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文檔簡介

第頁共頁勞動勞務雇傭合同通用版勞動勞務雇傭合同本勞動勞務雇傭合同（以下簡稱“合同”）由下列雙方就勞動者（以下簡稱“雇員”）的勞動力在雇主（以下簡稱“雇主”）所需的勞動服務下達成如下約定：第一條雇傭期限本合同的雇傭期限為____（具體時間或無固定期限）。第二條工作內容1.雇員應根據雇主的工作要求，按時、按規定的工作時間、工作地點和職責從事________（具體工作內容）。2.雇員在工作期間應按照雇主的管理規定，完成工作任務，并遵守雇主的相關規章制度。第三條工作報酬1.雇主向雇員支付的工資為每月______元（具體數額）。2.工資發放時間為每月______日（具體日期）。3.雇主扣除雇員的稅費和其他法定扣除項。4.如因雇員自身原因或違反本合同約定，導致工資減少或遭受其他經濟損失的，雇員應承擔相應責任。第四條工作時間和休假1.雇員的工作時間為每日______小時，共計______小時/周。2.雇員享有法定的休假權益，并應提前______天通知雇主，獲得雇主的批準。第五條勞動保護1.雇主應為雇員提供必要的勞動保護措施，確保雇員的人身安全和健康。2.雇員在工作過程中，如發生意外傷害或工作相關疾病，應及時報告雇主并尋求醫療救助。3.如雇員因工作原因導致傷病，雇主應提供相應的工傷救濟和賠償。第六條保密義務雇員在工作期間獲得的與雇主業務相關的信息，應予以保密，不得擅自泄露給任何第三方。第七條競業禁止1.雇員在本合同期滿或解除后的______（具體期限）內，不得從事與雇主業務競爭的行為。2.雇員違反競業禁止的約定，應承擔相應責任，并賠償雇主的經濟損失。第八條解除合同1.若雇員在工作期間嚴重違反本合同的約定，雇主有權解除合同。2.若雇主違反合同約定，未支付雇員工資、不提供勞動保護等，雇員有權解除合同。3.解除合同應提前______天書面通知對方，并按照法律程序進行處理。第九條違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方的損失。2.對于雇員違反本合同約定的行為，雇主有權進行相應的扣款或采取其他必要的措施。第十條爭議解決本合同履行中所發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的，提交有管轄權的人民法院訴訟解決。第十一條其他事項除本合同另有規定外，雙方還應遵守相關的法律法規和政策規定。第十二條合同生效和變更1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______（具體期限）。2.本合同如有變更，應經雙方協商一致，并以書面形式進行確認。第十三條合同解釋本合同遵照中華人民共和國相關法律法規的規定進行解釋。第十四條附則本合同一式兩份，雇主和雇員各執一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）：

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