2023年實習工作總結匯總六篇實習工作總結篇1

（一）實習目的

支配教學實習的基本目的，在于通過理論與實際的結合、學校與社會的溝通，進一步提高學生的思想覺悟、業務水平，尤其是視察、分析和解決問題的實際工作實力，以便把學生培育成為能夠主動適應社會主義現代化建設須要的高素養的復合型人才。詳細表現在三個方面：

1、運用和檢驗教學成果。作為整個教學體系的有機組成部分，學生社會實踐雖然支配在一個完整的學期進行，但并不具有肯定獨立的意義。它的一個重要功能，在于運用教學成果，檢驗教學成果。運用教學成果，就是把課堂上學到的系統化的理論學問，嘗試性地應用于實際管理工作，并從理論的高度對管理工作的現代化提出一些有針對性的建議和設想。檢驗教學成果，就是看一看課堂教學與實際工作究竟有多大距離，并通過綜合分析，找出教學中存在的不足，以便為完善教學安排，改革教學內容與方法供應實踐依據。

2、了解和熟識機關運行。對行政管理學專業的本科生來說，實際實力的培育至關重要，而這種實際實力的培育單靠課堂教學是遠遠不夠的，必需從課堂走向社會。近幾年來，我系在教學實習單位的支配上側重于政府機關，目的就在于讓學生通過親身實踐，了解實際的行政管理運作狀況，熟識機關管理的基本節，實際體會一般行政人員的基本素養要求，以培育自己的適應實力、組織實力、協調實力和分析解決實際問題的工作實力。

3、預演和打算就業工作。通過實習，讓學生找出自身狀況與社會實際須要的差距，并在以后的學習期間剛好補充相關學問，為求職與正式工作做好充分的學問、實力打算，從而縮短從校內走向社會的心理轉型期。

（二）實習要求

實習學生具有雙重角色。他們既是學校派出的學生，又是實習單位的工作人員。鑒于此，我們對學生提出了三個方面的要求：

1、以正式工作人員的身份進行實習。要求學生不因實習生身份而放松自己，要嚴格遵守實習單位的有關規章、制度和紀律，主動爭取和努力完成領導交辦的各項任務，從小事做起，向有閱歷的同志虛心求教，盡快適應環境，不斷找尋自身差距，拓展學問面，培育實際工作實力。

2、以“旁觀者”的身份實習。在實習過程中，學生往往被支配在某一詳細的崗位，工作可能很瑣碎。我們要求學生自覺聽從實習單位的支配，與此同時，也要把眼光放高遠，從機關工作的全局動身，了解機關運行的基本規律、行政人的基本心態、行政管理的原則等，這種視察和訓練能夠使學生在更廣的層面熟識行政，增加適應實力。

3、以“探討者”的身份實習。要求學生在實習前通過“雙向選擇”（指定、自定）方式確定一些探討課題，主動探究理論與實踐相結合的途徑，利用實習機會深化基層，了解社會，相識國情，關注社會熱點問題，有打算地進行1~2個專題的社會調研，實習結束時要完成實習論文并作為實習成果的重要組成部分。

實習工作總結篇2

從這個餐飲服務員，變更我認為干餐飲服務員沒前途的負面思維；樹立做好本職工作、酷愛本職工作的思想，知道一個人是否有所作為，不是因為他的職業，而是因為他是否盡力把工作做好。有工作意志，端正工作看法；知道一個勝利的服務員應當具備的素養，從而增加自己的就業意識，我決心做一個有志向、有道德、有學問、有紀律的合格服務員，假如我想做的話。

我學會了為客人服務的原則；為客人服務的程序；在職工作規則；宴會菜肴程序；托盤的技術和末端支撐的行走速度；擺放桌子的留意事項；重點換煙灰缸；點菜留意事項、寫菜單、取消菜品、賣菜技巧；葡萄酒的基本方法、程序和常識；處理客人投訴和服務突發事務的相應技巧；餐廳開業打算，關門留意事項，各種服務禮儀，食品衛生學問，消防學問等。為我成為一名優秀的服務員奠定了基礎。

在這份兼職服務員的工作中，我總結出了以下作為一名優秀服務員的要求。

酷愛你的工作：當你酷愛你的工作時，你會開心而輕松地做好你的工作。我們應當讓吃飯的人得到健康、精力和良好的服務。你或許能做非凡的工作。企業最須要的人是酷愛工作的人。

快速熟識工作標準和方法：為了在激烈的競爭中贏得自己的企業和自己，為了提高工作效率，我們必需盡快能夠工作并勝任。

要勤快：餐飲工作主要是手頭的工作，一般不會太繁重。多做不會累。所以要勤于腿腳眼手心。主動工作，主動找工作。俗話說“世上無難事，只怕有心人”，只要你勤奮，勝利，門就會為你放開，這是一個深刻的道理。餐廳服務員工作閱歷

有自信：相對于金錢、權力、背景，自信是最重要的。自信可以幫助人克服各種障礙和困難，信任自己是最好的。

學會做人：做人就是做一個敬業、感恩、樂于助人、有職業道德的人。假如你真誠，仔細做事，你的事業會更勝利

職責：以公司利益為重，對自己的工作負責；對客人負責，為客人供應優質的產品和服務；意思是“敬重缺席”。即使沒有人監督你，你也會仔細做好。這是責任的表現。

正常面對工作中的不公允：工作中沒有肯定的公允，機會在努力的人面前恒久是同等的。沒有肯定的承受挫折的實力，如何在將來挑起大梁？

團隊：發揮團隊精神是企業的一貫追求，餐飲企業的工作是由各種分工組成的，特別須要團隊成員的協作。有團隊精神和良好合作的員工和企業更勝利。

這份兼職給了我特別深刻的體驗。我覺得我們做的每一件事每天都有一點點的進步：積沙成塔，積小成大。每天一點點創新都在帶路；每天多做一點，就要大豐收；每天一點點進步，就是邁向勝利的一步。

實習工作總結篇3

我在首創基金的實習時從7.8起先的，在投資探討部門，首創基金是把投資和探討部門合在一起的，進去的第一感覺就是這個部門的總好多，投資總監p總，基金經理許總，還有探討主管wu總。感覺公司對這次實習工作還是很重視的，我們去的第一天就召集全部部門的負責人一起開會相識新員工，還特地針對我們實習生制定了管理制度和一些工作安排。

這次召的7個實習生被分為三個小組，分別是金融工程小組，宏觀行業小組和投資策略組。我被分到了專題金融工程小組，帶我的就是基金經理許總。許總是一個很低調的人平常很少說話，開會的時候也常常是坐在角落里。許總以前是搞債券的，90年頭初拿到澳大利亞新南方威爾士高校金融碩士學位，先后在中銀、中信、中金作了10多年，來首創之前是銀華基金的基金經理。

過去的第一天許總就跟我說了說實習期間的主要工作支配，主要包括初級股票庫的建設，權證和可轉債定價。后來做著作著工作就多了一些，再許總的指導下開發了一個企業估值模板，還幫助策略小組做了一些中國股市股權風險溢價(EquityRiskPremium)的估計。

先說說初級股票庫的建設吧，股票庫是基金中的地位還是比較重要的，因為基金投資的全部股票都必需來自于股票庫。初級股票庫建設的主要工作是選取一些指標，比如贏利性指標、估值指標、流淌性指標，并確定這些指標的量化標準從全部的股票中篩選出合乎這些標準的股票。篩選本身是比較簡潔的，主要是指標及其量化標準的確定比較困難，當然這些標準我是不能定的，最終還是得由三個總拍板才行，我只是參加了其中的探討，也提了一些建議。在建設股票庫的過程中也看了不少其他基金的選股方法，感覺還是學到了一些東西的。

其次項工作是權證和可轉債定價，這是我實習過程中覺得覺得最有意思的，前面已經提到在可轉債定價中BS公式只是作為一個參考，更主要的是用二叉數和MonteCarlo方法，可轉債中包含的許多奇異期權，比如贖回條款、回售條款等，用二叉數的方法可以比較敏捷的處理，在用二叉數對轉債進行定價的過程中須要留意的一個問題就是折現率不肯定是無風險利率。而MonteCarlo方法主要是通過模擬股票的各種價格路徑來計算各種狀況下期權的收益，通過matlab作圖可以看到股價在不憐憫況下的運行路徑，在模擬股價的過程中可以給股價加入各種限制條件，比如在寶鋼權證中，寶鋼就承諾假如寶鋼股份(600019.SS)的股價假如在權證發行后兩個月中下跌到4.53元以下，將拿出不超過20億元的資金來回購公司股份，這個條款可以看作是寶鋼對股價的愛護，可以認為權證發行后兩個月寶鋼股份(600019.SS)的股價不會低于4.53元，再MonteCarlo模擬過程中就可以把這個條件設到matlab程序里面，然后得到在限定條件下股價的運行路徑。這種方法對于處理亞式期權，路徑依靠期權比較便利。在權征定價中用起來感覺特殊爽，不過在可轉債定價中用起來可能會比較繁瑣一點，因為可轉債的含權比較多，程序編起來很困難。

期權中定價的另一個很重要的因素就是波動率，以前我們運用的一般都是固定的歷史波動率，現在在做期權定價過程中，一般用GARCH模型預料出將來各個時點的波動率，然后將各個時點的波動率結合到二叉數和MonteCarlo方法中。大家假如對權證和可轉債定價比較感愛好的話可以讀一下招商證券的《權證中》這份探討報告，這份報告在7月的中期投資策略會上得到了很高的評價，里面的東西做得的確很不錯。后來這份報告的作者也出差到北京來了，有幸跟他聊了一下權證和轉債的定價方法，不過他說的一些東西還是沒有理解，偶的功力還差得遠：在做這部分工作的過程中每天在看書看報告，感覺以前學的東西遠遠不夠，特殊是時間序列部分簡直就是從零起先。所以建議計量沒學好的xdjm要補一補，這門課對于做探討工作的確很有幫助，特殊是時間序列部分的，我們接觸到的大部分數據都是時間序列方面的。

第三項工作是開發企業估值模板，這個模板跟公司的數據庫連接在一起，探討員只要輸入目標企業的股票代碼和對目標企業的一些假設參數就可以得到目標企業的財務預料和估值結果，效率還是蠻高的：)，現在全部探討院都在用這個模板，感覺挺有成就感的，探討員在用的過程中也提出不少建議，這個模板還在不斷的改進中。在開發這個模板的過程中順便把財務報表熟識了一下，還相識到了EXCEL功能的強大。

第四項工作是幫助策略小組做了一些中國股市股權風險溢價(EquityRiskPremium)的估計，參加的比較少，主要是供應一些數據上的支持，同時也參加了一些方法的探討，現在用的是兩種方法，一種是很直觀的那市場收益率減去無風險利率，另一個用的紅利增長模型，不過效果不怎么好，因為國內企業前幾年分紅很少，而且增長率的預料比較困難。不過高盛的報告里面似乎用的就是后一種方法，ERP始終也是高盛報告的一個賣點，他們的結果和市場的相關性很大，不知他們是怎么做出來的。后來還打電話到高盛中國跟他們聊ERP的做法，但是沒有結果。

下面再說說我對基金公司一些感受吧。

總的來說，工作并不是特殊累，每天8點半上班，下午5點下班，基本可以做到準時下班，這是我最喜愛的。公司里面的數據資源也很豐富，什么Bloomberg、wind、天相還有一些北方之星、紅頂之類的，基本上想要的數據都可以找得到，前幾天Bloomberg還來人給我們做了一些培訓，感覺功能就是強大，不過界面不太友好。這邊的探討員出差的機會也比較多，主要做一些上市公司的調研工作，來對企業做出更合理的預料。

每個探討員調研回來都得做個報告，聽報告是我最喜愛的事情之一，許多探討員會指出不同的問題，提出不同的看法，很開闊視野，每次聽他們提出這樣或那樣的問題，心里總是想對呀，怎么自己沒想到，閱歷還是得靠積累啊。就待遇而言，首創算是比較一般的，可能是沒有發基金的原因吧，沒有管理費這一塊收入來源，目前主要還是拿股東的錢，估計發了基金以后會好一點，二級探討員估計能夠有10k吧。

金融基金公司實習工作總結三

欲收編我等散兵游勇之實習總結，一統當今江湖之暑期經驗，乃早有預謀之事。如今冠以三寸不爛之舌，作威逼利誘之器，軟硬兼施，恩威并用，眾皆懼之，降者如云。吾輩何時可借天時、地利、人和，一呼百應，擒住此人，短其舌，長其尾，削其勢，化其力，各報其仇，豈不快哉?且等，待言歸正傳，略述緊要之事一二，再作協商。

說起易方達，基金行業外的人知道的并不多。曾經有人問我：易方達是外國的公司嗎?當然不是。易方達完全是中國的公司：完全的中國資本，完全的中國市場，完全的中國員工，加上完全的中國方式。由于出資方是國有的，而且管理相當的集權，易方達還時常透著國企的氣息。就是這樣的一家公司，喊出堅持在長跑中勝出的口號，把封閉式基金在長期回報率上做到國內數一數二。

易方達基金是我進光華后的第一份實習，也是我全部實習中的第一家金融機構。我在那里實習了五個多星期，除了做著枯燥的探討外，好歹也接觸和了解到公司局部的一些皮毛。惋惜的是，沒有能夠熟識投資那一塊，比如行業探討員和基金經理的詳細工作內容。事實上，基金公司重要的部門分別是投資部、探討部和市場部。對于金融系的學生，投資部和探討部更對口，更有用武之地。投資部又是重中之重。

一進去，我被支配在探討部，由投資部原來探討組分出來的小部門，特地負責產品研發、績效評估與風險管理。事實上，我始終都在那里，只是中間改成了金融工程部。終于見識了國內企業在表面功夫上的一般水平：可以由幾個不懂也沒接觸過金融衍生品的人，通過算算跟蹤誤差來撐起一個金融工程部。理論與現實總是相隔千萬里，實際的做法當然要完全不同于象牙塔里的想象。

我的數學水平極爛，統計和計量學得一塌糊涂。估計探討部的老總也了解我這一點，從沒讓我碰過任何數字，哪怕簡潔的均值方差計算之類。不過這才是不幸的起先，我的主要任務是探討企業年金，要求做一篇論文出來，盡量發表。企業年金以前稱企業補充養老保險，顧名思義，是國家基本養老保險的補充。

企業在滿意肯定條件時，可以自愿建立企業年金，并由企業和員工一起繳費或者僅由企業繳費。之所以探討這種玩意兒，無非是企業年金要實行信托模式，交由特地的投資機構來保值增值，于是各種金融機構都力爭在將來的企業年金投資市場上占有一席之地。這須要去投標的，須要拿出方案和展示實力的，所以須要探討。這方面公司的真正探討是從機構投資者角度，在公司詳細操作層面探討出整套的方案。惋惜已經做完了。要我做的是遠離這種商業隱私的可以公開發表結果的探討。

實習生要是不主動，唯恐是沒什么事干的，有也是一個被呼來喚去的雜役。我比較幸運一點，沒有特地打雜，而是擔當了一個小課題西方國家在企業年金監管上對中國的借鑒。據稱這還是國內相當簇新的探討領域，俺可要做點前無古人的開創性工作了。的確，想在國內找點這種資料還真是吃力不討好，壓根就沒有人發表過這種文章，上哪找都碰壁。

只好從零起先，依據有關企業年金的書上的專用詞語，一步一步搜尋到幾個西方國家的企業年金監管機構網站，讀到一知半解，似懂非懂，立刻去找其他相關的網站，什么稅務局網站、法律介紹網站、高校探討機構網站、投資機構網站等等，一一鋪開。等到整體上有個概念了，就確定重要的資料類型，回過頭去選擇、下載、整理。精讀比泛讀辛苦，因為要讀懂，要在腦海中初步翻譯。讀到后面，還只能把英文資料剪貼成自己看得懂的介紹性文章，重要和難懂之處用漢語翻譯出來。讀了幾遍，探討幾回，主要是殺死幾群腦細胞，漸漸形成自己的觀點，就可以撰寫中文的稿子了。還是別記這種流水賬了，反正又修改了好幾遍，才拿去發表的，而且作為第一作者竟然不讓我用學校的名字，只準掛公司的牌子。

其實無所謂了，我算是在英語閱讀和翻譯上有了小小的熬煉，也了解到一點點基金公司正在或剛做完的前沿探討。沒想過有太大用處，出了這個行業，過了這個時段，就得作廢了。所以，回來后立刻趁熱找新的實習。結果，嘉實基金養老金和金融機構部招實習探討助理，被我撞上，新奇心一上來，就投了簡歷。面了沒問題，不過考慮一再確定不去，因為沒有進步的機會，價值小了點?，F在想想做對了，其他的機會更好。

僅僅依據支配做點無關癢痛的探討，確定要白走一遭了。我可是用上了孫子兵法中的一計：順手牽羊。平常加班加點，完成設定任務之余，多找找投資部的人聊聊，吃午飯打乒乓，都是在公司里就能做到的。能學些東西，惋惜我實在任務太重，沒人可以分擔，加之對股票投資了解不多，通過這種旁門左道所能學到的功夫實在有限，所以不免起了向實習中做行業探討的同道中人偷學閱歷的邪念。

行業探討員和基金經理的工作沒搞明白，終歸跟人家打球時問不出太多，問多了人家也不干：你小子問這問那的，是調查我嗎?我還要不要放松放松啊?于是就找些機會熟識一下Bloomberg，這玩意兒不錯，好歹也是跟Reuters有得一拼的數據平臺，全球金融市場的報價都有。要是還有時間，俺還想熟識熟識里邊的衍生品報價。至于天相的系統，別人告知我沒意思，以后隨意花幾分鐘就可以熟識?？墒俏矣昧耸畮追昼娚踔翈追浅ｇ?，還是覺得除了導點數據，其他比如一些指標的算法、區分愣是不懂，看來我要今年過節不收禮，收禮只收腦白金了，假如腦白金沒用，俺就收生魚片吧，即使沒用實際作用，心里示意一下也就好了。還有那個Barro的績效評估和風險管理系統以及投資組合工具，我完全沒有機會看，寒假有空回家，再殺他個回馬槍，好好把玩把玩去。

我在易方達的實習僅此而已，所學甚少，所用亦小。唯獨實習經驗的積累和英語水平的進步不敢懈怠。其他經驗，以后與各位再作溝通。在此提一建議，各位看別人閱歷的同時，千萬要找同學相互溝通，找工作時一起模擬、演習，才真正有用。

實習工作總結篇4

兩個月的實習，對一個缺乏社會閱歷的高校生而言，學到了學校里學不到的學問。這段時間，領導給了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我感受到了領導“海納百川”的胸襟。

首先要感謝公司給我們供應工作條件和生活環境以及有閱歷的上級給我們指導，帶著我們前進。他們的實戰閱歷讓我們終身受益，從他們身上學到的不僅是做事的方法，更重要的是做人的道理，懂得了做人是做事的前提和基礎。

從X月X日起先進入公司，不知不覺中，兩個月的時間一晃而過，此階段，我從一個對產品學問一竅不通的新人轉變成為一個尚不能獨立操作業務的業務員，算還未完成職業角色的轉換。其實從一個學生一下子轉變成一個職業人，真的有點不習慣。到目前為止，我看上去還是像一個學生，根本就不像是工作的人，包括談吐舉止方面。

進入一個新的行業，每個人都須要熟識該行業產品的學問，熟識公司的操作模式和建立客戶群，現在的我，對這三樣還未具備。工作中，我接觸到了許多從未遇到過的人和事。接觸到了來自國外的客戶，也明白了自己的不足之處，體會到要加強英語聽力和口語的訓練。就現在狀況看來，我的'主要工作是：（1）翻譯郵件（2）日常接待工作（3）領導交辦的其他任務

自我剖析：以目前的行為狀況來看，我還不是一個業務員，或者說只是一個前腳剛踏進大門后腳還未跟進的業務員，本身談吐，口才還不行，表達實力不夠突出，人際關系不夠廣。根源：沒有突破自身的缺點，臉皮還不夠厚，心理素養不過關，但我已領悟到還沒有發掘出自身的潛力，特性的飛躍。

感謝公司的培育，感謝我的上級對我們言傳身教的悉心指導，我肯定會以主動主動，自信，充溢激情的心態去工作的。

實習工作總結篇5

半年的實力熬煉和學習，是我從一個羞澀、單純的小女孩，漸漸蛻變為成熟擅長交際的社會人士。這也跟我現在的工作有關，現在的我從事營銷這一方面，雖然只是銷售電動車，但是也給了我好多珍貴的閱歷和教訓。

記得我剛起先去店里的時候什么都不懂，看到顧客來手足無措，也不敢跟他們講話。所以也沒少挨老板的批，但是我還是咬咬牙挺過來了，靜默地在心里告誡自己要堅毅社會就是這樣，沒有一技之長是不會讓你生存下去的。終歸是第一次什么都沒接觸過，從生疏倒熟識總有個過程。所以常常在空閑的時候看些關于各種電動車的性能、價錢、電池等各方面的資料。遇到不懂的問題問問老店員，否則就是在顧客跟他們交談的時候仔細聽他們的對話，萬一自己也遇上同樣的狀況就可以對答如流了。漸漸的一個月過去了，自己似乎也融入了這樣的生活，早晨上班打掃衛生，客人來了招呼并賜予相關的介紹，好像以前膽怯 的東西在現在看來也變得上手了。

短短的幾個月但是也讓我領悟了很多，什么事情要想勝利都必需努力付出。光靠他人是不行的，到了社會上靠的更多的還是自己，即使父母親給你的有時也只是精神上的激勵。還是在學校讀書比較自由不須要看人臉色，所以好多東西總是在失去后才懂得珍惜，好想回到學校和同學老師在一起。

實習工作總結篇6

這次的暑期實踐帶給我不僅僅是一堂有意義的人生課程，一次社會閱歷,更是我人生的一筆財寶。同時也讓我領悟到掙錢真的不簡單。

ｘｘ市ｘｘ燈飾有限公司是ｘｘ市ｘｘ燈飾有限公司在ｘｘ新建分廠，公司占地面積4000多平方米，是一家集開發、生產、銷售于一體的燈飾及配件專業企業。公司擁有先進的生產設備，高素養的技術工人，成熟的管理模式，產品已獲CE及3C質量認證。秉承開拓進取的精神，產品不斷創新創優。公司堅持“以人為本、以誠待客”的經營理念，已經拓展國內、外市場。

在實踐期間，我扮演的是一名剛出社會的女孩子，就像許多剛從農村出來的打工妹一樣，正滿懷希望漸漸走向社會。每天按時上下班，車間、食堂、宿舍，三點一線，和在學校時差不多，就是在車間里學的東西跟在教室學的東西不一樣。撕布邊，涂膠水，包邊，擦膠水，打包裝，貼標簽、標價，裝貨等一系列的工作看似簡潔，但是要真正的做好就得靠悟性（在學會后，不斷地實踐中發覺不足，并加以改正，直到做到讓老板挑不出毛?。?。雖然有時候加班有些累，但想到爸媽在外工作了那么多年都不嫌累，不嫌苦，我就覺得自己這點累不算什么了。正所謂吃得苦中苦，方為人上人。

對我們學生而言，實踐可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業化角色的轉化，發覺自己真實的潛力和愛好，以奠定良好的事業基礎，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優化配置。

作為一名學生，我想學習的目的不在于通過結業考試，而是為了獲得學問，獲得工作技能，換句話說，在學校學習是為了能夠適應社會的須要，通過學習保證能夠完成將來的工作，為社會作出貢獻。然而步出象牙塔步入社會是有很大落差的，能夠以進入公司實踐來作為緩沖，對我而言是一件幸事，通過實踐工作了解到工作的實際須要，使得學習的目的性更明確，得到的效果也相應的更好。

其次，我要總結一下自己在實踐期間的體會。

自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的機會還是許多的，老員工們從不吝惜自己的閱歷來指導你工作，讓你少走彎路;集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你須要了解的，哪些是你感愛好的。

主動進取的工作看法。在工作中，你不只為公司創建了效益，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作閱歷的新人，更須要通過多做事情來積累閱歷。特殊是現在實踐工作并不像老員工那