]。2.2.2人口過多可能導致社會發展緩慢實施“兩個孩子”政策會導致人口的增長是必然的規律，人口的增加會導致兩次社會沖擊。首先，在社會秩序，通過兩個孩子釋放增加的人口，人口眾多，犯罪率會有一定程度的增加，尤其是在中國的農村地區，農村孩子的教育水平很低，基本上集中在中等教育，和更早的進入社會工作，法律意識而在農村家庭的孩子增加犯罪文化程度高，嚴重影響了社會秩序，制約著我們社會的文明進程，將導致社會發展緩慢。第二，釋放兩個孩子的政策會影響到中國社會主義和諧社會的構建。從健康的角度來看，一些專家的研究表明，2012年的中國醫生之中，每一千人中只有兩個人衛生保健工作者，醫務人員的比例僅僅在千分之二，醫生在我國員工，據估計，如果二胎政策的放開，中國的醫療從業人員，到2040年,中國將會達到緊急醫療從業者每一千人1.2人的比例,人口過多會影響我國現有的居民的醫療條件[程延園,王甫希.變革中的勞動關系研究程延園,王甫希.變革中的勞動關系研究:中國勞動爭議的特點與趨向[J].經濟理論與經濟管理,2012,(08):5-19.

3.新的生育政策對職業女性的影響的調查研究3.1研究設計為了了解單獨二孩政策對女性工作生活質量的影響，筆者于2017年4月至6月在江西省上饒縣進行了有關單獨二孩政策對女性工作生活質量影響的調查。我制定了更合理的調查問卷的設計，也做好了更充分的準備。首先，調查的目的是要了解上饒縣婦女對全面“二胎”政策的態度，并分析其原因和影響。由于全面的“兩孩”政策于2016年1月1日開始實施，因此有可能對這項政策對婦女的影響進行一些潛在的研究。調查地區是經濟發達、人口稠密的上饒縣。所調查的單位包括上饒縣的計劃生育辦公室和鎮上的計劃生育服務中心。這項調查是問卷調查和訪談的主要方法，主要在小學門口對接送孩子父母進行問卷調查和訪談，在附近的超市大賣場的隨機問卷調查和訪談,在人口聚集的居民休閑場所進行隨機調查,與此同時,通過走訪信息收集的方法采訪將面臨“兩個孩子”的造成影響對職業女性自己的態度。本次調查了上饒縣已婚未婚女性200人，共發放了100份問卷，收集了95份，回收率為95%。為了確保問卷的真實性和平衡性，作者將問卷的分布均勻地分布到上饒縣，以及不同的年齡組，不同的工作范圍，進行了專業的問卷調查。3.2研究對象表3-1被訪者年齡分布百分比%累計百分比20歲以下0.300.3020-245.635.9225-2932.9442.8430-34歲39.6882.5335-3912.0494.5740歲及以上5.43100.00總計100.00從年齡分布上看，參與本次調查的女性年齡分布集中在育齡婦女（見表3-1），并且多是已婚已育的婦女。被訪對象的平均年齡為30.8歲，最高年齡為66歲，最低年齡為14歲。20歲以下的被訪者有3人，40歲及以上的有18人。其中，30-34歲年齡段的被訪者所占比例最高，為39.68%，其次是25-29歲和35-39歲年齡段，所占比例分別為36.92%和12.04%，40歲以上和20歲以下的被訪者，分別為5.43%和0.30%。表3-2最年長的孩子的年齡百分比%累計百分比0-358.9358.934-620.9279.857-1214.8194.6613-183.9298.5819歲及以上1.42100.00總計100.00在被訪者中，93.10%的已婚。不過樣本也包括5.62%的未婚女性，離異和喪偶的比例很低，占1.28%。91%的被訪女性孩子都比較年幼：年齡在6歲以下的占79.85%，在12歲以下的則達到了94.66%。表3-3受教育程度百分比%累計百分比初中及以下1.971.97高中（包括中專、技校）14.0015.98大專32.9448.92大學本科41.2290.14研究生9.86100.00總計100.00本調查從教育、職業和家庭收入三個方面測量了被訪者的社會經濟地位。我們發現，被訪者的教育程度遠高于全國以及全國女性的平均水平（見表3-3），超過82%的人接受過高等教育，超過一半的人（51%）接受過大學本科及以上的教育，其中教育程度為大學本科和大專的人所占比例最高，分別為41.22%和32.94%，研究生學歷的人也占到了9.86%。而教育程度為高中和初中及以下的人所占比例分別只為14%和1.97%，與全國數據相比，比例非常低。表3-4職業分布百分比%在校學生1.22行政管理人員21.70專業技術人員30.63辦事員、辦公室普通文員26.88商業服務人員9.53生產、運輸人員1.52農林牧漁從業者0.61軍人0.20沒有工作7.71總計100.00被訪女性多為職業女性（見表3-4），并且絕大多數為白領。在報告了職業活動的人群中，超過90%的人目前在業。在具體職業方面，專業技術人員，辦事員、辦公室普通文員和行政管理人員的人所占比例最高，分別為30.63%、26.88%和21.7%，也就是說白領女性占到了89%。此外，9.53%的被訪者是商業服務人員，1.52%為生產與運輸人員，1.22%為在校學生，0.61%為農林牧漁從業人員，還有7.71%的被訪女性沒有工作。表3-5家庭月收入分布百分比%累計百分比2000元以下7.197.202001-300011.3418.543001-5000元21.6040.145001-1萬元36.1976.331萬元-3萬元18.9395.273萬元以上4.53100.00總計100.002016年中國上饒縣居民全年人均可支配收入19109元（國家統計局2017）。如果做一個粗略的對比，將被訪者的家庭結構近似的看作是三口之家，我們可以看到，不少受訪者的家庭收入水平還是高于全國的平均水平的（見表3-5），當然，家庭經濟相對較困難者的比率也不是很低。從收入分布上看，月收入介于5001-1萬元的人最多，占36.19%，月收入在3001-5000元的人占21.60%，為第二多。還有24%的被訪者的家庭月收入能達到萬元以上。但同時，家庭月收入在3000元以下的人也不少，占18.54%。因此，雖然被訪者的教育程度普遍較高，職業多為白領，但還是有不少被訪者的家庭經濟不算寬裕。3.3社會性別視角下的調查數據分析本次調查涵蓋了不同年齡、不同教育程度、不同職業、不同家庭條件的女性，保證了其調查的結果具有可信度和全面性。我們共發放問卷200份，一共收回問卷196份，回收率為98%，有效問卷194份，有效率97%，回收率和有效率都是非常高的。本調查重點在于考察影響包括女性生理、心理、職業等的各種因素，問卷設計見附件。本文詳細的研究分析了全面“二孩”政策對于上饒縣職業女性的影響，采用社會性別理論的角度，對本次調查數據進行分析。以下就是從社會性別視角來分析的數據3.3.1是否打算生育“二孩”的影響因素分析表3-6上饒縣職業女性二孩生育意愿統計表有無比例57.73%42.27%由表3-6“上饒縣職業女性二孩生育意愿統計表”可知，本次調查中有57.73%的女性有生育二孩的意愿，有42.27%的女性沒有生育二孩的意愿，兩個數據相對來說較為接近，且在調查的過程中了解到沒有生育二孩意愿的人群中還有一部分是想要二孩但是由于經濟壓力、精力有限、自身年齡問題、考慮一孩心理等客觀原因導致取消了二孩生育計劃的女性，因此，可以看出，在像這樣的北方中小上饒縣中，打算生育“二孩”的職業女性與不打算生育“二孩”的職業女性基本持平，且打算生育“二孩”的職業女性比例更高。表3-7上饒縣職業女性生育二孩的原因統計表父母長輩讓要希望兒女雙全第一胎是女兒，想要兒子一個孩子太孤單為了養老有更好的保障，減輕孩子的壓力其他比例7.73%28.87%4.12%67.01%29.38%11.86%在調查過程中，被調查女性生育“二孩”的原因也是多種多樣的，如表3-7“上饒縣職業女性生育二孩的原因統計表”所示，高達67.O1%的女性打算生育二孩的原因是認為一個孩子太孤單，擔心自己將來老了孩子沒有親人陪伴，典型的是4號訪談對象，就是這一問題個案的具體體現。4號訪談對象是當地一個機構的工作人員，畢業后，生了一個孩子，工作比較輕松，家庭條件富裕，其生育“兩個孩子”，擔心孩子沒有伙伴太孤獨，考慮孩子的長遠發展。我和我的丈夫希望生另一個孩子，我們倆都不能和他們的孩子在一起一輩子，我們都老了，連照顧他的孩子的人都不在，如果我們身體不好，我們也不能夠指望誰了。他說，在看到他的時候，孩子的成長不是沒有朋友，通過專家的研究，我們知道有孩子的兄弟姐妹心理發展更完善，現在很多獨生子女有太多的麻煩。我們只是認為我們既年輕又健康，所以有生第二個孩子的意愿。29.38%的女性是為了養老有更好的保障，減輕孩子的壓力，現在很多原先是獨生子女的家庭都出現了“4+2+1”的家庭結構模式，也就是夫妻雙方都是獨生子女，既要贍養四個老人，又要養育一個孩子，同時還有可能背著房貸、車貸，這種模式家庭的孩子養老負擔很重，因此這部分女性為了避免出現這種情況，選擇生育“二孩”。典型的是2號訪談對象，就是這一問題個案的具體體現。2號訪談對象是當地民營企業的成員，擁有大專學歷。她有一個孩子，經濟壓力很小。她有更好的養老金保障，她計劃生育第二個孩子來減輕孩子的壓力。“我的父母都80多歲了，我病了，我得在醫院里跑。”她現在感到沉重的負擔。現在很害怕老,害怕我的孩子,沒人管,如果你有兩個孩子,這些問題可能會少一點,我們也沒有什么經濟壓力現在,這房子準備就緒了,所有的父母有保險,我和老公做了社會保險,再要一個孩子我們能夠負擔得起嗎？”接下來是28.87%的女性是“希望兒女雙全”，這是中國的傳統觀念，認為有兒有女便是“好”，排名第三的比例也說明了本地居民受傳統思想影響頗深。因“父母長輩讓要”而打算生育“二孩”的比例僅占7.73%，說明現在的八零后、九零后女性在生育方面更多的有自己的想法，不再過多受父母長輩的思想左右，同時從調查的結果來看，現在老一輩的父母思想相比較之前更加開明了，對于子女也不再過多干涉，只是嘴上說說，不會采取行動強迫子女生育“二孩”。雖然這個選項的比例不算大，但在調查過程中這種現象仍然十分普遍，典型的是1號訪談對象，就是這一問題個案的具體體現。1號訪談對象她的丈夫是一名當地的個體戶，兩個孩子已經撫養長大。她說，她不想生第二個孩子，被迫在丈夫的壓力下生孩子。“我的丈夫是他們家三代的一個男孩,岳父就想讓我有更多的孩子,給他們延續家族的繁衍,我是不會,想培養一個孩子,但她婆婆常常說好話,丈夫也站在一邊推我到另一個地方,沒辦法,撫養兩個孩子,以前覺得作出生二胎的決定非常困難的,但是現在我認為這是兩個孩子更好,孩子也有兄弟姐妹了。”“其他”選項占了11.86%，在這一選項后要求被調查者寫出其他原因，有一部分女性是因為“風俗習慣，覺得女人就該生孩子”；還有一部分女性是“因為喜歡孩子，想再要一個”；也有的女性“沒有原因，想生就生了。表3-8上饒縣職業女性不打算生育‘二孩’的原因統計表經濟壓力大，難以負擔工作壓力大，沒有精力照顧對孩子質量要求高，擔心二孩的教育問題不想再體驗生養的辛苦第一胎是男孩，可以不用再生了擔心自己的年齡問題另一半不想要了其他比例64.95%55.15%44.85%14.95%4.64%13.92%3.61%11.86%女性沒有生育“二孩”的打算，其原因也是多種多樣的，具體如表3-8“上饒縣職業女性不打算生育‘二孩’的原因統計表”所示。其中比例最大的是“經濟壓力大，難以負擔”這一項，占了高達64.95%的比例，說明大多數上饒縣職業女性是因為經濟問題而不打算生育“二孩”。典型的是6號訪談對象，就是這一問題個案的具體體現。6號訪談對象是當地一家民營企業工人，已經生了一個孩子，她的丈夫和她是一個單位的同事，他們的工資加在一起幾乎每個月都有六千元左右，她說撫養孩子是對的，我們不能再生育一個孩子。我告訴我的丈夫現在每個月的工資，只能夠維持生活，現在孩子才兩歲，是時候開始花錢了，聽說幼兒園收費將在明年開始增加，家中的母親身體一直也不大好，光是每月的醫療費用我們都難以承受。這一次是真的不敢生育“兩個孩子”，負擔實在是太大了。不打算生“二孩”的原因排名第二的是“工作壓力大，沒有精力照顧”，占比高達55.15%，這部分女性表示工作占據了每天的大部分時間，一個孩子還能勉強照顧，要是再多一個就沒有精力照顧了。典型的是5號訪談對象，就是這一問題個案的具體體現。5號訪談對象是一家國有企業的部門的負責人。平時，工作壓力大，應酬多，雖然有一個孩子。但是她說她忙著工作，沒有時間照顧她的孩子。“我媽媽經常生病,經常住院,不能幫我照顧孩子,當時我媽媽會幫助我嫂子帶孩子,也不能幫助我,我這個孩子還不能夠照顧自己,照顧孩子真的是太累人,雖然現在容許我們生育二胎,但我沒有這樣的想法,我現在工作很不容易好一點,因為孩子不想放棄工作,我的母親難的有時間空閑下來,我知道帶孩子的壓力也多大,加上媽媽的身體不大好，我不想讓她這么辛苦的幫助我帶孩子。”不打算生“二孩”的原因排名第三的是“對孩子質量要求高，擔心二孩的教育問題”，占了將近一半44.85%的比例，這部分被調查女性認為既然把孩子生下來了，就要給他最好的，將孩子的教育問題擺在重要的位置，對孩子的期望值很高，希望培養出高質量的孩子，而如果生育“二孩”的話，有可能因為經濟問題，也有可能因為精力分散了，而不能高質量的培養兩個孩子，這樣還不如集中精力培養一個孩子。剩下的幾項包括“不想再體驗生養的辛苦”、“第一胎是男孩，可以不用再生了”、“擔心自己的年齡問題”、“另一半不想要了”和“其他”所占的比例加起來不超過50%，說明這幾個問題不是大多數上饒縣職業女性不生育“二孩”的原因，只屬于某些特殊的群體。擔心自己的身體問題而不愿意生育“二孩”。典型的是3號訪談對象，就是這一問題個案的具體體現表。3號訪談對象是當地個體經營戶，今年35歲，有一個10歲的孩子，考慮到自己的年齡，身體不能再承受生育另一個孩子的辛苦，孩子年齡大了，不打算生兩個孩子。我30多歲了，如果再生一個孩子還不得讓人笑話啊？，現在20多歲的身體就不那么好了，聽別人說這不是好的，而是年紀大了的媽媽，生育會有一定的風險。再說，我的孩子現在上初中，如果是生孩子，他們都是突然十幾歲的，原來這孩子進入青春期后是很敏感的，如果我們有另一個，如果孩子不能接受，就不會因為第二個孩子第一個孩子受傷了。這么大的年齡差距的孩子，他們的相處會越代溝的”表3-9二孩由誰來帶統計表自己帶丈夫和自己輪流帶長輩帶其他比例37.63%24.23%28.35%9.79%根據表3-9“二孩由誰來帶統計表”可知，37.63%的被調查女性是自己帶，24.23%的被調查女性選擇丈夫和自己輪流帶，只有28.35%的被調查女性選擇讓長輩帶，可以看出，超過半數的女性更傾向于自己帶和與丈夫一起帶，她們這部分群體更多的考慮到長輩的年齡、精力和能力問題，一部分因為長輩的年齡大了或者長輩生病而沒有精力幫忙照顧孩子，一部分認為由父母親自照顧的孩子能夠更健康的成長，也能夠發展更為完善的人格。3.3.2生育“二孩”對家庭的影響因素分析表3-10生二孩后繁重的家務由誰承擔統計表自己丈夫自己與丈夫共同承擔與自己共同居住的父母比例10.31%6.7%72.16%10.82%如表3-10“生二孩后繁重的家務由誰承擔統計表”所示，相當一大部分的被調查女性選擇了“自己與丈夫共同承擔”，占比高達72.16%，說明了生“二孩”之后，女性仍然要承擔繁重的家務勞動。在表3-9“二孩由誰來帶”統計表中選擇“自己帶”和“自己和丈夫輪流帶”的被調查女性占據了61.86%的比例，這兩個數據顯示出了上饒縣職業女性如果生育“二孩”的話，不僅要保持精力繼續工作，還要把一部分精力放在帶兩個孩子、做家務勞動上。雖然選項中是與丈夫共同承擔，但是據本人在調查過程中與被調查女性攀談的結果來看，大部分家務和帶孩子的工作還是女性在承擔。這表明，兩個孩子出生對婦女是越來越重的負擔，使婦女不得不把很多精力放在家庭上，限制她們的工作發展，使她們的職業在競爭中逐漸處于不利地位，這是變相使職業女性放棄工作，回歸家庭。典型的是7號訪談對象，就是這一問題個案的具體體現表。7號訪談對象，有兩個孩子，最初是當地一家家具公司的銷售代表，后來又辭職，因為她有了第二個孩子，成為全職家庭主婦。當時，當經理想要給我升職的時候，卻又懷孕了，那時候不能流產，只能出生，在我產假期間，必須讓銷售主管讓別人去頂。”產假回來后,不工作,和寶寶時時刻刻呆在一起,怕阿姨沒有照顧好寶寶,必須吃得好,睡的好，還擔心寶寶會感冒,她擔心女兒會產生心理落差,因為妹妹出生,他的家庭地位會受到影響,心情也不是很好,總之,那段時間我很迷糊，很迷茫，很無助,無法專注于我的工作,然后辭職,與孩子們一起呆在家里。”表3-11不生育二孩對家庭的影響統計表長輩不滿意丈夫抱怨，夫妻矛盾會增多沒影響其他比例15.98%2.58%69.59%11.86%根據表3-11“不生育二孩對家庭的影響”統計表可知，認為“沒影響”的被調查女性占了69.59%的比例，認為“長輩不滿意”的被調查女性占了15.98%比例，而認為“丈夫抱怨，夫妻矛盾會增多”的被調查女性僅占2.58%的比例，后兩項總共所占的比例不超過20%，說明了上饒縣職業女性不生育“二孩”對家庭和夫妻感情沒有太大的影響。3.3.3生育“二孩”對職業的影響因素分析表3-12所在單位是否有關于二孩女性的福利措施統計表有無比例35.05%64.95%根據表3-12“所在單位是否有關于二孩女性的福利措施”統計表可知，選擇“有”的僅占35.05%的比例，選擇“無”的則占據了64.95%的比例，相差了將近20%，這與本地區女性工作單位多是私營企業和個體工商戶密切相關，很多小型的私營企業沒有給職工辦理生育保險，也沒有生育補貼，而機關事業單位、國企、機構完善的私企則都給女性員工辦理了生育保險，女性員工還可享受90天的產假，以及生育補貼。表3-13單位福利是否影響生育意愿統計表影響不影響比例35.05%64.95%根據表3-13“單位福利是否影響生育意愿”統計表可知，認為“不影響”的被調查女性占了高達64.95%的比例，僅有35.05%的被調查女性認為單位是否提供“二孩”福利影響其生育“二孩”的意愿，由此可見，大部分的上饒縣職業女性認為工作單位不管是否提供“二孩”福利都不影響其生育“二孩”的意愿。表3-14生育二孩對職業生涯的影響統計表工作單位可能不繼續雇傭我工作單位可能降低我的工資晉升機會少沒影響其他比例14.95%10.31%47.94%39.69%11.86%由表3-14“生育二孩對職業生涯的影響”統計表可知，選擇“晉升機會少”的被調查女性占了47.94%的比例，選擇“工作單位可能降低我的工資”的被調查女性占了10.31%的比例，選擇“工作單位可能不繼續雇傭我”的被調查女性占了14.95%的比例，而認為生育“二孩”對自己的職業生涯沒有影響的僅占39.69%的比例，“其他”選項包含了一部分個體工商戶，他們認為生育“二孩”對其經營活動有影響。說明了大部分上饒縣職業女性認為如果生育“二孩”會影響到自己的職業生涯。女性生育的黃金時期客觀上也是其事業的上升期，生兩個孩子就要耽誤4到6年，錯過了職業發展的黃金時期，之后就很難再有升遷的機會了。表3-15如果生育二孩會不會感覺工作與家庭的平衡更難統計表會不會比例64.95%35.05%由表3-15“如果生育二孩會不會感覺工作與家庭的平衡更難”統計表可知，64.95%的被調查女性認為“會”，只有35.05%的被調查女性認為不會，可見大部分上饒縣職業女性認為生育“二孩”之后，將會很難平衡工作與家庭，這就造成了上饒縣職業女性在家庭與事業之間的兩難選擇，面臨著升遷到管理層還是回歸家庭的兩難選擇，要想在兩者之間取得平衡確實比較困難。表3-16為了生育二孩是否愿意放棄事業統計表愿意不愿意不清楚比例14.95%56.7%28.35%由表3-16“為了生育二孩是否愿意放棄事業”統計表可知，超過半數56.7%的被調查女性選擇了“不愿意”，僅有14.95%的被調查女性愿意為生育“二孩”而放棄事業，還有28.35%的被調查女性選擇了“不清楚”，這部分女性仍處在矛盾之中無法選擇。這些調查結果說明了多數上饒縣職業女性不愿意因為生育“二孩”而放棄自己的事業，說明了上饒縣職業女性對自身事業的追求，表現了她們的獨立性和自主性。典型的是8號訪談對象，就是這一問題個案的具體體現表。8號訪談對象是上饒縣某鎮的一家私營企業職工，曾生過一個孩子，“全面二孩”政策出臺后，還想再要一個孩子，但看到公司對幾名懷孕的女職工采取降低工資的方式進行懲罰，其生育二胎的念頭就打消了。放開“二孩”那段時間，我一直猶豫著是否要孩子，畢竟兄弟姐妹多的話可以互相照應一下，當時我們系主任突然懷孕，稱為直接找經理，不僅主管座位是不可能的，即使工資下降，但幸運的是她良好的心態，說什么孩子才是最重要的，升職機會以后再爭取過了幾天，經理把我叫過去，那是提升我的位置，前提是不生二胎，我聽到這，完全消除生育二孩的想法，畢竟，晉升的機會是一件美好的事情，如果生育兩個孩子,不僅耽誤幾年時間，我喜歡這種工作不好的員工甚至不想得到提拔，這是說，公司正準備新招一批人，我甚至不敢生二胎，生怕放棄現在的工作。”

4.全面二孩政策對女性的影響全面“二孩”政策的實行對上饒縣職業女性有著潛在的影響，本文就從社會性別視角對其影響加以分析。社會性別角度是用社會概念來觀察和識別社會現象，以實現性別平等和性別主流思維的方式[謝天長.集體勞動關系抑或群體勞動關系:謝天長.集體勞動關系抑或群體勞動關系:現狀、根由與進路[J].東南學術,2012,(06):157-168.4.1對女性家庭的影響全面“二孩”政策首先對女性的家庭產生最直接的影響，具體包括生育壓力的增加，家庭負擔的增加，對婚姻依賴程度增加三個方面。圖5-1全面“二孩”政策對上饒縣職業女性影響統計表（n=194）4.1.1生育壓力增加中國傳統的“開枝散葉”、“重男輕女”的思想影響深遠，全面“二孩”政策施行后，幾乎每個合乎條件的家庭都會存在“生與不生”的矛盾，增加了女性的生育壓力。如圖5-1全面“二孩”政策對上饒縣職業女性影響統計表可知，“變相增加了生育壓力”這一選項在所有影響中所占比例排名第三，占了31.96%的比例，說明大部分女性認為全面“二孩”政策變相增加了生育壓力。這首先體現在祖輩所帶來的生育壓力中。在通常情況下來說，老一代的祖父母有更多的傳統觀念，當他們知道“全面二孩”政策已經完全放開時，他們希望兒女生育二胎法意愿會更加強烈一些。在本調查中就有一些50歲左右的中老年女性，在被問及是否希望子女生育“二孩”時，幾乎一致希望子女生育“二孩”，原因則各不相同，主要是為家族“開枝散葉”，或是想要男孩傳遞香火。但對于年輕女性作為她們的父母來說，她們對生育“兩個孩子”的擔憂更多，如生育增長、養育成本和照顧負擔，但也要考慮到她們自身的身體狀況、年齡、職業等方面的影響，有些人會猶豫，有些人干脆就會放棄生孩子。雙方之間的觀念分歧導致了祖父母和父親之間的沖突。另外，丈夫也是對女性施加生育壓力的主要對象。男女兩性的生理性別的差異性是其社會性別差異的基礎，生理性別與社會性別的差異使得女性必然面臨著生育的問題，也必然面臨著基于妻子、母親的角色對于生育的期待，從而帶來生育的壓力。在當今社會，男女平等的觀念深入人心，女性再也不僅僅滿足于依賴丈夫、照顧家庭，也希望能夠經濟獨立，在事業上取得成就，于是大部分女性進入職場。男性更多的把精力放在了事業上，大部分女性就來承擔了照顧家庭的責任，女性要在職場和家庭之間來回奔波。男性受到傳宗接代的傳統思想影響更深，趨向于通過生育子女來傳承自己所獲得的成就、思想、財富、文化等，因此大部分男性更趨向于生育“二孩”。女性的生物屬性決定了其必然會面臨生育問題，尤其對于已經生育過一個孩子的女性而言，將又要面臨一次懷孕、生育、哺乳的過程，這給女性的職業生涯帶來很大甚至是毀滅性的沖擊，因此，在夫妻雙方是否生育二胎的家庭矛盾中，妻子可能是更不愿意生育“二孩”的一方。在調查中，部分職業女性表示，本來已經生育過，孩子也長大了，正是事業上升的最佳時期，現在“二孩”政策出臺后，又要面臨各方面“催生”的壓力。4.1.2家庭負擔增加女性在家庭中扮演著三重角色，即妻子、母親和管理家庭的角色，這三重角色盡管在新的社會環境下，呈現出了某些新的特點，但實際上依然延續了“男主外、女主內”的傳統社會性別角色的分工。女性突破單一的生育角色和家庭的束縛，進入職場，或許有助于婦女地位的提高和經濟獨立性的獲取，但是這種新的社會角色分工模式并沒有從根本上改變女性對男性的依附地位，反而加重了女性的負擔，職場女性依然要承擔家庭中妻子、母親、管理家庭的角色，使得女性不僅要承擔家庭的角色，還要兼顧職場勞動者的角色。全面“二孩”政策后，女性如果生育“二孩”的話，不僅要承擔大部分家務勞動，還要照顧兩個孩子，不僅要撫養照顧二孩，還要照顧一孩的飲食起居，關注一孩的心理成長，為兩個孩子的相處擔憂。對于職業女性而言，要花大量的精力照顧家庭，照顧兩個孩子，自然分在工作上的精力就會有限，影響工作成效。因此，全面放開“二孩”政策對于上饒縣職業女性而言，會加重其家庭負擔。從圖5-1“全面‘二孩’政策對上饒縣職業女性的影響”統計表可以看出來，選擇最多的一項就是“迫使女性回歸家庭”，占了40.21%的比例，說明了大部分上饒縣職業女性認為全面“二孩”政策會增加女性的家庭負擔，使其無法投入足夠的精力工作，迫使女性回歸家庭。4.1.3對婚姻依賴程度增加婚姻是一種使人具有安全感的制度，有助于加深伴侶之間的信任。女性天性柔弱，更易缺乏安全感，婚姻則是女性安全感的重要來源，為了維護這種安全感，使得她們更愿意表現出社會性別角色對已婚女性所期待的賢妻良母的角色。這就造成了已婚女性對于婚姻的依賴，其獨立性減弱。如上所述，已婚女性的自主和獨立程度相比于單身女性和離異女性更低，尤其是對于已經生育的女性而言更是如此。因為女性的生物屬性決定了其孕育子女的必然性，母親對子女有著天然的親密聯系，這不同于男性需要后天的接觸、培養才能建立起來密切關系，女性更愿意主動為孩子考慮，常常在生育過孩子之后，更期待穩定的婚姻，對婚姻的依賴性也更強。全面放開“二孩”政策后，如果女性再次生育的話，首先，不僅要帶二孩，撫養、照顧兩個孩子的飲食起居，還要承擔大部分的家務勞動，勢必會影響到工作和職業的發展，也就會影響到薪資的變化，使得女性在經濟方面與男性相比處于劣勢，從而更加依賴丈夫的經濟收入。其次，女性在生育了兩個孩子后，心理狀態也會發生變化，女性母性的一面被激發出來，更趨向于關愛孩子、為孩子考慮，也就更加期待穩定的婚姻狀態，更加依賴現有的婚姻。再次，女性會計算離婚成本，如果打破現有的婚姻狀態，女性不僅要帶著兩個孩子，根據新婚姻法，若房子是丈夫在結婚之前買的，就不算夫妻共同財產，也就意味著自己沒有住房，照顧孩子和家庭使得自己的工作收入也不會太高，而此時年齡也大了，再婚更加困難，這樣的后果是大部分女性難以承受的，從面對現有的婚姻依賴程度增加。根據中華人民共和國新婚姻法對第七條第一款規定：“父母出資購買房地產，產權登記在收益人孩子的名字進行注冊的，可以被視為一個孩子的贈與，發現房產應被視為未亡配偶的財產的個人財產。”事實上的，房地產登記在物權法的效力高于婚姻法，即產權登記的形式是高于婚姻的價值。新婚姻法第十條規定：“結婚前簽訂房地產買賣合同夫妻，支付銀行個人購房貸款首付款，用夫妻共同財產還貸的婚姻后，為黨的名稱的首付款的房地產登記，離婚時不由雙方協議的房地產，按前款規定不能達成協議的，人民法院可以責令一方的房地產產權登記，尚未對一方的個人債務歸還的貸款為產權登記，雙方婚后共同還貸貸款支付的相應部分財產價值，離婚應當按照婚姻法第一款的第三十九項原則，由當事人一方當事人登記財產權予以賠償。”根據新婚姻法規定了存在很多性別不公平的因素，嚴重損害了大部分女性的利益，尤其使得已婚已育女性的利益難以得到保障。增加了已婚女性的離婚成本，尤其對于生育“二孩”的女性而言，離婚成本更是不可衡量的，使得這部分女性對于婚姻的依賴程度更高。因此，綜上所述，全面“二孩”政策使上饒縣職業女性對于婚姻的依賴程度增加。4.2對女性職業的影響全面“二孩”政策同時也對上饒縣女性的職業產生著不可估量的影響，這些影響主要體現在就業形勢、職業發展和家庭與事業的兩難選擇三個方面。4.2.1對女性就業形勢的影響為了使女性勞動權益得到有效的保護，對女職工和男職工平等就業權的維護，我們國家的“憲法”和“勞動法”等相關法律規定中規定男女享有平等的就業權利，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位不得拒絕招收女職工或者基于性別原因提高對婦女員工的錄用標準[吳清軍.結構主義與經驗主義的制度研究及轉向——歐美勞動關系理論研究述評[J].社會學研究,2015,(03):196-221+246.]。由于女性與男性具有生理性別的差異，使得女性不能從事高體力、高強度、高危險的工作，這就縮小了女性的就業范圍。與此同時，女性因其特殊的生理條件以及生育的屬性，國家為了保護女性，制訂了產假的制度，這在特定時期內可能會影響其勞動義務的履行，而這些對于企業帶來的損失全都要企業自身來承擔，國家幾乎沒有相應的補貼補償措施，因此企業在招聘過程中更傾向于錄用男性員工，在找工作時，女性往往處于不利地位。根據中國國家人口普查的數據顯示，2016年女性就業率比男性低13.8%，中國16至59歲女性就業率的下降趨勢十分明顯，在這20年左右的時間里，進一步擴大了就業性別差異[唐鑛吳清軍.結構主義與經驗主義的制度研究及轉向——歐美勞動關系理論研究述評[J].社會學研究,2015,(03):196-221+246.唐鑛.企業社會責任視角下的戰略勞動關系管理[J].中國人民大學學報,2016,(02):101-107.4.2.2職業間斷或職業中斷破壞職業生涯連貫性現代的職業中存在著對女性的性別刻板印象和性別歧視。對女性而言，一方面人們會認為女性因為生育和養育的責任而會將精力投入家庭，無法全力投身工作；另一方面，人們又會認為女性在家庭中的責任使其更可能是順從的、聽話的、負責任的。這些對于女性的刻板印象對女性的影響多是消極和負面的。性別歧視分為兩種，一種被稱為敵意的性別歧視，承認女性是有工作能力和野心的，但卻認為那些」有野心的女性有過度的控制欲。當女性以自信和遠大抱負進入職場時，其主動精神常被視為自大的、有領導欲的，其工作權威就會受到挑戰。另一種被稱為善意的性別歧視，認為女性是弱者，應當受到男性的保護，應在工作上受到更多的關照，并過度贊美女性作為妻子和母親角色的關愛他人的美德。現實生活中，善意的性別歧視具有普遍性。無論是哪一種歧視，其結果就是女性在進入職場、晉升和收入上被區別對待。在職業發展上，人們更多地認為女性的發展能力和發展潛力有限，發展空間也因為性別的差異性而相較于男性顯得不足；女性為了獲得晉升的機會，常常需要證明自己比男性更優秀，比男性做得更多、更好、才行。人們常常對女性產生柔弱的、應該以家庭為重的性別刻板印象，認為女性不需要收入太高，不需要在事業上有多大成就，認為女性應該把家庭放在首要地位，依從丈夫。同時，社會對于女性更多的是在家庭中的妻子、母親的角色期待，對于其在職場中的表現并沒有太大期待，而在事業上有特別成就的女性反而被定義為帶有諷刺意味的“女強人”。這種對女性的性別刻板印象和性別角色期待就催生了對女性的職業性別歧視，嚴重影響了女性的職業發展。同時也對女性自身產生一種心理暗示，使得女性自然而然的放松了對自己事業上的要求，而把更多的精力放到了家庭之中。如圖5-1“全面‘二孩’政策對上饒縣職業女性的影響”的統計表可以看出，32.47%的被調查女性認為全面“二孩”政策會使女性降低職場競爭力。25歲至35歲是女性職業生涯的黃金期，同時也是女性最佳的生育期，兩個時期的重合使得女性面臨著生育和職業發展的矛盾，選擇生育的女性將會錯失職業發展的最好機會。全面“二孩”政策之后，已婚職場女性將面臨是否生育“二孩”的問題，如果生育“二孩，’，需要兩次經歷懷孕、休產假、調理身體的過程，在這個過程結束后，其原有的職場競爭力將會大大下降，不僅會錯失升職的最好時期，在私營企業工作的女性甚至有可能失去現有的工作機會。在調查過程中，有女性認為如果不生育“二孩”就能繼續工作，如果生育“二孩”的話，只能辭掉工作專心照顧兩個孩子，這些情況在日常生活中也并不少見。4.2.3平衡工作與家庭間關系面臨沖突全面“二孩”政策實施后，上饒縣職業女性面臨著家庭與事業的兩難選擇。一方面，作為一名女性白領，這通常是一份體面的、高薪的工作，但是她也承受巨大的工作壓力，使自己非常疲勞。另一方面，環境質量下降和污染加劇，女性身體各方面綜合水平下降，抵抗力下降，在身體穩定的環境下不像以前一樣，認為只是懷孕的身體能力和生理能力都不能夠跟年輕的時候相比較。孕育有較強的年齡制約，2429歲為女性生育能力的鼎盛期，30歲是一個轉折點，開始緩慢下滑，35歲以后迅速下滑，45歲以后90%失去受孕能力[程延園.世界視閾下的和諧勞動關系調整機制[J].中國人民大學學報,2011,(05):2-9.]程延園.世界視閾下的和諧勞動關系調整機制[J].中國人民大學學報,2011,(05):2-9.根據調查，對于上饒縣職業女性而言，生養“二孩”的影響，更多的是關乎家庭收入而非個人事業。人口經濟學的成本在歐美發達國家可分為直接成本和間接成本,直接成本是所有成本，一個孩子撫養到成年了父母，間接成本是各種損失的撫養一個孩子的父母了,賴本斯坦Leibenstein解釋這些損失是“失去工作的機會與母親必須照顧孩子,懷孕期間收入的損失,減少流動損失對家庭的責任”,這些損失主要是指經濟損失[馮彥君,張穎慧.“勞動關系”判定標準的反思與重構[J].當代法學,2011,(06):92-98.馮彥君,張穎慧.“勞動關系”判定標準的反思與重構[J].當代法學,2011,(06):92-98.4.3對女性生育選擇權的影響1968年的聯合國國際人權大會首次公開承認了生育權是一項人權，1974年的《世界人口行動計劃》對生育權進行了最經典的國際文本表述，本文認為，包括所有夫妻和個人在內的生育權利主體，包括其數量，決定生育、生育間隔和知情權，同時也清楚地知道，生育權的自由度，但要適當行使。保護婦女權益的法律是我國第一個明確規定生育權利的法律。第四十七條規定婦女有生育的權利，是否生育由生育權利主體自行選擇，這是我國在法律層面上首次對生育權做出正面規定。生育選擇權是指父母在婚姻期間的夫婦生育孩子的權利的選擇權利，包括男性或女性的生育后代，是否先天性不健康的后代的生育，等等,是在法律規定的范圍內,符合法定條件的自然人享有的生育與否,誰擁有選擇的自由,和數量選擇出生時間間隔,和繁殖,出生的正確方法,其中,自由選擇出生,即享受生育選擇的自由和選擇不生育的自由,和自由選擇的貧瘠但由于主要生育意愿的差異進一步分為自由選擇生活的權利和自由選擇的臨時貧瘠,自由都應該屬于自由的貧瘠的一個特點。婦女有生育選擇的權利，有選擇生育或不生育的權利，還有選擇生育子女數量的權利，然而，受中國傳統“三綱五常”思想觀念的影響，家庭中生育選擇的權利一直被丈夫或父母掌握，女性生育選擇的權利一直以來都不被重視，直到現代社會才有所改善。現代上饒縣職業女性積極爭取自身的生育選擇權，實現生育自主。由表3-7“生育二孩的原因”統計表可知，女性生育“二孩”的主要原因中包括“一個孩子太孤單”、“希望兒女雙全”、“為了養老有更好的保障，減輕孩子壓力”都是女性從自身考慮的，屬于主觀原因，而“父母長輩讓要”、“第一胎是女兒，想要兒子”這些迫使女性生育“二孩”的客觀原因占比非常少。這說明了大部分上饒縣職業女性選擇生育的出發點是從自身考慮的，而不是被強迫生育。由表3-11“不生育二孩對家庭的影響”統計表可知，認為“沒影響”的被調查女性占了69.59%的比例，遠遠超過了“長輩不滿意”和“丈夫抱怨”的比例之和。這兩個圖反映出上饒縣職業女性生育意愿受客觀因素影響減弱，雖然受到了來自父母長輩、丈夫以及周圍環境的壓力，但是生育選擇的權利還是掌握在女性自己的手中。反映了上饒縣職業女性生育自主性的增強。說明了女性不僅積極主動的爭取自身的生育選擇權，生育選擇意識增強，而且取得了一定成效，其生育選擇的權利在日益增強。

5.阻礙全面二孩政策對上饒縣女性消極影響的對策建議5.1政府引導政府應完善消除對婦女歧視的政策制度。一是引入性別評價機制，完善生育政策評價標準。一些有關專家認為，在“全面二胎”政策的制定和法制化過程中，婦女是生育的主體，但在政策實施之前，她們的地位和利益幾乎沒有被重視。因此，性別的評價機制在中國的公共政策制定的一個盲點。事實上，婦女的權利意識是現代社會的覺醒。”促進兩性平等和賦予婦女權力也是聯合國千年發展目標之一。提高婦女社會地位，實現男女平等，是中國當前社會發展的一個重要問題。因此，在制定公共政策時，特別是在女性發展為直接的利益相關者的生育政策，應引入性別的評價機制，全面、正確的認識和發現，該政策可能性別不平等的問題存在，有助于對目標群體的政策參與討論，利益相關者的意見和要求，提高政策參與透明的表達，最后提出建設性的建議，促進完成改善政策和政策目標。二是完善生育保險制度，增加國家的生育成本和養育子女的責任。二胎政策實施后，越來越多的企業會考慮孕育孩子帶來更多成本的業務，除了喂養孩子懷孕期間工作效率下降，企業為職工繳納生育保險，那么企業將減少招聘女員工。建立平等的生育保險制度，一方面要保護女職工的權利，體現對婦女的關愛；另一方面，可以增加男性產假、育兒假，男子將參加生育保險制度的責任。目前，中國的生育保險制度尚未普遍建立，在不同地方不同程度的實施。而生育保險是由企業支付的，國家沒有做過任何股份，很多公司都不愿承擔這部分費用。隨著“全面二孩”政策的實施和生活費用的增加，國家應該更加關注婦產保險制度的全面實施，提高女性生育成本的分配。同時還應該完善生育保險制度,增加國家財政在生育基金投資減少的比例支付生育保險的企業,聯合商業保險公司建立一個家族企業公共風險,等等。這將減少公司在生育保險方面的負擔，從而減少職業發展中對婦女的歧視。5.2家庭方面一是尊重女性生育意愿。上饒縣職業女性生育二胎的意圖受到了各種因素的約束,在上饒縣職業女性的調查過程中中,她們的生育能力往往是經濟成本、時間成本和心理成本、機會成本等約束,他們的生育決策的形成需要的層,上饒縣調查的職業女性也一再顯示兩個孩子政策或多或少的后軸承壓力從他們的家庭,甚至個別受訪者還與家人發生爭執。一方面，由于家庭受到傳統生育觀念的影響，政策釋放已經釋放了家庭的渴望。另一方面，上饒縣的職業女性傾向于生育較少的孩子，她們之間的沖突導致了矛盾的出現。在此基礎上,家庭成員應尊重上饒縣職業女性的生育意愿,無論出生和上饒縣職業女性沒有選擇,必須支付給家庭支持,試圖理解為什么上饒縣職業女性做出決定,上饒縣職業女性更多的交流,以和平的方式解決問題,營造穩定、和諧的家庭關系,創造良好的家庭氛圍。第二是鼓勵積極參與家庭。今天，上饒縣，職業女性的角色不僅僅局限于“內部”的家庭角色，角色擴大了家庭院的范圍，他們與她的丈夫，有自己的工作，更多地實現了職業發展的愿望，也迫切需要實現自身在職業發展中的價值。二胎政策無疑滿足了上饒縣職業婦女的生育需求，并對生育能力產生了強烈的渴望，這加劇了其雙重角色的矛盾。在上饒縣職業婦女的研究,大多數女性承擔家務,如果選擇有兩個孩子,孩子的數量的增加將使上饒縣職業女性面臨更多沉重的家務,花更多的精力在家庭,很難有效地平衡家庭和事業之間的關系,承擔巨大壓力的職業發展和家庭護理。因此,我們應該倡導男性和女性家庭積極參與,作為丈夫應該意識到他們的角色在家庭的重要性,應該意識到撫養孩子是一種常見的丈夫和妻子的責任和義務,但沒有完全將自己定位在“養家糊口”作用,忽視承擔撫養孩子的責任和家庭事務,應積極和上饒縣職業女性與家務勞動和撫養孩子的責任和義務,盡快改變“男人,把上饒縣職業女性的傳統觀念重的家務,減少上饒縣職業女性由于再生多個壓力和疲勞,夫妻雙方一起維護家庭的和諧與穩定，這對于孩子的成長至關重要。5.3制度方面在制度方面，人性化的管理戰略和組織文化為女性職業發展提供了良好的發展方向。在企業人力資源管理實踐中，可以從以下幾個方面促進基層女性管理者的職業生涯發展：一是對人力資源管理人員的培訓我們不應該忽視，努力提高人力資源管理人員的專業水平。人力資源管理是企業管理的重要組成部分，人力資源管理人員的綜合素質和專業水平決定著人力資源管理的水平。人力資源管理人員不僅要有扎實的專業知識，還要熟悉國家和地方勞動法律法規，具備良好的溝通談判能力和較高的勞動爭議解決水平。高素質人才的人力資源管理，不僅有助于企業提高人力資源管理效率，降低人力資源管理成本，而且有助于企業預防和化解勞動爭議和勞動風險。另一方面，隨著“兩個孩子”的政策的逐步實施，配套的法律法規將逐步出臺和完善；另一方面，近年來，隨著教育和宣傳傳播的提高，法律意識和人們的法律意識越來越強，更多的人力資源管理的專業水平要求，幫助企業合規管理，能正確解讀最新的國家和當地勞動法律法規，并與企業開展女職工生育治療的積極配合，防止不必要的風險，人力資源管理，從勞動和創造一個和諧的氣氛企業文化對外。建立一個遵紀守法、關愛員工良好的雇主形象。因此，企業必須高度重視人力資源管理人才的培養，不斷提高自身的業務素質和業務水平。創建一支專業高效的人力資源隊伍，可以解決“全面二孩”政策實施帶來的勞動關系新問題。二是自覺遵守勞動法律、法規的規定，做好計劃生育。計劃生育政策是我國的基本國策。產假是保障婦女的生育權利和維護婦女健康。它屬于基本人權。符合規定的，享受國家衛生部門規定的限制企業不得為他人生育女性職工待遇的待遇。但這并不意味著企業完全是被動的，企業可以提高女性員工的企業整體情況做了相應的調查和分析，主動預測這些員工的數量和位置分布，一方面盡可能在調整階段的工作職責，工作流程，通過相應的指導計劃生育工作人員合理規劃設計方法的激勵，另一方面，為了避免推桿現象。企業可以采取一些有效的措施，消除性別歧視，如管理體制、男女平等和公平原則的政策的實施，公正、公開、創造能力為基準，工作環境和企業文化等。總之，消除性別歧視是婦女職業發展的根本保證。此外，要注意職業發展戰略，以適應婦女內部發展的需要。工作家庭平衡計劃將為職業女性提供很好的幫助。組織可以進行不同的職業發展策略，根據不同的側重點。對于事業重的女性來說，組織應該積極設計職業發展的渠道，增加組織支持，減少工作壓力，從而減少職業挫折。對于與家庭和事業平等的婦女，組織應靈活采取不同的辦法，如工作時間可以人性化的安排，以便他們能夠兼顧家庭生活。5.4個體方面首先，以提高他們的健康保健意識為工作的重點。作者先前已經提到符合生育二胎政策的育齡婦女目前大概有9000萬，但大多數女性都錯過了最佳生育年齡超過35歲的女性超過了一半，從醫學的角度看，在35歲后懷孕分娩產婦年齡、生育的風險比較大。在上饒縣工作的婦女中，上饒有兩名女性職業婦女年齡在31歲至35歲之間，她們不在最佳生育年齡。在此基礎上，上饒縣市職業婦女必須加強保健意識，以成功實現生育愿望，如孕前知識準備、孕期管理知識和第二胎的常見并發癥等。首先，上饒職業女性在懷孕前應該檢查她們的健康狀況，比如體重是否在標準范圍內。如果體重超過標準，糖尿病、高血壓、月經不調等潛在疾病的發病率增加，不孕的幾率就會大幅度提高，所以孕婦在準備妊娠體重時必須保持在一個合理的水平。上饒婦女在一次剖宮產時，必須先向醫生咨詢再次妊娠的最佳時機，以確保子宮切口的疤痕完全愈合，并必須在醫生指導下進行。其次，上饒縣一名職業女性應堅持孕前檢查，明確重要性，聽從醫生建議，應按照孕期醫生的要求定期檢查孕期，以保證身體狀況良好維持。最后，在了解與健康有關的知識時，保持良好的心理狀態，宣泄自己的情緒，積極尋求家庭醫生的幫助，即使有了孩子的出生經驗，也不能放松身心的擔憂。二是提高意識和職業生涯規劃能力。職業生涯規劃是指個人通過結合自身情況和當前或預期的約束來實現職業目標的行動方向、行動時間和行動計劃。“兩孩政策”的調整意味著上饒職業女性的職業生涯與職業進程的時間越來越重合，職業生涯的發展將更多地受到分娩帶來的效應的影響。如何做好個人職業生涯規劃，促進家庭與工作的平衡，是上饒縣職業女性的核心問題。首先，上饒縣職業女性要增強職業熱情，實現自身的自我授權，享有與男子平等的權利，家庭和社會活動，也可以在職業生涯發展取得良好的成果，防止其行動計劃，確定職業目標和實現目標的兩個孩子出生職業放大因素限制和減少自己的職業目標和職業動機減弱。第二，上饒職業婦女應努力減少懷孕對職業發展的負面影響。在懷孕期間，上饒縣職業女性要注重人力資本的積累，有一個明確的職業生涯規劃，其規劃的依據，更有利于知識和技能的職業發展，即使因職業誕生的中斷，也因為對成功的職業生涯中有豐富的經驗；第二，上饒縣婦女確保職業的正常發展的職業，職業生涯，避免過早中斷的發生；在產假期間，婦女可以動態改變的能力可以利用假期繼續學習知識和職業發展，關注自己的位置在e身體，防止完全脫軌和職業化，再次進入職場競爭中，她們的職業地位恢復較快。

結論在一般情況下，“全面二孩”的實施在國家和社會層面上可以改善人口結構不平衡的問題，可以積極應對老齡化危機的生育政策，并進行改革，在家庭層面釋放的生育意愿和需求，但只有在生育主體層面忽略了女性的發展可能面臨的問題。婦女承擔生育責任時，也應當享有個體發展的權利和利益。生育是一種夫妻雙方的行為，夫妻雙方都需要分擔照顧子女的義務，既能為婦女的發展提供可行的方案，又為男子融入家庭提供了另外一種可能。因此，在政府相關政策關于“全面二孩”的實施，從長遠的角度來看，男主