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文檔簡介

第頁共頁公司員工試用協議簡單一、協議目的本協議為了明確公司與員工之間試用期的權益及義務，保護雙方的合法權益，規范試用期工作，建立和保持良好的工作關系。二、試用期內容及工作條件1.工作時間和地點試用期員工應按公司規定的工作時間和地點完成工作任務。2.試用期工資試用期員工享有公司規定的工資待遇。3.工作職責試用期員工應按照公司的安排和要求完成工作職責。4.工作標準試用期員工應按照公司規定的工作標準完成工作任務。5.工作紀律試用期員工應遵守公司的規章制度，維護公司的辦公秩序和工作紀律。三、試用期期限試用期期限為三個月，具體試用期期限可根據實際情況進行調整。四、工作表現評估1.公司對試用期員工的工作表現進行評估，包括但不限于工作態度、工作能力、協作能力等方面。2.試用期員工在試用期結束前，公司將對其工作表現進行評估，并根據評估結果決定是否確定崗位。3.評估結果不合格的試用期員工，公司有權終止其試用期合同。五、試用期終止及轉正1.試用期員工在試用期期滿前，如遇不可抗力等特殊情況，需提前向公司申請終止試用期合同，并經公司同意后方可終止。2.試用期員工在試用期期滿后，經公司評估合格，并與公司簽訂正式勞動合同，則成為公司正式員工。六、保密協議1.試用期員工應保守公司的商業秘密，不得泄露公司的商業機密、商業計劃、客戶資料等涉及公司利益的機密信息。2.試用期員工在試用期期間和試用期結束后對保密信息的保密義務仍然有效。3.如有違反保密協議的行為，公司有權采取法律措施追究員工責任。七、解除協議1.試用期員工如有下列情況之一，試用期合同可以立即解除：（1）嚴重違反公司的規章制度；（2）泄露公司商業機密；（3）嚴重不履行工作職責；（4）他人投訴或舉報且經調查證實其違規行為。2.試用期員工如有辭職意向需提前一個月提出，并經公司同意后方可解除試用期合同。八、協議變更本協議的任何變更須經雙方協商一致，并以書面形式確認。九、法律適用本協議的成立、執行和解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。十、爭議解決雙方因本協議的履行發生爭議的，應通過友好協商解決，協商不成的，任何一方可向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、協議生效及終止1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，試用期滿或雙方提前解除協議后終止。

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