1增員早會推出背景展業課自行舉辦招聘會場地有限。

招聘會人數不多影響會議效果。

早會經營是我們日常經營中重點工作讓新人直接參與，了解行業，公司,團隊對新人給予鼓勵團隊中老員工居多，增員早會同時影響老員工激勵老員工工作熱情。將增員做成持續性周單元經營，而非階段式沖刺

234一處三課增員早會會序序號時間內容備注18:00-8:051、主持人登場

2、報考勤

3、司歌司訓1、主持登臺音樂配合

2、強調會議紀律28:05-8:101、新聞早報

2、天氣預報

半年內新人自我展示38:10-8:301、老員工分享

2、主持人簡短采訪1、感人的音樂配合《陽光總在風雨后》

2、分享嘉賓要選擇不是很能講的老員工。

3、從如何克服困難、薪資、感恩等方面談自身經歷，所談內容要能吸引新人，幫助新人解惑。48:30-8:451、開心一刻1、歡快的音樂配合《桃花朵朵開》

2、主持人營造歡快的氛圍58:45-9:051、李俠課長講話1、總結老員工成功的關鍵因素

2、再次從薪資、公司品牌、團隊等方面為新人解惑，吸引新人69:05-9:10結束

79:10—課長對新人面試

5一、主持人登場1、溫馨提示：關手機，注意紀律。2、報考勤，每區喊口號（區呼）。3、司歌司訓，工作信條。二、新聞早報、天氣預報今天的新聞。。。天氣。。。18:00-8:051、主持人登場

2、報考勤

3、司歌司訓1、主持登臺音樂配合

2、強調會議紀律28:05-8:101、新聞早報

2、天氣預報

638:10-8:301、老員工分享

2、主持人簡短采訪1、感人的音樂配合《陽光總在風雨后》

2、分享嘉賓要選擇不是很能講的老員工。

3、從如何克服困難、薪資、感恩等方面談自身經歷，所談內容要能吸引新人，幫助新人解惑。老員工分享：本期分享嘉賓——XXX今天我為大家講述的主要分為3部分。第一入司平安：05年9月份入司，我是經親屬介紹到平安，很喜歡團隊的這種氛圍，在這期間我也哭過，也笑過。從入司走到現在，感謝平安、感謝李俠課長。是她當初在我最低谷，最沒信心的時候給我鼓勵，給我信心，讓我在這一干就是5個年頭。7第二我的成長歷程：我今年已經53歲了，說話不是很行，那我為什么反應慢還能走到今天？就是兩個字“堅持”。其實不僅在平安的壓力大，在哪壓力都大。我曾經因為穿短袖被課長說了，當時我就哭了，但心里想，你越叫我走我就越堅持下去，一定要堅持干下去。。。找第一單的時候找了三次，到最后都掉眼淚了，但最后在我的堅持下，終于開單成功。我主要表達的意思就是展業的時候肯定存在困難，但重要的是在于堅持。第三我的薪資提升：沒來平安前，我只是一個幫朋友看服裝店，每個月只有800塊的收入，再加上我的退休金的1000多塊，加在一起也就剛好2000元。而現在每個月是5000多，加一起就是6000多。這使我這樣一個老大姐很滿足，不僅在心里上得到安慰，在家庭、親朋好友面前我的地位也得到了提升。薪水高了，自然生活水平也就提高了。最后我喜歡我的團隊，我感謝每個人的幫助，每個人都要學會感恩，我也會在日后繼續幫助大家。總之來到一處三課這個團隊很高興，咱們這個團隊非常有凝聚力、戰斗力、領導也很好。我希望我能在這里做到若干年。8主持人簡短采訪分享嘉賓1、1月份、2月份收入多少？答：1月份8400，2月份6000多2、一直在平安工作了5年，哪吸引的你？答：氛圍、薪資。9重點：游戲一定要有意思，整個環節一定要在歡快輕松的氛圍中進行，讓新人感受在團隊中是快樂、是輕松的，讓新人喜歡到團隊中來。48:30-8:451、開心一刻1、歡快的音樂配合《桃花朵朵開》

2、主持人營造歡快的氛圍“白衣服”新人笑的很開心，那么她一定喜歡到這樣的團隊中來。1058:45-9:051、李俠課長講話1、總結老員工成功的關鍵因素

2、再次從薪資、公司品牌、團隊等方面為新人解惑，吸引新人XX大姐09年稅后月均6000多，學歷不高，語言表達不行，是個樸實、誠實的人，在平安能一直工作了5年，最主要的就是在于王大姐的堅持，所以說新人只要堅持就一定能在平安獲得成就。當初王大姐給我打電話說不想干了，想去賣服裝，我就和她解釋說2-3年后你還能賣服裝嗎？5年后呢？你可以先試試3個月，行就干不行再去賣服裝，就這樣王大姐在平安工作了5年，也取得了月薪6000的成就。所以說一念之差，真的可以改變一生。11我可以告訴在座的新人，我們來到這個行業.這個團隊可以得到哪些.行業分析：打工---收入低、看人臉;投資---投入大、風險大;保險---黃金十年、國家支持,百姓認可，幫助他人、成就自己，真正的白領。公司介紹：品牌公司，讓我們出身“豪門”，市場份額高、對客戶服務好、30天理賠到位、開創業內先河，便于我們開展工作-----“大樹底下好乘涼”

團隊特色：平均年齡38—39歲女性居多，“富婆”與“潑婦”

。團隊口號：和諧合作感恩快樂福利待遇：公司人性化、保險待遇全面、最高90%報銷。收入上不封頂:鮮花、掌聲屬于你,體現自我價值廣交朋友,晉升公開透明.最后強調.必須經過面試,考試通關,方可上崗12新人留存心得1.習慣養成期:1—3個月新人出勤,學習,拜訪,總結。2.技能提升期:4---8個月新人,強化學習提升技能。3.品牌建立期:8個月以上新人,轉介紹經營，服務客戶。131.新人歡迎會2.三早經營3.