第頁共頁上海無固定期限勞動合同上海市無固定期限勞動合同（以下簡稱“無固定期限合同”）是指根據勞動者與用人單位之間的協商一致，勞動合同未規定固定期限的情況下，雙方約定以不確定的時間為期限的勞動合同。無固定期限合同對于勞動者和用人單位都具有一定的靈活性和實用性。下面將詳細介紹上海無固定期限勞動合同的主要內容。一、合同訂立根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，無固定期限合同應當以書面形式訂立。具體步驟如下：1.協商一致：勞動者與用人單位在入職前進行合同內相關條款的協商和約定。2.草擬合同：由用人單位提供勞動合同的草擬版本。3.雙方簽字：勞動者和用人單位在勞動合同上簽字確認，表示對合同內容的認可。4.備案登記：用人單位應當將勞動合同備案并提交相關部門備案登記。二、合同內容上海無固定期限勞動合同應當明確約定以下基本內容：1.勞動雙方信息：合同中應當明確勞動者和用人單位的姓名（名稱）、住所（營業場所）等基本信息。2.工作內容：具體描述合同期間內勞動者的工作崗位、職責和工作內容。3.勞動報酬：明確提及勞動者的工資、獎金、津貼等工資待遇，并注明支付方式和日期。4.工作時間：規定勞動者的正常工作時間和加班情況。5.休假條款：明確規定勞動者享受的帶薪休假天數和辦理休假的程序。6.社會保險：應當明確約定勞動者參加社會保險的種類、范圍和支付責任。7.雙方權利和義務：詳細列明雙方在勞動關系中的權利和義務。8.合同解除：明確約定雙方解除勞動合同的條件、程序和違約責任。三、合同終止無固定期限合同的終止主要有以下情形：1.勞動者提前通知：勞動者提前3日書面通知用人單位終止勞動合同。2.用人單位提前通知：用人單位提前30日書面通知勞動者終止勞動合同。3.協商一致解除：雙方協商一致，提前解除勞動合同。4.法定解除原因：根據勞動法第41條規定的情形，例如雙方一致解除，勞動者到退休年齡等。5.其他原因：勞動合同中可能約定其他解除勞動合同的情形，如違約、不勝任、不適應等。四、續簽與變更無固定期限合同續簽和變更主要有以下事項：1.合同續簽：合同到期前30日內，雙方可以續簽合同，合同期限可以約定為一定期限或者繼續無固定期限。2.合同變更：合同期間雙方可以協商一致變更合同內容，如工資待遇、工作崗位等。五、勞動保障對于無固定期限合同的勞動者，享受與固定期限勞動合同相同的權益和保障，包括但不限于：1.工資支付：用人單位應當按合同約定支付勞動者的工資，并及時足額支付。2.勞動保險：勞動者參加失業保險、養老保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等社會保險。3.年休假：勞動者享受年休假，并依法享受法定節假日和加班調休。4.工作條件：用人單位應當提供良好的工作環境和條件，確保勞動者的工作安全和健康。5.勞動爭議解決：勞動者與用人單位之間發生勞動爭議時，可以通過協商、仲裁、法院等渠道解決。綜上所述，上海無固定期限勞動合同是一種根據勞動者和用人單位的實際需求而靈活約定的勞動合同形式。勞動合同的訂立、內容、終止、續簽和變更等方面都需要與勞動法及相關規定保持一致，并確保勞動者享受與固定