精品文檔-下載后可編輯全國自考01848《公務員制度》考前深度密押（二）全國自考01848《公務員制度》考前深度密押（二）

1.（單選題,1分）公務員管理的首要環節是（）

A、考試錄用制度

B、職位分類制度

C、職務任免和升降制度

D、培訓制度

2.（單選題,1分）聘任制公務員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關是（）

A、法院

B、檢察院

C、公安局

D、國務院

3.（單選題,1分）競爭上崗適用于選拔任用（）

A、各級黨委領導成員

B、各級政府部門領導成員

C、各級人大常委會領導成員

D、國家機關丁作部門內設機構領導成員

4.（單選題,1分）公務員對人事處理不服的，應當提出申訴的時間為自知道決定起（）

A、60天內

B、45天內

C、30天內

D、90天內

5.（單選題,1分）下列關于辭退費的表述正確的是（）

A、連續工作滿一年以上，自辭退次月起，按月發放辭退費

B、辭退費高于公務員辦事員最低工資

C、工作滿兩年的，發放期限為6個月

D、工作年限每增加一年，增發2個月

6.（單選題,1分）任職培訓的對象是（）

A、新錄用的處在試用期間的公務員

B、晉升領導職務的公務員

C、從事某項專門業務的公務員

D、所有公務員

7.（單選題,1分）辭去公職的法律后果是（）

A、職務的變更

B、公務員權利的喪失

C、享受辭退待遇

D、職務關系的廢除，公務員身份的消失

8.（單選題,1分）根據《公務員法》，公務員不受年齡限制，可以申請提前退休的條件是工作年限滿（）

A、20年

B、25年

C、30年

D、35年

9.（單選題,1分）我國人事仲裁的適用對象是（）

A、聘任的公務員

B、調任的公務員

C、選任的公務員

D、委任的公務員

10.（單選題,1分）記大過的處分期間是（）

A、10個月

B、18個月

C、24個月

D、12個月

11.（單選題,1分）下列選項中，公務員職務將自行免除的是（）

A、被勞動教養的

B、掛職鍛煉的

C、轉任的

D、輪換的

12.（單選題,1分）通過有計劃地培訓，提高學員用馬克思主義立場、觀點、方法觀察和處理問題的能力；結合新的形勢提高學員的政治思想觀念和科學文化水平，增強黨性，進一步發揮先鋒模范作用的培訓施教機構是（）

A、行政學院

B、干部學院

C、黨校

D、公務員教育培訓機構

13.（單選題,1分）國家公務員連續兩年考核被確定為不稱職等次的，按規定予以（）

A、辭退

B、降職

C、降級

D、開除

14.（單選題,1分）下列不屬于我國公務員錄用考察方式的是（）

A、查閱檔案法

B、筆試考察法

C、交談考察法

D、座談會考察法

15.（單選題,1分）在我國，確定公務員工資待遇的基本要素是（）

A、職務

B、級別

C、職系與銜級

D、職務與級別

16.（單選題,1分）我國公務員必須具備的“德才兼備”條件中“才”是指（）

A、政治思想

B、職業道德

C、個人品質

D、工作能力

17.（單選題,1分）我國《公務員法》規定的獎勵對象是（）

A、公民

B、法人

C、公務員組織

D、公務員個人或集體

18.（單選題,1分）根據中國《公務員法》的表述，公務員享有“非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分”的權利，這里的權利指的是（）

A、獲得工作條件權

B、身份保障權

C、申訴控告權

D、其他法定權

19.（單選題,1分）我國《公務員法》正式施行的日期為（）

A、1993年10月1日

B、2022年4月27日

C、2022年1月1日

D、2022年1月4日

20.（單選題,1分）公務員保持操行義務的重點是（）

A、遵守紀律

B、遵守社會公德

C、恪守職業道德

D、知廉恥

21.（多選題,2分）職務任免與升降在公務員管理中的作用是（）

A、合理選拔使用公務員的重要制度保障

B、實現公務員職務管理制度化的重要措施

C、明確公務員崗位職責的重要途徑

D、保證職位獲得合適人選的主要途徑，形成有效競爭激勵機制的重要手段

E、優化公務員隊伍結構的重要保障，維護公務員系統穩定的有效機制

22.（多選題,2分）下列屬于公務員錄用考試內容的是（）

A、知識測驗

B、心理測試

C、智力測驗

D、實際操作

E、技能測試

23.（多選題,2分）23關于我國公務員錄用的基本資格條件，下列說法正確的是（）

A、擁護中華人民共和國憲法

B、在道德品質方面要求具有良好的品行

C、具有一般的文化程度和工作能力

D、公務員起點年齡為十七周歲

E、身體條件要求能夠正常履行職責，不能把殘疾人作為身體不健康的標志

24.（多選題,2分）我國設置公務員職務級別的目的主要有（）

A、為公務員管理提供科學依據

B、抵制用人上的不正之風，加強國家機關的廉政建設

C、增強職務與級別的激勵作用

D、便于對公務員的嚴格管理和嚴格監督

E、為分級分類管理公務員奠定基礎

25.（多選題,2分）能夠授予獎章或獎牌的獎勵種類是（）

A、嘉獎

B、記一等功

C、記二等功

D、授予榮譽稱號

E、記三等功

26.（簡答題,6分）

簡述公務員獎勵的基本特征。

27.（簡答題,6分）

簡述公務員職務任免與升降的原則。

28.（簡答題,6分）

簡述對非領導成員公務員的定期考核程序。

29.（簡答題,6分）

簡述我國公務員職務類型和職務序列的含義。

30.（論述題,13分）

試述公務員培訓的內容。

31.（論述題,13分）

試述任職回避的主要對象。

32.（案例分析題,10分）

某市社保局2022年年底進行年度考核，參加考核的公務員有198人。該局成立了考核委員會，對這次考核做了具體的規定：確定了考核優秀等次的指標為45人；規定考核先由各主管負責人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負責人擬定的考核等次進行審查，審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結果只宣布不稱職的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務員趙某2022年被考核為不稱職，這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受年度考核獎金，告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。

問題：（1）上述社保局2022年度的考核是否有不符合公務員考核規定的地方?（2）如果沒有，請說明理由；如果有，請指出哪些地方不符合公務員考核的規定。

33.（案例分析題,10分）

李某在某市財政局工作多年了，可最近總是愁眉不展，原來前幾天領導跟他談話，說機關決定派李某到邊遠地區掛職鍛煉。李某覺得掛職后自己跟原單位的人事關系肯定改變，將來工作會變得不穩定，而且去邊遠地區太艱苦，實在吃不消。可既然領導讓去，又不妤拒絕，于是只妤找到領導，想從自己的職業發展角