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第頁共頁企業人事專員的職責范本企業人事專員作為企業人力資源管理的核心崗位之一，主要負責企業的招聘、培訓、績效管理、員工福利、勞動關系等方面的工作。以下是一個典型的企業人事專員的職責范本，共計約____字。一、招聘與選聘1.負責與各部門溝通，了解各部門的人才需求，并根據崗位需求制定招聘計劃。2.編制并發布招聘廣告，通過各種渠道積極尋找合適的候選人。3.根據招聘簡歷篩選和初步面試的結果，參與面試安排，并做出綜合評估，提供招聘建議。4.協助擬定錄用通知書和勞動合同，并跟蹤錄用人員的報到手續。5.維護和建立良好的招聘渠道，與相關社會團體、高校、中介機構等建立合作關系，提高候選人的素質和數量。二、員工培訓與發展1.根據公司戰略目標和部門需求，制定并實施全員培訓計劃。2.設計并開發培訓課程內容，協調內外部培訓師資源，組織進行線下或線上培訓，確保員工培訓的質量和效果。3.提供培訓信息和咨詢服務，解答員工培訓相關問題。4.協助制定績效考核指標體系，對員工進行績效考核，提供績效改善建議。5.根據員工發展需求和公司業務需求，進行內部晉升和調配規劃，提供員工職業發展咨詢和指導。三、員工績效與福利管理1.設計并推行績效管理制度，包括績效評估、獎懲措施等，確保績效管理的公平性和公正性。2.跟蹤績效評估結果，提供績效數據分析和報告，為管理層提供決策支持。3.負責員工福利的管理和維護，包括社保、商保、年度健康體檢等。4.管理員工請假、加班等事宜，確保員工的合法權益與工作效率兼顧。5.組織和推行各類員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。四、勞動關系管理1.維護和建立與勞動力市場相關的法律法規知識，并及時跟蹤政策變化，確保企業合規經營。2.協助制定企業的人力資源管理制度、規章制度和勞動合同模板等相關文檔。3.協調解決員工勞動糾紛、勞資關系問題，與工會代表保持良好溝通和合作關系。4.監督和執行企業的勞動保護、安全生產的相關政策、規定和操作程序。5.參與員工關系和福利調研，提供相關報告和建議，改善員工滿意度和員工福利。五、人力資源信息管理1.負責人力資源管理系統的搭建與維護工作，確保信息的準確性和便捷性。2.統計和分析人力資源相關的數據，編制月度和季度的人力資源報表。3.協助制定員工檔案管理制度，負責員工檔案的管理和保密工作。4.定期調查員工對人力資源管理的滿意度，提供相關調查數據和改進建議。以上是一個典型的企業人事專員的職責范本，通過對招聘、培訓、績效管理、員工福利、勞動關系和人力資源信息管理等工作的全面覆蓋，可以幫助企業人

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