醫院財務部工作總結（15篇）

醫院財務部工作總結篇1

春去秋來，時間荏苒。

回頭望去，才發覺已在工作的崗位上留下了一年的光景。自己也由一個初出茅廬的稚嫩學生，轉變為醫療衛生系統中的一員。有幸能將自己的青春和熱血揮灑在xx市中心醫院這片熱土上，讓我感到非常的幸運和榮耀。若將xx市中心醫院比作一片直入云霄的蒼天大樹的話，我這顆小樹苗也在大樹的身旁努力地成長著。如今，小樹苗的身上也有了一圈代表著經受的年輪；我，也對這一年間工作感想做一個梳理和總結。

作為一名財務人員，就面臨著長期與貨幣和數據打交道；工作中更是要求自己必需努力，不斷從學問、心智和急躁等各方面進展歷練，不斷思索，不斷完善。特殊對于目前我所從事的績效核算工作和全院職工個人所得稅核算工作，其間的數據歸集、數據錄入、數據核算分析以及數據的報送，都需要自己嚴謹仔細、一絲不茍；我也熬煉自己對數字保持高度的靈敏和肯定的真實，面對事物時更是要多加考慮和思考。通過過去的校園學習和工作后的學習總結，我也梳理出了一些小小的工作感想和心得體會；其中就包括了“三性”和“四多”。所謂“三性”呢，既作為財務人員，要保證數據要有精確性、辦事要有依據性、口中更是要有嚴謹性，這樣才能更好地完成自己的工作。

“四多”呢，就是讓自己在工作中“多聽、多看、多學、多做”；到處留心皆學問，如今的我們就應當多積存和學習各方面的學問。古人云，“三人行必有我師矣”，所以每一位前輩都是我的教師；要在向前輩們的不斷學習和自我的不斷總結中，不斷提升，不斷進步。我也深知，目前的所學所感離要求還有很長一段距離；我也在業余時段熬煉和提高自己的專業學問和綜合素養；今年6月參與了醫院黨委舉辦的主題為《三好一滿足》的大型演講競賽，獲得了三等獎；在醫院的思研會中遞交了題為《創先爭優在行動》的論文，這是向前輩學習的難得時機，也讓自己的心智得到了熬煉。

作為中心醫院大家庭中的一員，我們的時間是為臨床科室和醫護人員們效勞。他們奮戰在第一線上，孜孜不倦的為老百姓的身心安康號診把脈，他們把時間和精力都獻給了病人。所以，當他們需要我們的時候，我更應當義不容辭的細心傾聽，急躁解決；努力把自己最好的一面呈現在他們面前，努力供應優質的效勞；讓他們沒有其他疑慮，沒有后顧之憂；進而能更好的為老百姓的身體安康保駕護航。

這一年的光景中，我在一個全新的平臺上學習、實踐、進步。但我知道，自己還有很多的缺乏需要改良。我會在今后的工作中連續努力；去其糟粕，取其精華，為醫院的建立和進展奉獻自己的一份微薄力氣。

醫院財務部工作總結篇2

一年來，我們財務人員在院黨委的正確領導下，積極參與醫院組織的各項活動。努力學習業務學問，團結全都，齊心協力，圍繞我院年初既定的工作目標，較好地完成了各項工作任務總結如下：

一、今年新開展的主要工作

我院為加強經濟治理，實行全本錢核算，在醫療系統尚屬最新的經營模式。目前，我們依據有關理論學問及我院實際狀況，在實踐中不停地摸索、探討，制定了全本錢核算方法和操作程序，自今年1月1號實施。通過全本錢核算，增加了廣闊職工的本錢意識，杜絕了鋪張現象，收到了明顯的成效，在收入以XX的增幅狀況下，但相關本錢卻相對降低。

二、各項日常工作圓滿完成

（1）嚴格遵守財經法律、法規，健全了費用報銷制度及審批規定，并能仔細執行，層層把關，堅持原則，不徇私情。

（2）積極做好經濟治理工作，為領導準時供應經濟信息，今年召開了兩次財務經營分析會議，對我院財務運行狀況進展階段性全面分析?？吹匠煽?，發覺問題，提出改良措施，保證了我院經濟活動有序順當開展。

（3）完成了省物價局、省衛生廳交給的醫療效勞工程本錢測算工作。搜集了上萬個數據，填制各種表格，分攤計算出我院近三百項醫療工程本錢以及診次本錢、床日本錢、出院人次本錢。寫出了《2022年醫療效勞工程本錢測算分析報告》，完成10項新的醫療收費工程及收費標準的申報工作。

按物價局的要求，我們深入科室進展了嚴格的物價自查工作，我院完全按醫療收費標準進展收費，無亂收現象。依據要求制定了物價治理規定，病人投訴制度，價格維護制度等規定，標準了醫療收費行為，使物價治理上了新水平。

（4）今年以來，我院努力改善就醫環境和就醫條件，敬重病人的知情權。為不影響工作，住院處利用晚間調整了軟件程序。年中在實行“日日清”的根底上逐步實行“項項清”，此項工作便利了病人，得到了群眾的認可。真正做到了讓病人“看放心病交明白錢”。也促使了醫院加強治理，標準醫務人員的行為，合理檢查，合理用藥，提高了診療質量和水平。

（5）財務人員轉變效勞觀念，增加效勞意識。在財務機構人員調整后，我們每日將住院病人費用一日清單，催款單送到病房，每月將獎金送到科室，對凡需財務科效勞的離退休老干部賜予熱忱的接待?？傊?，為病人為職工效勞逐步落到實處。

（6）積極協作各科室的工作，住院處在完本錢職工作的同時幫助醫務科完成醫生收治病人工作量統計工作，幫忙醫療詢問部調查住院病人出院反應信息XX份。

（7）做好一年一度的預決算工作，對上報的資料，仔細整理修改，撰寫了財務預決算分析報告，準時完成2022年決算及2022年預算工作。

（8）精確、準時發放職工工資，急躁細致做好工資調整解釋工作，為職工代扣代繳煤氣費、保險費，個人所得稅，公積金等，堅持做到周到效勞，讓職工滿足。

（9）按有關規定治理空白憑證，按檔案治理要求準時辦理睬計憑證，賬簿、報表等有關會計資料的整理歸檔工作。

（10）極做好經濟治理工作，為領導準時供應經濟信息。今年召開了兩次財務經營分析會議，對我院財務運行狀況進展階段性全面分析。

醫院財務部工作總結篇3

財務科在院務委員會和分管院長直接領導下，本年度較好地完成了全年財務治理、會計核算、會計監視、績效工資核算等各項工作。為進一步做好20xx年度財務各項工作，現總結如下：

一、主要工作回憶

1、做好資金科工作：

做好資金科工作是財務科最重要的一項工作之一。詳細為：一是依據“輕、重、緩、急”的原則，科學合理安排資金，保障醫療活動日常正常運行，保障每月人員經費的按時發放；二是有約付款，對藥品、衛生材料等應付款推遲2—3個月付款，一方面緩解醫院支付壓力，另一方在這空間期內依據銀行理財產品特性，利用理財產品多為醫院獵取較好銀行利息，為醫院獲得更好的收益；三是對于當月要支付的單位，與其友好協商，以銀行一年期貸款率的利息貼付醫院，從而使醫院又獲得較好的收益。

2、預算治理工作更趨于科學化：

依據市財政局編制度文件精神和醫院總體工作目標，分別采納5種預算編制方法編制醫院年度收支預算和每月預算。預算編制更趨于科學化、合理化，在整個醫院經濟運行中特殊是在掌握支出費用中發揮了良好的作用。總收支預算符合率到達預期的工作目標。

3、完成起草完善綜合目標責任工作：

醫院綜合目標責任方案實施細則自實施以來已有3個年頭，很有必要作進一步的完善。因此，院務委員會打算對醫院綜合目標責任制實施細則進展修改完善。財務科依據院務委員會詳細的要求，對開頭執行的《醫院綜合目標實施方案細則》進展了進一步完善工作，該項工作已起草完畢，待醫院院務委員會討論后付諸實施。

4、按三甲醫院標準撰寫財務報告：

依據浙江省醫院評審標準要求，撰寫每季全面的財務與預算執行狀況分析報告，針對增減緣由深入的查找緣由并加以分析，并提出相應的措施與建議供領導參考。依據變動因素較大支出科目還進展了專題分析報告。如醫院治理費用、百元衛材消耗專題分析報告。提出整改意見供領導決策作為依據。所撰寫的全面財務與預算分析報告符合省醫院評審標準要求。

5、依據財政法規做好會計核算工作：

依據《會計法》、《醫院財務制度》、《醫院會計制度》等法律法規和醫院財務治理制度，進展會計核算與會計監視工作，按上級主管部門規定的要求完成全年會計核算工作任務。依據財務科考核小組每季度考核結果看，使用會計科目正確率符合規定要求。

6、依據資金結算法規做好資金出納工作：

依據《現金治理暫行條例》、《銀行結算制度》和醫院財務治理制度，較好地完成全年全部貨幣資金收付出納工作，依據財務科考核小組季度考核結果看，所辦理資金收付手續的正確符合規定的要求。

7、完成全年績效工資核算和本錢效益分析工作：

依據醫院安排方案完成全年全員績效工資核算任務。依據內控要求，計算資料翔實，計算無誤，符合治理目標要求。每季度撰寫《本錢效益分析》報告，從中找出治理中的缺乏之處，提出削減本錢支出的建議；編制核算科室同比收支結余比照分析報告供領導院周會上通報，使核算科室心里有數，為核算科室進一步做好增收節支工作供應了翔實的信息。

8、做好醫院與婺城區婦保院技術協作經濟核算工作：

自去年6月份起醫院與婦保院開展技術協作工作。為了搞好醫院與婦保院的核算工作，財務科特地設置收支臺帳，核算雙方協作資金運作狀況。此項工作雖規模不大，但核算資料牽涉到方方面面，財務科仔細細仔地好各項有關聯的收支資料工作，仔細做好每月的核算工作。醫院與婦保協作取得較好的直接與間接的社會效益和經濟效益。猜測本結算年度內醫院將會獲得100余萬的純利潤，它將成為醫院獲得更多收支結余的一個增長點。

9、加強財務人員培訓工作提高綜合素養：

本年度在院領導的重視下，財務科參與省衛生廳舉辦的《醫院治理培訓班》兩次；全體財務人員參與了市財政局舉辦的《財務人員連續教育培訓班》一次；財務科本級舉辦了《加強內部掌握治理》、《財務人員職業道德教育》兩期，通過各類培訓的學習，進一步提高財務人員業務素養，提高了財務人員的職業道德水平，醫院的內控各項制度得到有效的落實。

10、積極撰寫論文：

本年度財務科通過醫院財務治理內掌握度的進一步貫徹執行，擅長總結治理閱歷，撰寫了《醫療機構全本錢核算中存在的問題與對策》、《醫院實行全面預算的方法與體會》、《績效評價法律法規建立的思索》等3篇論文在省級財會、經濟治理雜志上發表。通過總結撰寫論文，一方面提高寫作理論水平；一方面提高了會計核算、會計內控專業水平，并逐一形成一種擅長總結提高綜合素養的氣氛。

11、進一步加強內部考核工作：

依據醫院財務治理制度和考核職責，財務科考核小組每季度不定期對屬下各崗位職責進展考核。從考核結果看，各崗位人員責任性更強、崗位職責落實更到位，醫院財務治理制度進一步得到有效的落實，財務內控治理工作又上了一個新臺階。

12、積極完成領導臨時交辦工作任務：

（1）積極參加申報成立婺城區人民醫院和婺城區綜合病房樓工程資金。從農歷年初五起，在施院長親自帶著下，早上班遲下班，每天工作加班加點，與基建科同志一起幫助院長到市政府、婺城區政府相關職能部門積極申報婺城區人民醫院的；積極參加婺城區綜合病房大樓工程資金，共爭取中心資金700萬元。

（2）受院長托付向中級人民法院申訴工作。原住icu病人廖壽芬醫療費糾紛案，婺城區人民法院婺民一初字第1298號民事判決，我院敗訴。并判決本院支付醫療費用和其他費用計5萬余元。財務科仔細從判決書中找疑點，向施院長作了匯報后。施院長指示財務科向中級法院起訴。起訴以：一審判決依據的《監定報告》是違法監定，不具法律效力，不能作為定案依據；一審判決適用法律不當；高于小法等為由進展申訴。金中民一終字第1650號民事判決，判我院勝訴。醫院削減了資金的損失，又為醫院挽回必要的名譽影響。

二、存在缺乏方面

1、財務科本級內部考核工作有待完善：

內部考核工作雖然一年比一年加強，但是所考核的內容重點不夠突出、涉及面小。擬在新的一年里完善財務科本及考核內容方法，使考核工作又上一個臺階。

2、食堂財務相關內控工作有待解決：

食堂財務屬財務科治理，從治理上標準了治理模式，符合省廳標準治理的要求。但對食堂庫存物資盤點考核工作做得力度還不夠；職工每月職工工作餐補貼輸入工作現在還沒有歸屬食堂財務人員擔當，不符合內控治理的要求。在新的一年里加大力度完善這兩方面的工作。

3、財務科人才梯隊建立薄弱：

就目前財務主要骨干現狀而言，已將面臨青黃不接的局面，如不加緊招進財會本科畢業生加以培育，過若干年后將嚴峻影響會計核算、會計監視等一系列財