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第頁共頁員工勞動合同(二)員工勞動合同合同編號：--甲方（雇主）：-公司乙方（員工）：-（身份證號碼：-）根據《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經友好協商，達成如下協議，以明確雙方的權利和義務，共同遵守。第一章工作內容及地點1.1乙方擔任甲方的-職務，具體工作內容為：-。1.2工作地點：-。第二章勞動期限及試用期2.1勞動期限：自年月日起至年月日止。2.2試用期：甲乙雙方同意在本合同生效后的個月內進行試用，試用期期限為個月。試用期間享受與正式雇傭員工相同的工作待遇，試用期工資為乙方正式雇傭后即可享受的薪資的-%，另有約定的除外。2.3試用期期滿，視為乙方獲得甲方正式員工資格，勞動合同自動轉為正式合同。第三章工作時間及休假3.1工作時間：乙方每周工作不超過40小時，工作時間為：-。3.2法定假日與休假：乙方享受國家法定假日的休假，其它具體休假時間另行約定。第四章薪酬福利4.1薪資及支付方式：甲方按照月薪支付乙方工資，具體數額為：。4.2績效考核：甲方將根據乙方的工作表現和業績達成情況，進行績效評估，并酌情進行獎勵或調整工資水平。4.3社會保險和住房公積金：甲方按照國家規定為乙方辦理工傷保險、養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，并計入乙方工資。第五章離職及解除合同5.1解除合同：乙方有權在提前一個月向甲方提出解除勞動合同的請求。甲方有權在提前一個月通知乙方的情況下，解除勞動合同。5.2終止勞動合同：勞動合同終止的情況包括但不限于以下幾種情況：a)雙方協商一致解除勞動合同；b)乙方達到法定退休年齡或符合提前退休條件；c)乙方因工傷或者職業病被鑒定為勞動能力全失的；d)乙方患病或非因工致殘，在規定的醫療期滿后，在醫療期滿后三十日內經甲方辦理，甲方提出終止勞動合同的；e)乙方違反甲方的規章制度，嚴重損害甲方利益的；f)其他法律法規規定的情形。5.3解除合同的通知期限：當乙方提前解除勞動合同時，應提前一個月書面通知甲方。當甲方提前解除勞動合同時，應提前三十天書面通知乙方。第六章保密和競業限制6.1乙方應對甲方公司及其客戶的商業秘密、營銷策略、技術知識等保密，不得私自披露或對外透露。6.2乙方同意在解除勞動合同后的一年內，在甲方所從事的行業內不從事與甲方產品或競爭企業有競爭關系的工作。第七章違約責任7.1甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行義務，如有任何一方未能履行合同約定的義務，應承擔因此造成的相應的經濟損失，并且對方有權要求其承擔違約責任。第八章爭議解決8.1因本勞動合同引起的爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第九章其它事項9.1本合同自雙方簽字之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份，具有同等的法律效力。9.3本合同用中文書寫

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