2023年公司員工勞動合同書公司員工勞動合同書1

聘用單位(以下簡稱甲方)：_________________

受聘人(以下簡稱乙方)：___________________

甲乙雙方依據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規、相關規定，根據自愿、同等、協商一樣的原則，簽訂本合同。

第一條：合同期限

1、合同有效期：自_________年______月___日至_________年______月___日止，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前___個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再依據規定條件，續訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前___個月書面通知對方。

其次條：工作崗位

1、甲方依據工作任務須要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現甲方誠聘乙方____________崗位(職務)，并明確乙方的詳細工作崗位及職責。

2、甲方依據工作須要及乙方的業務、工作實力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條：工作條件和勞動愛護

1、甲方實行每周工作___天制，工作時間累計每周不超過___小時。

2、甲方為乙方供應符合國家規定的平安衛生的工作環境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方依據乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關規定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

4、甲方可依據工作須要組織乙方參與必要的業務或專業學問培訓。

第四條：工作酬勞

1、依據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪______元。(不包括福利、獎金或提成在內)

2、甲方依據國家、市和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受國家現行規定的相關待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。

5、甲方按期為乙方繳付社會保險金。

第五條：工作紀律、嘉獎和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的`各項規章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教化。

3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賜予嘉獎。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定賜予懲罰。

第六條：聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一樣，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一樣看法的，原合同接著有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿____個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一樣，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴峻違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

(3)有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的;

(4)嚴峻失職，假公濟私，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前___天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施看法》第三條第5款規定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施看法》第三條第5款規定者除外);

(3)法律、法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未根據聘用合同約定支付工作酬勞或者供應工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應當提前___天以書面形式通知甲方。

第七條：違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協商一樣，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期或試用期)，甲方應依據乙方在本單位工作年限，每滿___年發給相當于___個月工資的經濟補償，最多不超過___個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿___年，發給相當于___個月工資的經濟補償金，最多不超過___個月。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大改變，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿___年發給相當___個月工資的經濟補償金。

4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按相關規定提前____個月通知甲方，或工作必需交接完畢后方辦理結算離職手續;如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。

5、乙方因“用人單位未根據聘用合同的約定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作酬勞。

第八條：其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請______仲裁，對仲裁裁決不服，可向______人民法院提起訴訟。

2、本合同一式___份，甲方___份，乙方___份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方：____________________

乙方：____________________

簽約時間：______年_____月____日

公司員工勞動合同書2

用人單位(甲方)：_______________

職工(乙方)：_______________

甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公允、同等自愿，協商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從_________年______月___日起至_________年______月___日止。

2、無固定期限：從_________年______月___日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從_________年______月___日起至工作任務完成時止，并以為標記。

二、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周正常工作不超過____小時，并至少休息____天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每月至少休息____天。

(二)甲方因生產(工作)須要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過____小時，因特別緣由最長每日不得超過____小時，每月不得超過____小時。

(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定賜予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

三、勞動酬勞

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第____種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

1、計時工資：____元/月(____元/周);

2、計件工資：____(____%以上職工在正常工作時間內可以完成的`，本項約定方為成立);

3、工齡工資：每年增長____元。

4、甲方給乙方發放工資的時間為：每月____日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

四、勞動合同的變更、解除、終止

(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一樣，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

五、因履行本合同發生糾紛的解決方法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起____日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

六、雙方須要約定的其他事項

本合同(含附件)一式____份(鑒證時需一式____份，其中鑒證機構留存____份)，雙方簽字后，甲方必需將其中____份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中____份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同;發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主見，并由甲方擔當相應的法律責任。

甲方：(蓋章)_______________

法定代表人(托付代理人)：_______________

乙方：(簽名)_______________

_________年______月___日

公司員工勞動合同書3

合同編號：

勞動合同書

甲方公司名稱：浙江福人家具有限公司

公司地點：溫州平陽縣萬全家具生產基地萬盛路2號

乙方姓名：

身份證號：戶籍地址：

說明：1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規定，在同等自愿協商一樣的基礎上，訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內容、工作地點

乙方同意依據甲方須要，在部門，從事崗位（工種）工作。甲方可以依據公司人事管理制度對乙方工作結合公司工作須要和乙方工作表現，合理調整乙方工作崗位、工種及工作地點，乙方情愿聽從甲方的管理和支配。

三、工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時工作制，但因工作及職責須要，對部分職位實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

2.乙方在合同期內按國家有關規定休息、休假，但甲方因生產（工作）須要經與工會和乙方協商可支配乙方適當延長工作時間或在休息日、法定休假日工作。

3.甲方采納集中工作、集中休息、輪休調整、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

四、勞動愛護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規和規章，為乙方供應必要的勞動條件和勞保用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。

2.合同期內甲方對乙方進行必要的政治思想、職業道德、業務、技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教化和培訓。

3.乙方有權拒絕甲方的違章指揮。

五、勞動酬勞

1.乙方試用期的工資為元/月；

2.乙方試用期滿后，甲方應依據本單位的工資及福利制度，確定乙方實行以下第

1）、計時工資。

基本工資為元，資金元，通訊補貼元，學歷補貼元，技能元，

崗位補貼元，職務津貼元，固定加班費元。生活補貼元，績效工資基數元，其中績效工資將根據公司的考核規定考評后發放。

2)計件工資。詳細詳見甲方依法規定的規章向制度中的內部工資安排方法。

3.甲方每月30日以銀行轉帳的形式足額支付乙方工資，假如遇到休息日，提前或推后一天發放。甲方支付乙方的工資，不低于本地政府制定的最低工資標準。

4.本合同期內，乙方的工資調整根據甲方的工資安排制度確定，如甲方的.工資制度發生改變或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

5.乙方離職時的工資發放要求參照公司有關中工工資管理規定。

六、社會保險

12、甲方依據國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。

七、規章制度

甲方依法制定的各項規章制度向乙方公示，乙方應遵守甲方制定的規章制度。

八、合同的變更、解除、續訂和終止

1.訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大改變，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

2.經甲乙雙方協商一樣，本合同可以解除。如單方面解除本合同，甲乙雙方均應遵守《勞動合同法》有關條款規定。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反甲方的規章制度的；

（3）乙方常常無正值理由不能完成規定的生產工作任務或嚴峻失職，假公濟私，給甲方造成損害的；不聽從公司支配崗位的。

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出，拒不改正的；

（5）《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的或乙方行為根據國家、省、市有關規定應予辭退、除名、開除的。

4.乙方因客觀緣由須要解除合同的，應當提前30天(試用期內提前3天)以書面形式通知甲方。否則，視為違反規定，應擔當違約責任。

5.本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。合同期限屆滿前，甲乙雙方應提前30日就是否續訂勞動合同書面表明意向。

6.甲乙雙方解除勞動合同后，乙方應按規定辦理工作交接手續，甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明并辦理相關手續。

九、違約責任

1.甲方違反規定解除或終止勞動合同，應擔當相關經濟補償責任。

2.乙方違反規定解除或終止勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償：1）、甲方的培訓費；2）招錄用費；3）、補償金以及對生產、經營、工作造成的干脆經濟損失。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議應當協商解決，協商不成的可向當地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

1.乙方承諾與甲方簽訂本合同時，已與原單位解除（終止）勞動合同，若因此引發勞動爭議，由乙方自行擔當責任，與甲方無關。

2.乙方應自覺維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術和商業機密，否則，因此造成經濟損失，乙方應向甲方擔當經濟賠償責任。

3.本合同依法訂立后，甲乙雙方必需嚴格履行。在甲乙雙方發行本合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸或合同內容不詳盡的，按國家法律、法規執行。

4.本合同末盡事宜，雙方可另行協商解決。協商不成或不情愿協商的，可以向本單位所在的勞動部門申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

5.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

6.雙方確認在簽署本合同前已細致批閱過本合同的內容，并完全了解本合同各條款的含義。

甲方:(蓋章)浙江福人家具有限公司年月日

乙方(簽名)：年月日

公司員工勞動合同書4

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證號碼：

地址：

依據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在同等自愿的基礎上，經協商一樣鑒定本試用合同，共同遵守本協議條款。

一、試用合同期限

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、依據甲方的支配，乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為600元，試用期滿后，并經考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方依據同等協商原則，簽訂勞動合同。成任務值依據季節調整,

四、甲方的基本權利及義務

1、甲方的權利

1)有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規章制度;員工聘用合同2)在試用期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。

乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴峻的追究其法律責任;

3)試用期間，乙方由于個人緣由發生的疾病及意外事故，由乙方負責;

2、甲方的義務

1)為乙方供應必要的工作條件;

2)負責對乙方進行職業道德、業務技能及店內規章制度的教化和培訓;

五、乙方的基本權利及義務

1、乙方的權利

1)享有國家法律法規給予的一切公民權利;

2)享有店內規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

3)試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。

2、乙方的義務

1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

2)遵守店內各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

3)維護店內的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利及義務

1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利及義務

1、試用期滿，乙方有權確定是否簽訂正式勞動合同;

2、具有參加店內民主管理、提出合理化建議的權利;

3、反對和投訴對乙方試用身份不公允的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)

法定代表人：簽字：

簽約日期：簽約地點：

公司員工勞動合同書范本三

甲方：身份證號：

乙方(受聘人員)：身份證號：

經甲乙雙方協商一樣，甲方將位于________________項目工程施工技術承包給乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，經共同協商達成以下條款：

一、承包方式：單包人工工資。

二、工作內容：圖紙所設計的工程內容。

三、甲方責任：

1、甲方為乙方供應一套完整的'施工圖紙及相應的辦公設備。

2、甲方對乙方的工作應予以幫助和協作并有權對乙方的工作質量和進度進行監督檢查。

四、乙方責任：員工聘用合同1、乙方應聽從甲方的統一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中應嚴格根據國家規范，施工圖紙和有關部門的施工規范進行施工和工作驗收，對工作質量進行科學管理，規范操作并剛好和項目其它組成人員緊密聯系，仔細對本項目部出現的有關質量方面的看法和問題剛好提出訂正，防止返工式質量問題的發生。

2、乙方必需聽從甲方管理，按施工進度剛好完成并接受上級主管部門對施工現場的檢查及提出的要求。

五、工資結算及付款方式：

1、乙方工資總額定為________元整(________元整)。

2、甲方必需按月支付乙方人工工資，即每月底按時支付______元整(_____元整)或每月全額的______%支付，剩余部分工資完工后付清。

六、違約責任：

本合同一經簽訂，雙方必需嚴格執行，如遇違約時，違約方應支付對方違約金_______元整。

七、爭議解決方式：①雙方協商解決。②法院訴訟解決。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方簽字：

乙方簽字：

年月日

年月日

公司員工勞動合同書5

甲方：_______________

負責人：_______________

經營地址：_______________

乙方：_______________

性別：_______________

身份證號：_______________

家庭住址：_______________

聯系電話：_______________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經同等自愿、協商一樣簽訂本合同。

本合同于_________年______月___日起，至_________年______月___日止。基本工資___元/月，月結，管吃不管住，甲方不得無故克扣，拖欠乙方工資。

一、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同

1、嚴峻違反勞動紀律或甲方規章制度。

2、泄露甲方信息機密和技術機密，造成重大損失的'。

3、患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作。

4、甲方要解除乙方合同需提前___個月告知。

二、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(公章)乙方：_______________

_________年______月___日_________年______月___日

公司員工勞動合同書6

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號：_______________

家庭住址：_______________

聯系電話：_______________

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過____至____個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必需提前____天通知對方或以____天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式賜予確認。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

其次條工資及其它補助獎金

(一)甲方依據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并依據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

(二)甲方依據盈利狀況及乙方的行為和工作表現增加工資，假如乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下狀況，甲方將給乙方榮譽或物質嘉獎，如模范地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質嘉獎，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方依據本企業利潤狀況設立年終獎金，可依據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方依據政府的有關規定和企業狀況，向乙方供應津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方供應其它補助津貼。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為____小時(不含吃飯時間)，每星期工作____天半或每周工作時間不超過____小時，除吃飯時間外，每個工作日擔心排其它休息時間。

(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須支配乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿____年后，可按比例獲得每年依據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假____天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方依據生產經營須要，可調整變動工作時間，包括變更日工作起先和結束的時間，在照看員工有合理的休息時間的狀況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特別理由應主動支持和聽從甲方支配，但甲方應嚴格限制加班加點。

第四條員工教化

在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進行職業道德、業務技術、平安生產及各種規章制度及社會法制教化，乙方應主動接受這方面的教化。

第五條工作支配與條件

(一)甲方有權依據生產和工作須要及乙方的實力，合理支配和調整乙方的工作，乙方應聽從甲方的管理和支配，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方供應符合國家要求的平安衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條勞動愛護

甲方依據生產和工作須要，按國家規定為乙方供應勞動愛護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期供應相應的愛護，詳細方法按國家有關規定執行。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方依據單位規定供應乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

第八條解除合同

(一)符合下列狀況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業狀況發生改變，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

(3)乙方嚴峻違反企業勞動紀律和規章制度，并造成肯定后果，依據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列狀況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認，勞動平安，衛生條件惡劣，嚴峻危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動酬勞的。

(三)在下列狀況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的`醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

(3)女員