廠里面的規章制度（13篇）一、目的：

為了健全公司制度，標準企業治理，提升企業治理形象。做好對生產過程的質量掌握，確定生產過程及影響生產過程質量和安全的諸因素，并使每一生產過程處于受控狀態，以確保生產出合格產品。

二、范圍：

本制度適用于生產車間各個工序。

三、詳細內容以及要求：

1.個人衛生與安康的要求：從業人員上崗前，要充經過衛生培訓以及班前會教育，方可上崗。

2.進車間前，必需穿戴干凈標準的工作服、帽、靴、鞋，工作服應蓋住外衣，頭發不得露于帽外，并要把雙手洗凈。

3.生產作業人員不準戴耳環、戒指、手鐲、項鏈、手表。不準濃艷化裝、染指、噴灑香水進入車間，以防止污染食品或首飾掉入食品中，引起質量隱患。

4.手接觸贓物、進廁所、吸煙、用餐后，都必需把雙手洗凈才能進展工作。

5.男職工上班前不許酗酒，工作時不準吸煙、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛生的活動。

6.操作人員手部受到外傷，不得接觸食品或原料，經過包扎治療戴上防護一次性手套后，方可參與不直接接觸食品的工作。

7.不準穿工作服、鞋進廁所或離開生產加工場所，進入廁所要更換工作衣，回來再次更換工作衣，并再次洗手消毒前方可進入車間。

8.生產車間不得帶入或存放個人生活用品，如衣物、食品、煙酒、藥品、化裝品等。

9.員工出入車間要準時關閉通道門窗。

10.使用的運輸工具和容器應常常清洗、消毒，保持清潔衛生。

工廠規章制度篇二

第一章總則

第一條為建立正常的工作秩序，增加員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。

其次條公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假狀況，把握員工出、缺勤動態，并對各部門執行考勤、休假制度的狀況進展檢查，由行政部進展監視核查。

其次章考勤

第三條公司實行統一的點名簽到考勤制度。除特定人員外，均須按部門照實記錄員工出勤狀況。

崗位界定：

生產一線工人：指生產車間的車間工人其余人員均為非生產一線工人。第四條工作計薪時間

生產一線工人：實行計件計時工作制（即當月考勤天數以當月實際上班天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數。）

辦公室人員：實行6天工作制，周日休息。（月考勤天數以當月實際天數扣除周日天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數）

工程部人員：每月原則休息兩天，依據實際狀況休息，如有工作需要，安排調休或計算加班。

倉庫人員：實行輪休，必需保證生產供應或銷售發貨。后勤人員：依據實際狀況，如有工作需要，安排調休或計算加班注：工程部經理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數與辦公室人員全都。

門衛：每月休息日，必需找到的確的代值班人員，在保障工廠的

安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：

公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）

上午時間：08:00———12:00下午時間：13:30———17:30夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）

上午時間：08:00———12:00下午時間：14:00———18:00第五條員工上下班一律按規定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構涉及雙方另外各扣款200元。

第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。第八條員工因公事外出，必需向廠長申明外出緣由及返回公司時間，經同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。

第九條考勤員每天對前一天簽到狀況進展統計(考勤表)備案；

1．遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內（含10分鐘）者，每分鐘扣1元

2．遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元；

3．遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內（含60分鐘）者，按曠工半天處理；

4．遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理；

5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎。

第十條

曠工處理：

1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的狀況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。

2.固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發全月全部薪資工程，同時公司賜予辭退處理；

3.計件工資生產人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數）三倍，曠工三天以上扣發全月全部薪資工程，同時公司賜予辭退處理；第十一條以下幾種狀況可免于考勤：

1.經總經理特別批準，可免于考勤并在辦公室處備案者；

2.因公事出差，經廠長批準后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者；

3.員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案；

第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必需按月完成相關工作，如因生產任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視狀況可安排調休或核算加班工資，否則不計算加班。

第三章請假

第十三條員工辦理請假手續，應嚴格根據有關規定，非突發大事或特別狀況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。

第十四條公司執行的假期類別為：事假、病假及其它公假。不帶薪假期：

事假：

1、員工需請事假，必需經廠長同意、辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請假時，必需經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假；

3、員工一月之內的事假時間累計超過2天（含2天），生產一線工人

當月全部薪金發放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。

4、事假期滿未辦理續假手續而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開頭計算。

5.特別狀況的確不能夠到公司辦理請假手續的，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假完畢后的上班第一天12：00之前，必需按規定程序補辦請假手續；

病假

1、員工需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假；

2、廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假；

3、因突發疾病無法事先請假時，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假完畢后的上班當天，必需按規定程序補辦請假手續

4、請病假無醫院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理；病假到期未辦續假手續而不到崗，一律按曠工處理；曠工時間按其實際休假時間累計計算；

5、員工一月之內的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產一線工人當月全部薪金發放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。

6、工傷另行處理。備注：

全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：

婚假

公司員工符合國家有關政策法規，到達法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。

喪假

公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。

產假

公司員工符合國家有關規劃生育規定的，按地方規劃生育有關治理方法的規定可申請帶薪假期30天。

備注：

全部帶薪假必需經過行政部備案前方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當月天數）X帶薪假期天數

工傷假期：

在鑒定為工傷的狀況下，受工傷的員工依據醫院出據的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補助：

員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的；或者公休日安排上班的，并且該員工不情愿調休或換休的狀況下，根據公司規定享受加班補助，加班補助為生產一線工人在原計件工資的根底上，根據5元/小時補助，非生產一線工人根據50元/天補助。

第四章附則

其次十五條考勤的說明：

1、公司考勤實行辦公室點名考勤的方法，由工廠監管執行。每日對前

一天的考勤進展核對統計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發放。

2、考勤資料的愛護

考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經發覺，對當事人處以100元的扣款。

3、為保證考勤的精確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤狀況，假如消失問題，則準時核對修正。

4、公布的考勤狀況承受查閱，任何人員假如對當日公布的前一天考勤狀況有任何疑問，都可以于當日之內要求進展考勤核對，過時視同認可，不再予以補查。

5、員工工資中有100元為全勤獎。

（1）全勤獎獲得資格

A、公司正式簽訂勞動合同的正式員工B、整個自然月考勤良好以上。

（A）優秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。

（B）良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等狀況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、事假2天之內（含2天）b、病假4天之內（含4天）

c、遲到或早退一個月之內有3次以內（含3次）

（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：

a、事假2天之上

b、病假4天之上

c、遲到或早退一個月之內超過3次

d、擅離職守一個月之內有1次以內（含1次）

（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：

a、有擅自更改考勤行為

b、擅離職守一個月之內有1次以上

c、有曠工行為

（2）以下狀況不享受全勤獎

A、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工

B、整個自然月考勤較差以下（含較差）

6、公司每天晨會的考核是公司考勤不行或缺的一局部，假如沒有正值理由，宇之龍全體員工必需參與公司晨會，并在規定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。其次十六條本制度由公司行政部負責解釋、修訂。

其次十七條本制度自公布之日起執行。

其次十八條本制度全部扣罰款項全部納入宇之龍愛心基金。

廠里面的規章制度篇三

第一條本公司職工一律憑工作證或上崗證進廠。外來人員（施工、培訓、實習、廠內臨時工、參觀人員等）憑臨時入廠證或持有效證件到門衛治理部門辦理入廠手續后，方準入廠。

其次條沒有進展三級安全教育或三級安全教育考試不合格的職工，不準進入操作崗位。外來人員必需根據公司有關規定，履行安全教育手續后，方可進入操作崗位或施工區域。

第三條入廠人員必需對自己的行為負責，嚴禁亂動裝置區域的設備、閥門、管線、儀表和開關等：嚴禁任憑進入翻開的設備、容器、地溝及下水井，以防中毒或窒息。

第四條嚴禁攜帶火柴、打火機、香煙、易燃易爆物品進入廠區：嚴禁穿帶釘子的鞋進入易燃易爆裝置區、罐區。

第五條嚴禁酒后上崗。上崗必需按規定穿戴好勞動愛護用品，嚴禁赤足、穿涼鞋、高跟鞋、短褲、短衫、裙子和背心上崗。

第六條機動車憑車輛通行證入：嚴禁機動車輛進入生產裝置區、罐區，的確需要進入上述區域的車輛，必需辦理機動車輛“進入生產裝置區、罐區通行證”。

第七條嚴禁用汽油等易揮發溶劑擦洗設備、工具、衣物：嚴禁私自灌裝各類油品和液化石油氣。

第八條嚴禁將與工作無關的外來人員和兒童帶入廠區。

第九條嚴禁占用、堵塞廠區消防通道和在消防通道上方架設地面高度低于5米的臨時用電線路：嚴禁用消防水澆花、沖洗設備和地面。

第十條未經公司批準，外來參觀、學習等人員不得進入生產操作掌握室，崗位操作人員不得私自接待。

第十一條公司有關領導和有關部（科）室人員需要向正在崗位上的操作人員了解狀況、安排考試或提問有關問題時，應征得當班班長的同意，并在不影響生產操作的狀況下，方可進展。

第十二條嚴格遵守勞動紀律，嚴禁脫崗、串崗、睡崗：在崗人員不得離崗去食堂或回家吃飯，連續生產的崗位，公司要安排送飯到崗位。在崗操作人員因事需離開崗位時，必需經班長同意并安排有資格的人代崗后，方可離崗。

第十三條崗位操作人員必需嚴格執行工藝紀律和操作規程。嚴格履行崗位安全職責。

第十四條上崗人員必需隨身攜帶“上崗證”和“安全承諾書”。

第十五條本規定由公司hse治理部負責解釋。

第十六條本規定自公布之日起實施。

工廠規章制度篇四

為了適應本廠內治安防范工作的需要，更好地維護廠內治安秩序，搞好保衛隊伍的建立工作，充分發揮保衛組在治安防范工作中的作用，現結合我保衛組實際狀況，針對工作中存在的問題，特制定以下治理實施細則：

一、嚴格文明執勤

1、儀表文明：執勤組員應服裝干凈、佩正上崗。標志醒目齊全，制止留長發、穿拖鞋、打赤膊、單穿背心、單穿內褲上崗，嚴禁流淌吸煙，違者罰款10元。

2、語言文明：門崗組員在執勤中要留意標準語言，文明禮貌用語，處理問題不能態度粗暴。

3、行為文明：執勤中嚴禁打人、罵人，凡發生打人、罵人者，除按廠部相關規定處理所發生的醫療費用全部由打人者擔當，組內賜予20—100元罰款，并通報全廠。（制止違法亂紀行為除外）

二、仔細履行保衛職責

1、執勤期間組員應思想集中，精神飽滿，聽從領導安排，嚴禁消極怠工。

2、門崗組員執勤要做到勤問、勤看、勤檢查、對進出廠的各類人員、車輛、物資要嚴格按本廠出入廠規章制度執行，仔細檢查，核實記錄，符合規定者才放行。若有不符合規定放行者，將按出入廠治理規定懲罰。遇到不能處理的事情，必需準時向上級領導匯報。

3、值夜班組員要勤觀看、勤巡邏，對重點部位門、窗、鎖、物資勤檢查，做好防盜、防火、防破壞、防災難工作。交接班要做到仔細、認真匯報，并作書面交班。交接班不仔細、認真，對發覺問題解釋不清晰，上班人員不能離開，必需連續留下至有明確結論為止。

4、在崗不聽從治理，無正值理由者，一次罰款20元。

5、嚴禁酒醉上班，或在崗位上飲酒，經組長查證屬實一次罰款10元。

6、保衛組員在崗參加違法犯罪活動，監守自盜者，除賠償單位經濟損失將依法追究其法律責任，同時解除勞動合同關系。

7、組長值班不巡邏，不查哨，一次罰款20元，累計計算。

8、因疏忽大意或人為緣由造成火災火險，不準時處理匯報，按情節輕重予以20—100元懲罰。

三、加強執勤紀律

1、準時上班到崗，堅守崗位，不擅離職守。

2、上班不佩戴出入證一次罰款5元，與工作無關遺失者罰款10元。

3、凡遲到，早退15分鐘一次罰款5元，遲到30分鐘罰款10元。

4、嚴禁在崗睡覺，打牌，或帶無關人員到崗位談天。發覺一次罰款20元。

5、工作時間脫崗，竄崗，發覺一次罰款10元。工作時間脫崗參加打牌，賭博者發覺一次，罰款50元，并依據情節輕重通報全廠。連續三次賜予解除勞動合同關系。

四、嚴格請假制度

1、病假除重、急病情外，一律以醫院開具證明及病歷為依據，且入院就診前必需向組長請假，否則按曠工處理。

2、事假必需有事假條，四小時內由組長批準，半天以上需經保衛分管廠長批準。未經批準擅自離司按曠工處理。

3、未經保衛組長同意，正值值班人員不得隨便換班，未經許可換班的一次分別罰款20元。

4、保衛組長應隨時保證通訊暢通，以應突發大事急調。保安組長應帶頭執行，以上各項，以身作則，并仔細監視，若有違反或隱瞞包庇，經查實后將加倍懲罰。保衛組內若有月累計懲罰在三次（含三次）以上者，保衛組內部將予以50—100元罰款，年累計懲罰在六次（含六次）以上者將退回勞工部門解除勞動合同。

五、嘉獎制度

1、保衛組人員能在同一周內有三次（含三次）以上發覺并制止出入廠違規行為者，賜予嘉獎10元。（從違規罰款金額中加獎）

2、對檢舉保衛組內部有關違反規定的檢舉者嘉獎10元/次。

3、對制止打架、斗歐一次，賜予制止者嘉獎10元。

4、對查出偷盜行為的立功者，按罰款的比例予以嘉獎（以罰款金額的10%嘉獎個人，罰款金額的20%嘉獎保衛組。）有重大立功表現者予以重獎。

5、對在保衛、巡邏，執勤過程中現行捉獲盜竊及各類案犯的當班門衛分別視狀況予以嘉獎，案犯夠治安拘留的嘉獎30元，夠刑事拘留的嘉獎50元。同時在廠內部產生罰款的將按罰款金額的10%嘉獎捉獲者，按罰款金額的20%嘉獎保衛組。

廠里面的規章制度篇五

第一章總則

為健全公司人力資源治理制度，提高整個公司的治理水平，真正使公司步入現代化、正規化、文化制度化治理的良性運轉軌道；加強職業道德教育，提高企業文化，提高員工素養及修養，提高員工和治理層干部的仆人翁精神，發揮各自的主觀能動性和制造性。經公司廠部、行政部；以及周會爭論；行政部特制本守則。盼望各位員工自覺遵守，共同執行。

第一條：遵守國家的政策法令和公司各項規章制度。

其次條：準時上下班，服裝干凈、舉止端莊、禮貌待人。

第三條：聽從命令聽指揮，要聽從公司的工作調配，公司和部門因生產、工作需要，全體員工要堅決聽從安排。

第四條：上班時間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準看小說、雜志，非公事不得串崗、外出。

第五條：員工準時上下班，不得遲到，早退，不準將早餐、零食等帶入工廠。

第六條：要留意公共衛生，講究社會公德，加強環保意識，美化綠化環境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。

第七條：要講團結，不準拉幫結派，不做損害公司利益的事，不準散播對公司的聲譽上、經營治理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。

第八條：要嚴守公司機密，不準泄露公司有關生產、技術、銷售、財務、人事等有關隱秘，違者要負由此引起的一切責任。

第九條：下班要關閉電源、電燈、關好門窗，鎖好辦公桌、工作柜，用水后要關好水龍頭。

其次章日常禮儀

第一條：日常生活行為標準

1、儀表必需端莊，服裝要干凈、大方得體。

2、女生化裝應清潔安康，不行濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不行穿奇裝異服，不準留太長的的頭發和染奇異發色。

3、不準在廠區內公共場所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。

4、不得在公廠吃飯或煮食(除公司統一組織活動外)，不得在公廠吃零食，不得在廠區內聚眾酗灑。

5、在辦公場所，同事間要相互敬重，熱忱大方，不卑不亢，言行得體。

6、遞文件時，要將文件正面文字對著對方，用雙手遞上

7、辦公時間在通道走廊走動時，要留意舉止風度，不得大聲說話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，要懂禮讓，不能搶先。

其次條：內外交往應留意禮儀

1、公司內以職位稱呼上司、同事。對客戶來賓應以先生、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱。

2、工作臺面上不得擺放與工作無關的物品，未經同意不能翻閱同事的文件、資料等。

3、接電話時，至少應在其次聲鈴響前取下電話筒，通話時，應先問好，自報單位、部門。對方敘述時要留心聽，并登記要點，完畢時禮貌道別。通話要簡明扼要，長話短說。

4、在商定的時間接待客戶、來賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。如因特別狀況遲到的，應一直賓說明表示歉意。

5、對來訪客戶來賓，要做到主動、熱忱、大方、微笑效勞。姿勢和動作要保持優雅，不得高傲無禮。

6、遞名片時，應先遞給長輩或上級，并把名片正面對著對方，雙手遞上；接對方片時，也應雙手去接，接到后要立刻看，記住對方姓名、職位，然后把名片放好。

7、保安隊在前門接待來客時，要莊重禮貌，主動到門前接待、詢問，再放行，必要時要報告有關部門和領導，以維護公司的形象。

第三章考勤

第一條：本公司上下班時間為：上午8：00~12：00下午13：30~18：00

其次條：上下班員工必需親自打卡、嚴禁代打卡，沒有打卡的要在當天或翌日向行政人事主管陳述緣由，補簽證注明，否則按曠工處理。

1、托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經發覺當日雙方均以曠工論。

2、因卡鐘失靈，的確無法打卡者，可由當值保安一起收集，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。

3、因特別狀況經核準者，以請假處理。

第三條：月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤，獎給勤工獎30元，超過30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。

第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當在工資在內)連續曠工三天以上者(含三天)，作自動離職處理，扣發全部工資及補貼。

第五條：業務人員及部門行政治理人員因公外出一律須報總經理批準，特別狀況可先報人事部門登記辦理手續，后報總經理補批，出差完畢其次天應向人事部門辦理注銷手續。

第六條：員工請假一律以請假條形式提前辦理手續，特別狀況應先口頭或電話請假，事后即補辦請假手續，否則以曠工處理。

請假詳細規定：

1、事假：員工因有事必需親自處理者得請事假。一次性請事假不得超過十天，不行續假。

2、病假：員工由于一般傷病、疾病或生理緣由必需治療或休息者得請病假。一次性請病假不得超過五天。可續假。

3、工傷假：員工工傷，經部門主管提出證明的確不能出勤者得請工傷假，否則不報銷醫療費用。一次性請工傷假不得超過七天。可續假。

4、春節前一個月不準任何員工請假。

第四章獎懲

嘉獎：公司每年要開展一次先進員工的評比活動、并對優秀員工加以嘉獎。形式可分為①表揚②嘉獎③記功④獎金

第一條：員工工作表現突出，在技術革新、新技術開發、市場開發、節能降耗和生產治理上做出突出奉獻的，公司將視其奉獻大小賜予嘉獎。

其次條：各級技術、治理人員，主動發覺并制止了重大質量隱患，事實清晰，效果詳細的，并經部門和公司核實后，依據奉獻大小賜予嘉獎。

第三條：員工在維護社會治安、防盜防火、搶險救災中表現突出者，公司將賜予表揚、嘉獎。

第四條：凡獲得公司書面形式表揚、嘉獎者，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據。

懲處：為使獎罰清楚，凈化公司風氣，提高員工素養，形成群體力氣，凡違反公司的規章制度，將按以下方法處理。

懲處形式分為：①口頭警告②書面警告③辭退

第五條：凡有以下行為的，將賜予口頭警告，并可處10~20罰款。

①工作時間內，在辦公場所看報紙、雜志、聽收音機、睡覺、煮食進餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。

②穿不干凈服裝、拖鞋上班，不佩帶廠證者。

③不留意環境衛生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。

④其它違反公司制度中明文規定“不準”條款的。

第六條：凡一個月內重復以上行為，或有以下行為的將發書面警告，并處50~100罰款：

①不聽從部門領導的工作調配和治理。

②由于疏忽或不盡責引起的，但未造成經濟損失的失誤。

③賭博、吵架情節稍微者。

④其它公司規章制度中明文規定“制止”“嚴禁”條款的違反者。

第七條：有以下行為的馬上辭退除名，并追究相關責任，并處200~1000元罰款。

①拉幫結派、造謠生事，使公司聲譽受到嚴峻損害。

②聚賭、打架，情節嚴峻且教育無效者。

③違反國家有關政策法規或受到刑事處分者。

④利用職權，貪污受賄，挪用公款、盜竊、破壞公司財物者。

⑤無理取鬧、恫嚇、漫罵、毆打治理人員者。

第八條：廠區內制止吸煙(辦公區除外)，廠長以上罰款500元，主管以上罰款200元，員工罰款100元。

第九條：處理程序。

①第五條、第六條規定的“口頭警告”“書面警告”及懲罰權由部門負責人打算并報人事部門執行、備案。

②辭退處理由各主管部門負責人提出書意見交總經理審批。如不服者，可向行政治理部申訴。

③對各部門負責人的違章處理，由總經理審批，行政治理部門執行。

第十條：各部門負責人對其屬下執行公司規章制度有直接收理權并負有連帶責任。任何部門經理如治理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規章制度，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門負責人連帶責任并懲罰。

第十一條：公司財務部把各種罰款款項列入專項，作為嘉獎基金，到達獎罰清楚的目的。

第十二條：本方法解釋權在總經理辦公室及行政人事部。

工廠規章制度篇六

一、本廠職工必需準時上下班。門衛人員必需對遲到或早退人員在進出廠門時進展登記，任何人員在上班中途時間進出廠門，均應按《行政后勤人員考勤制度》主動協作門衛進展查驗或登記；對拒絕登記者，不得放行進出廠門。任何人均不得刁難門衛，對不聽勸阻者，處以10-50元的罰款。若有意肇事，與門衛人員發生沖突辱罵、毆打門衛執勤人員者，依據情節輕重處以20-100得罰款，屬本廠職工的，賜予行政處分，情節嚴峻者，交公安機關處理。

二、本廠職工必需佩戴出入證進出廠上崗工作。門衛人員有權對進出廠的任何人員進展詢問，查驗證件。若發覺不佩戴出入證者可賜予每次10元的罰款。任何人員在進廠時必需主動出示證件，不得刁難滋事，若不聽勸阻、有意肇事，按第一條規定懲罰；

三、長期與本單位有業務往來單位的人員(含現場效勞人員)必需辦理并佩戴出入證(10元/個)進出廠，由保衛組對該類人員建檔治理；外來人員，應自覺到保衛組辦理臨時出入證(交押金10元);總公司人員來廠公干，允許其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者，必需在入廠時辦理臨時出入證。

四、因公來廠人員，憑單位介紹信或其他有效證件(工作證或身證)在入廠時填寫會客單，且在門衛人員征得接洽部門同意前方可進廠接洽工作，進廠接洽工作人員出廠時交回會客單經門衛核對注銷前方可出廠。公司人員來廠公干，憑其公司出入證即可放行進廠，不能出示公司出入證者，仍按前規定執行。

五、本廠拒絕小孩進廠。無論本廠職工子女或外來小孩，均不允許放行進廠。若發覺有小孩在廠區游逛，對當班值勤門衛和小孩監護人分別罰款30元/次。若不能追究到小孩監護人的，對當班值勤門衛加倍懲罰。

六、無論因公因私的進出廠人員，原則上不允許攜帶與本公司類似物資進廠，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進廠，必需主動出示給門衛人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛共同核實后，填寫“物資出(入)門條”，方可進廠，出廠時，所帶物品必需到接洽部門完善出門手續前方可出廠，若發覺帶物出廠，而手續不全者，將對攜帶者賜予50-100元罰款；若查實屬攜帶本廠物資出廠，交保衛組按盜竊行為處理。

七、凡機動車輛進出廠門，必需停車承受門衛人員的檢查，門衛人員有權對任何進出車輛進展檢查(包括檢查駕駛室，或后備箱)，駕駛員應自覺承受檢查，不得刁難。凡隨車自帶物品，原則上不準帶進廠，確需進廠，必需主動出示給門衛人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛共同核實后，填寫“物資出(入)門條”，方可進廠，出廠時，所運物品必需到接洽部門完善出門手續后到門衛交驗物品，方可放行出廠，若發覺出門手續不全者，將對出門條工程簽批負責人和車主分別賜予50-100元罰款。若駕駛員不聽從執勤門衛人員的指揮，違令駕車強闖廠門，賜予200元罰款；門衛發覺出廠產品與出門條上標識品種、狀態或數量不符的狀況，應馬上報告保衛組，保衛組有權對業務員或駕駛員賜予200-1000元的罰款，并按本廠相關規定處理；同時按罰款金額的20%賜予保衛組嘉獎，按罰款金額的10%賜予值班門衛個人嘉獎。

廠里面的規章制度篇七

目的：為了維持良好的生產秩序，提高生產率，保證生產工作的順當進展特制訂以下治理制度。

范圍：適應于生產車間全體工作人員。

一、早會制度

1．員工每天上班必需提前3分鐘到達車間開早會，不得遲到、早退。

2．員工在開早會時須站立端正，仔細聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關的事項。

3．各組的組長每天上班必需提前5分鐘到達車間組織員工準時開早會。

4．各組的組長在開早會時必需準時向員工傳達前天的工作狀況以及當天的生產規劃，時間應掌握在10分鐘

5．組長開早會時講話應宏亮有力，多以鼓勵為主，不得隨便批判和責罵員工。

二、請假制度

1．如特別事情必需親自處理，應在2小時前用書面的形式請假，經主管與相關領導簽字后，才屬請假生效，不行代請假或事后請假(如生病無法親自請假，事后必需交醫生證明方可),否則按曠工處理。

2．杜絕非上班時間私下請假或批假。

3．員工每月請假不得超過兩次，每天請假不得超過兩人。

4．員工請假核準權限：（同廠規全都）

(1)一天以內由組長批準；三天以內由車間主管批準；

(2)超過三天必需由經理批準；

(3)連續請假根據累計天數依上述規定辦理。

三、清潔衛生制度

1.員工要保持崗位的清潔潔凈，物品要按規定位置放置整齊，不得處處亂放，

2.每天下班后清掃衛生，月底須進展大掃除（生產車間內的廁所、窗戶、生產線、設備保養、風扇、飲水機等都須清潔）。

3.不得任憑在公司內亂丟垃圾、胡亂涂劃；衛生間須每天用水清洗。

四、車間生產秩序治理制度

1..員工上班應著裝干凈，不準穿奇裝異服，必需正確佩帶廠牌，穿工作服上班。

2.上班時，物料員須準時把物料備到生產線，并嚴格根據規定的運作流程操作，不得影響工作的順當進展。

3.員工在作業過程中，必需保持2—3米以上的距離，不得擠在一起，作業時須按要求帶好手套，同時必需自覺做好自檢與互檢工作，如發覺問題并準時向巡檢與組長反響，不行擅自使用不良物料以及讓不合格品流入下道工序，必需嚴格根據品質要求作業。

4.每道工序必需承受車間、品管檢查、監視，不得蒙混過關，并協作質檢工作，不得頂撞、辱罵。

5.小零配件必需用蘭色膠盒盛放，一個盒子只可裝一種零配件，安裝過程中發覺的不良品必需用紅色膠盒盛放，全部的物料盒排成一行放于工作臺面的左手邊。

6.全部員工必需根據操作規程（作業指導書，檢驗標準等）操作，如有違規者，視情節輕重予以懲罰。

7.員工在工序操作過程中，不得隨便損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。

8.工作時間制止玩手機，不得擅自離崗，因特別狀況離崗時，需經班組長同意方可離開，限時非常鐘內。

9.公司制定上班休息時間，上午15分鐘，下午15分鐘，除休息時間內任何人不得出去吸煙。如有違規者按擅自離崗處理。

10.上班留意節省用水用電，停工隨時關水關電。

11下班前必需整理好自己崗位的產品物料和工作臺面，凳子放入工作臺下面。

12.員工之間須相互監視，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴峻懲罰。

13.任何會議和培訓，不得消失遲到、早退和曠會。

14.本車間鼓舞員工提倡好的建議，一經采納依據有用價值予發嘉獎。

廠里面的規章制度篇八

一、喜愛祖國，喜愛黨，喜愛社會主義，喜愛本廠，喜愛本職工作。

二、遵紀守法，維護正常生產秩序，不賭博，不打架斗毆，不損公肥私，不私拿產品，不喝酒上班。

三、在工作、生產場所不允許男女混坐，不閑聊，不大聲喧嘩、吵鬧，說話和氣，待人堅持使用禮貌用語，不說臟話，更不得罵人。

四、穿戴適合工作的服裝上班，嚴禁赤腳、赤膊、披頭散發、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必需穿者除外）以及拖拉著鞋等上班。嚴禁站在拖紙車上蹓空車。愛護安全生產，防止人身傷亡事故。

五、嚴禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、工作室外吃東西，嚴禁帶與生產無關的器具、化學藥品進入車間。

六、不準帶客人（參觀學習者除外）、小孩進入車間或在車間里會客；不準上班時間做私活，違者所誤工時，按曠工處理。

七、搞好生產、工作場所的`清潔衛生；堅持日小掃周大掃制度。做到機器設備干凈、無油污；門窗清潔、玻璃光明；白料、產品、工具柜堆放整齊；地面無廢紙、棉紗團、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。責任清潔區潔凈衛生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。

八、保持車間主要通道暢通，通道一米五以內制止堆放產品、紙墩和拖紙車；白紙和產品堆放高度不得超過一米五。

九、嚴禁在生產崗位上、機器上、車間通道上游動吸煙，吸煙應到指定的吸煙點，防止火災和破壞清潔衛生。違者按規定罰款，車間干部加倍罰款。

廠里面的規章制度篇九

1、為保證生產正常進展，保障員工身體安康，家庭幸福，全體員工必需遵守本制度。

2、全廠員工必需按規定參與安全生產教育，嚴格遵守各工種安全操作規程和機具操作規程，任何人不得違反。

3、工作時不得在工場打鬧、追趕、大聲喧嘩。

4、必需按規定著勞動愛護用品，不得穿拖鞋上班。

5、非工作需要不得動用任何車輛，汽車在廠內行駛車速不得超過8km/h，不準在廠內試剎車，嚴禁無證駕駛。

6、加強對易烯物品的治理，不得隨便亂放。

7、在車間、材料間等處所應配備充分的滅火器材，并加強維護，使之保持良好技術狀態，全部員工都會正確使用滅火器材。

8、進入油庫，嚴禁吸煙，嚴禁攜帶易燃易爆物品進入油庫。

9、工作燈應采納低壓(36伏以下)安全燈，工作燈不得冒雨或拖過水地使用，并常常檢查導線，插座是否良好。

10、手濕時不得拉動電力開關或插電源插座，電源線路保險絲應按規定安裝，不得用銅線、鐵線代替。

11、下班前必需切斷全部電器設備的前一級電源開關。嚴禁電器、電動機在雨天淋雨受潮。

12、作業完畢后，準時去除場地油污雜物，并將設備機具整齊安放在指定位置，以保持施工場地整齊清潔。

13、定期進展安全生產檢查。

工廠規章制度篇十

目的：

為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證生產工作的順當進展特制訂以下治理制度。

范圍：

適應于生產車間全體工作人員。

一、車間生產治理制度

1、我廠的從業人員(包括臨時工)應承受安康檢查，并取得體檢合格證者，方可參與生產。

2、從業人員上崗前，要經過衛生培訓教育，方可上崗。

3、上崗時，要做好個人衛生，防止污染食品。

3.1進車間前，必需穿戴干凈統一的工作服、帽、靴、鞋，工作服應蓋住外衣，頭發不得露于帽外，并要把雙手洗凈。

3.2直接與原料、半成品和成品接觸的人員不準戴耳環、戒指、手鐲、項鏈、手表。不準濃艷化裝、染指、噴灑香水進入車間。

3.3手接觸贓物、進廁所、吸煙、用餐后，都必需把雙手洗凈才能進展工作。

3.4上班前不許酗酒，工作時不準吸煙、飲酒、吃食物及做其他有礙食品衛生的活動。

3.5操作人員手部受到外傷，不得接觸原料和成品，經過包扎治療戴上防護手套后，方可參與不直接接觸產品的工作。

3.6不準穿工作服、工作鞋進廁所。

3.7工作期間不得擅自離開車間。

3.8生產車間不得帶入或存放個人生活用品，如衣物、食品、煙酒、藥品、化裝品，手機等。

4、進入生產加工車間的其他人員(包括參觀人員)必需穿指定工作服，方可進入車間。

5、有毒有害物治理：洗劑、清毒劑、殺蟲劑及其他有毒有害物品，均應有固定包裝，并在明顯處標示“有毒品”字樣，貯存于特地庫房或柜櫥內，加鎖并由專人負責保管。

6、上班時，物料員須準時把物料備到生產線，并嚴格根據規定的運作流程操作，不得影響工作的順當進展。

7、員工在作業過程中，必需保持肯定的距離，不得擠坐在一起，不得說笑談天，交頭接耳。操作時必需按要求工作，同時必需自覺做好自檢與互檢工作，如發覺問題并準時向質檢及車間主任反映，不行擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序，必需嚴格根據品質要求作業。

8、每道工序必需承受車間質檢檢查、監視，不得蒙混過關，虛報數量，并協作質檢工作，不得頂撞、辱罵。

9、全部員工必需根據操作規程操作，如有違規者，視情節輕重予以懲罰。

10、員工在工序操作過程中，不得隨便損壞物料。、工具設備等，違者按原價賠償。不得偷竊公司物品。如發覺視情節輕重予以懲罰。

11、工作時間離崗時，需經車間主任同意方可離開，限時非常鐘內。

12、上班留意節省用水用電，停工隨時關水關電。

13、員工之間須相互監視，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴峻懲罰。

14、任何會議和培訓，不得消失遲到、早退和曠會。

15、本車間鼓舞員工提倡好的建議，一經采納依據有用價值予發嘉獎。

二、清潔衛生制度

1、車間工人要保持機器設備的清潔潔凈，物品要按規定位置放置整齊，不得處處亂放，車間主任要保持辦公桌的整齊潔凈。

2、每天下班前清掃衛生，交接下班。

3、衛生工具用完后須清洗潔凈放在指定的區域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。

4、不得任憑在公司內亂丟垃圾、胡亂涂劃；

5、下班前必需整理好自己崗位的產品物料和設備。

注：本制度與廠規發生沖突時，以廠規為準。

工廠規章制度第十一篇

一、上下班班治理制度

1、員工應準時上班，不得遲到早退。

2、員工工作時應穿工作服，戴安全帽。

3、員工應團結合作，愛惜生產設備，積極工作，完成各項任務。

4、員工下班時應清理垃圾，檢查機器并關閉工廠電源。

二、請假制度

1、員工不得無故離開工廠，如需請假向有關領導批請假條。