蘭州市人力資源和社會保障局制勞動合同一、引言勞動合同是用人單位與勞動者之間約定勞動條件和權(quán)責關(guān)系的書面合同，是規(guī)范勞動關(guān)系、保護勞動者權(quán)益的重要法律文件。蘭州市人力資源和社會保障局作為蘭州市勞動關(guān)系管理和社會保障領(lǐng)域的主管部門，負責制定蘭州市人力資源和社會保障局制勞動合同的相關(guān)規(guī)定并監(jiān)督執(zhí)行。二、勞動合同的定義和內(nèi)容勞動合同是用人單位與勞動者之間就勞動條件、工作崗位、勞動時間、勞動報酬等方面的權(quán)利和義務(wù)達成一致的書面合同。勞動合同主要包括內(nèi)容：合同雙方信息：用人單位的名稱、地質(zhì)、法定代表人或負責人信息，勞動者的姓名、聯(lián)系號碼等基本信息。勞動條件：勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工作時間、工作內(nèi)容等。勞動報酬：工資、社會保險、福利待遇等。勞動保護：勞動安全、勞動環(huán)境、勞動保險等相關(guān)規(guī)定。責任條款：違約責任、爭議解決等。其他條款：法定節(jié)假日、年休假、獎勵和懲罰等特殊約定。三、勞動合同的簽訂和變更勞動合同的簽訂一般經(jīng)過程序：雙方協(xié)商：用人單位與勞動者就勞動條件、勞動報酬等進行協(xié)商。書面形式：勞動合同必須以書面形式訂立，雙方應(yīng)當在勞動合同上簽字蓋章。存檔備案：勞動合同應(yīng)當由用人單位歸檔備案，并向勞動者提供一份正式合同。勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議。勞動合同的變更一般包括情況：雙方協(xié)商一致：雙方就勞動條件、工作崗位、勞動報酬等進行協(xié)商。法律規(guī)定的變更：根據(jù)法律規(guī)定或政府有關(guān)部門的規(guī)定變更。勞動合同約定的變更：根據(jù)雙方在勞動合同中約定的變更條款進行變更。四、勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止是指勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的解除和終止一般包括方式：合同期滿：勞動合同在約定期限內(nèi)自動終止。雙方協(xié)商一致：雙方協(xié)商一致解除勞動合同。解雇：用人單位依法解雇勞動者。辭職：勞動者提前通知用人單位提前解除勞動合同。其他情況：合同約定的其他解除和終止情況。五、勞動合同的爭議解決勞動合同的爭議解決一般分為幾種方式：協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商解決勞動糾紛。勞動爭議調(diào)解：雙方通過勞動爭議調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。勞動仲裁：雙方通過勞動仲裁委員會進行仲裁。法律訴訟：雙方通過法院訴訟解決勞動糾紛。六、結(jié)論蘭州市人力資源和社會保障局制勞動合同是保障勞動者權(quán)益，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要法律文件。勞動合同應(yīng)當嚴格遵守，雙方應(yīng)當共同履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動關(guān)系的健康發(fā)展。勞動合同的簽訂