婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假;

符合晚婚年齡(女年滿23周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

(2)再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

(3)婚假須提前3天向行政部申請，并出示結婚證書原件，婚假不能分段運用，當年內有效。

4、喪假(全薪)：

(1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世，賜予1天帶薪喪假。

(2)員工到外地辦喪事，可依據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產假(工資按國家有關規定執行)(持準生證、誕生證等)：女員工產假為90日。

(1)產假以產前、產后休假累計;(原則上產前15天)

(2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，嘉獎晚育假15天。

(3)難產的，增加產假15天。

(4)若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

(5)女職工婚后懷孕流產的，依據醫務部門的證明，賜予肯定時間產假：流產賜予7天產假，引產賜予15天產假。

6、陪產假(全薪)：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。

7、工傷假(全薪)：若因公受傷，工傷醫療期內薪金依據《工傷保險條例》進行支付。

8、調休(全薪)：調休可以抵扣病、事假。

9、年假(全薪)：

(1)年假不行隔年運用，法定節假日、休息日不計入年假假期。

(2)員工在公司連續工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假(全薪)：公司激勵員工個人參與有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的狀況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參與考試。考試假全年不得超過3天。

五、本制度的說明權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施。

員工考勤管理制度范本12

一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。

二、考勤項目

出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。

三、出勤

按公司規定時間上下班為出勤。

四、遲到、早退

1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。

2、自然年內，遲到或早退一小時內，累計五次計曠工一天，依次類推。

3、自然年內，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。

4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。

五、曠工

1、雖按時到崗上班，但工作時間未經領導批準，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

2、不經請假或請假未經批準而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。

3、超假一天，計曠工一天。

4、曠工一天扣發三天工資。

5、連續曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。

六、事假

1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續假，返崗后補辦事假手續，否則超假按曠工論處。

2、一個自然月內請事假累計達到七天，或者一個自然年內請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。

4、一個自然年內請事假累計五天(含)以內的，一天扣發一天工資；第六天起，一天扣發二天工資。

七、病假

1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術住院治療的，另行處理。

2、一個自然年內請病假累計六天(含)以內的，每天按日工資的百分之六十計發工資；累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發工資；累計十五天至二十九天的，不發工資；累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

3、一個自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。

八、婚假

1、員工享有三天婚假。

2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節假日、公休日、三天婚假在內)。

3、婚假為一次性假期。婚假期間，工資照常發放。

九、產假

1、產假三個月。符合國家安排生育條件的，持準生證辦理產假手續。難產及剖腹產憑病歷適當延長產假。哺乳期按國家有關規定執行。

2、男員工配偶生產享受產期陪護假五天。

3、產假及陪護假期間，工資照發。

十、工傷假

工傷假按國家和當地政府有關規定執行。

十、喪假

1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。

2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發放。

十二、補休