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第大一雙選會觀后感集合5篇

【篇一】大一雙選會觀后感在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場,我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的,但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中,我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時,往往不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自己,低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子大材小用”。而對于企業而言,他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起,合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷,卻不能理智的自我定位,在就業中必定要吃虧的,那么所謂的高學歷就只是等于失業,這也許不是任何一個大學生期望看到的。

人生的發展方向不止一個,原先有很多適合自己的工作并不是本專業。進入大學,選取專業。在懵懂和迷茫中很多人都選取了并不適合自己的專業,片面的對專業認識,導致大學幾年學習吃力而沒有激情。而選取就業又是我們的一個轉折點,應對選取,會有很多徘徊,但我們要敢于嘗試,機會不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。

學生干部經歷是很多崗位的優先條件。以前很多適合不明白,作為學生干部到底學到了什么。甚至還有個抱怨,抱怨為什么別的同學能夠休息,而我們要忙碌;為什么別的同學能夠那么瀟灑,而我們這么壓抑。也許以前早已懂得學生干部的真正價值,但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才這都是擔任學生干部而收獲的果實。因為擁有而充滿自信。

從目前就業形勢來看,畢業生就業形勢喜憂參半,雖就業壓力依然比較大,但出現回暖趨勢。對日益激烈的就業市場,許多畢業生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀,在簡歷后面附上更多的證書復印件,然后在網上海投,或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣,四處的周旋仍然毫無結果,投出的簡歷也如泥牛入海……其實,找工作的過程首先就應是一個了解自己的過程,也只有那些真正了解自己的人,才會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點,大部分人采取了找到工作以后,在與工作的相互磨合中,漸漸了解自身的表現,殊不知,這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業對20xx年大學生的素質要求。

【篇二】大一雙選會觀后感早早起來,來到招聘會現場,現場早已人隱士海,大三的學長學姐們拿著自我的簡歷,急匆匆的在搜尋自我中意的崗位,招聘單位也一字排開,希看找到自我滿足的人才。

又是一年招聘會,每次都是不一樣的心境,不一樣的場面,不一樣的收獲。很多同學都說每看一次,心都要更涼一次,對自我的畢業遠景要更加迷茫,這也是有其必須原因的:看看來招聘的單位,大多都不是很喜歡,很多崗位是不大可能有機會的,它們有比較嚴格的相關專業要求,需要有豐富的相關工作經驗和實踐操縱本事,如紡織業、汽車維修業、和計算機有關的相關行業等,即使是英語專業的,我們也很有可能沒有多大上風,對于旅游、外貿、物流、酒店治理,我們幾乎都沒有相關的專業知識,拿什么和那些相關專業畢業的同學競爭呢?

我對于這樣的招聘會已經幾乎不抱希看了,所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法,了解了解情景。從招聘會回來時已經1個小時過往了,真的是沒有想法了:幾乎很多企業都是外地的,這次所占比例也已下降了,于我是一個陌生的城市,并且在那邊我是孤身一人,要在離開家鄉扎根是相當困難的事,也不是很貼合客觀實際;另一方面自我又是很想在貴州的,固然這片土地與我可能不是十分熟悉,完全沒有人際圈,也要完全憑借自我一個人的努力,但至少離家很近。

另外,在招聘市場看中了一家單位,但招聘的工作職員不在了,所以我就打電話給聯系人,征求意見,問暑假時是否能夠往那當實習生,結果是我被無情地拒盡了。

第二天碰到一朋友,聊到招聘會的事時,他跟我說了很多:他是以校報記者的身份參加此次招聘會的,所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學姐,一位學長,還有幾位招聘單位的工作職員,感慨頗深(以下的話完全引自我那朋友的話):首先吸引我留意的是一個招聘攤位前,一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區季軍,固然英語未過六級."她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試結束后,我決定對她進行采訪.她告訴我說找工作時心態要平和,由于我們沒有工作經驗,要在學校里多學一點,然后把理論應用于實踐,招聘單位注重實踐經驗.從她成熟的穿著打扮和所具有的實力,我一向以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生,這著實讓我大吃一驚,不得不對她刮目相看,看來永遠以一種謙遜的態度待人是不會錯的!然后我向這家公司的老總進行了交談,我詢問他他是如何來招聘人才的,他跟我說:"首先一個人的人品必須要好,比如孝敬父母,忠誠,誠信,然后職業認定很重要,主要是一個人對自我所要做的工作有多大的熱愛程度,選擇好的企業必須要專一,要認真和敬業,做外貿是一個過程,英語口語好是一種上風,而對專業沒有多大的限制,很多做外貿所需的技能和知識都是能夠再培養和學習的."老總所說的話很中肯,感恩做人和踏實做事真的很重要!

某些公司以其雄厚的實力和良好的發展遠景吸引了很多應聘者.之后我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業生的口試印象,總體印象是眼高手低,本事不強,要求卻很高.他們大都不明白來我們公司需要很強的業務拓展本事.他最終給畢業生提出了幾點十分寶貴的提議,首先基本功要扎實一些,其次要運用理論于實踐,要熟練地把握業務流程.最終要把自我融進到企業中往,此刻的很多大學生很浮躁,沒有培養本事的意識.我還了解到在11點多的時候他已經收到了簡歷40多份,而總共只招4人,足以見得好崗位的競爭有多激烈,沒有點真才實學是不行的!

此次招聘給我最大的感慨就是畢業生找到適宜的工作崗位越來越困難,所以導致很多畢業生很盲目,根本不研究自我的特長和該崗位是不是適合自我,很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態度,這實在是我們大學生的悲哀!我在現場轉了一下,了解到大部分公司很注重同學們的實踐經驗,即使是在某間公司作過兼職,也將成為應聘中的閃光點,成為取勝的有利籌碼。所以,我們在以后的閑暇時間,應少上幾次網,少逛幾次街,多聯系幾家公司,多作些實際操縱,多些實踐經驗。

【篇三】大一雙選會觀后感近幾年,全國各高校不斷擴大招生人數,而就業市場卻一步步縮水,導致現在大學畢業生一職難求的現象。面對巨大的就業競爭壓力,我們在校大學生又該做些什么?以便我們將來在求職場上占有更大的優勢。

經過雙選現場的了解訪談,我發現當今社會對實用型人才的需求不斷增大,要求大學生有較強的實踐動手能力,溝通表達能力要強,其次才是專業的需求。在我們的傳統觀念中,只要是熱門專業,大學生畢業后一般都能找到一份比較好的工作。但是,就目前的情況而言,企業不僅對大學生的專業有要求,還對其他方面有更高的要求。一個企業招聘一名員工,看中的是員工能為企業創造多大的價值,而不是看你的專業知識學得有多好,不是看你有多帥氣亦或是漂亮。因此,作為在校大學生的我們,在學好專業知識的同時,還應該從多方面提升自己,而不至于使自己停留在紙上談兵的層次。

如果說,大學是一個學習知識,提升自我的舞臺,那么,職場就是檢驗成果的試驗場。我們能夠找到一份什么樣的工作,就證明我們在大學期間有什么樣的收獲。曾經有人計算過,從高中到大學,按七年時間計算,我們的學雜費加上基本生活花銷,我們一共消費約八萬五千元人民幣。假設初中畢業后,花上五千元、一年的時間,學會一門技術,學成后按每年凈收入兩萬元計算,六年一共收入十二萬元。兩者一對比,我們發現,大學畢業后,我們將直接損失二十萬。但是我們還是毫不猶豫地選擇進入高中、大學學習,如果在大學畢業后,由于自身的荒廢而使自己失去就業的機會,那么我們花這么多時間、金錢來讀書,真的值得嗎?

同樣,機會只留給有準備的人。作為一名機械專業的學生,我深刻體會到競爭壓力很大,不管是成功簽約或者簽約失敗的師兄師姐都經歷過次數不等的面試。對于一個有準備的求職者,在職場上他將如魚得水,從所有的競爭者中脫穎而出。在求職過程中,我們將遇到各種各樣的面試官,被提問要求程度不同的問題。大學畢業生的社會經驗并不豐富,沒有經歷過社會的洗禮,故而在面試過程中難免驚慌失措。但是在一次次的面試過程中,我們容易發現,任何一個企業在招聘時,都會針對面試者提出不同要求,不同的問題,但是都離不開對于本公司、本崗位的了解,或者面試者的忠誠度等等。同時,面試方式也在逐漸多樣化,而不僅僅是一對一的問答,比如小組討論等,這些都要求我們在面試之前做好充分的準備,否則你,我們很容易在面試中成為失敗者。

總的來說,雙選給我感觸最深的就是,要想在眾多面試中拔得頭籌,就必須在平時開始準備,而不是等到即將找工作了,才知道要為自己的未來尋找出路。所以說,從現在做起,至關重要,也是保證我們能為自己找到合適的工作的前提。

【篇四】大一雙選會觀后感本學期,我們開始了大學生就業指導課程的學習,老師要求我們根據自己的職業定位制作求職簡歷,模擬求職者參加一次招聘會,并撰寫心得。懷著忐忑的情緒,我走進了xx附近組織的大型招聘會現場。

拿著自己單薄的簡歷,看著人潮涌動的人群,我的心里很是茫然,這次的招聘會并沒有與我所學專業有直接關聯的企業單位來招人,于是我只能選取一些教育機構或是企業文案方面的職位來應聘,但由于我自己的準備不足膽子又小,加上專業的不對口,應聘過程并不是個性順利。還好考官都比較有親和力,沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應聘了兩個單位后,我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益,于是我選取了一家比較好的單位,在旁邊聽了一個多小時,可謂受益匪淺。

第一,我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求,透過這次參與我明白我所學的專業的熱門性,但是當我看到要求時,感覺里自己好遠。就英語而言,許多公司都要求有熟練的聽說讀寫潛力,但是我所掌握的是不夠的,就這一點就需要更加努力的去練習。另外,雖然我們有學習必須的專業知識,但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點,因此我們還需要學習好多。

第二,雖然我們此刻有學專業知識,但是他們都是理論上的,缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的,我們就應用更多的時間將自己投入實踐的操作,這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底,我們大學生就應多思考一下自身原因,沒有機會要學會創造機會,我們所缺乏的不僅僅是真正的時間,缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

【篇五】大一雙選會觀后感就業指導可分為狹義和廣義兩大類。狹義的就業指導,是給要求就業的勞動者傳遞就業信息,做勞動者和用人單位溝通的橋梁。廣義的就業指導,則包括預測要求就業的勞動力資源,社會需求量,匯集、傳遞就業信息,培養勞動技能,組織勞動力市場以及推薦、介紹、組織招聘等與就業有關的綜合性社會咨詢、服務活動。在我國,就業指導還應包括就業政策導向,以及與之相應的思想教育工作。

四年的大學生活轉瞬即逝,選修課程似乎以往都不太在意,內容大多空泛而參與授課的老師也大多提不起興致,但是就業指導這門課程卻是大不相同,與其說是指導更像是一門技能課程,不僅請到了各個企業的人事主管來傳授面試和簡歷相關的必要知識,同時還匯集了大量的招聘信息和講座,實時更新并傳達到每個同學手中。

眾所周知,關于就業,信息是第一位的,不論你的職業技能還是學歷還是等等其他方方面面是如何出眾,信息及渠道是連接個人與企業的橋梁,就業指導課程恰好做到這一點,這里就不得不談談雙選會了。

雙選會,即畢業生雙選會。由畢業生與單位相互選擇,雙方都愿意的情況下才可以簽定三方協議。“雙選會”的舉行可以給雙方更多面對面的機會。(百度百科)對于十二月的雙選會我們這些應屆畢業生是早早的就開始期待了,會場當天人不是很多,可能是因為我去的時間比較早,有幾家網絡公司人還沒來,看到了一家服裝企業招平面類的設計師,走近一看要求英語在cet-6以上,既然是服裝學院這個雙選會的最大特色莫過于服裝行業占了大多數,臨行之前去打印簡歷,我手里有兩份一份是word都沒怎么排版的簡單簡歷,還有一份是附帶作品的“精裝版”我考慮了一下,打印簡歷的成本。于是選擇了那個Word的簡歷,一下打印了20份,我覺得應該是像名片一樣的效果,大概的信息了解之后,如果用人單位想進一步了解的話,再發給作品集。

事實似乎證明我這個想法有點蠢,整個雙選會上只有幾家公司的hr感覺似乎很有熱情,不僅詢問我的情況還很熱情的回答問題,其余的好像在熬時間問他一句回答半句,而且這些hr都是公司人事部門的你問他那個職位具體做什么根本說不清楚,我還是很耐心的尋找靠譜的公司。

經過一上午的來來回回,我一共投出去七份簡歷,我在想是不是這些粗鄙的簡歷的影響,總之后來只有一家銀泰電子商務約我面試。

出版,圖書,網站,服裝,錢幣等等,很多的公司但是無非就是服裝設計類平面設計類,環藝裝潢設計類我覺得非設計類的應該跟我們分開,如果職位脫離公司的形式出現,如果hr是設計類的人員,這樣會不會更好,將職位信息集中這樣與之交換的求職信息也會集中會不會更簡單高效。

現在的公司,對應屆的畢業生大多帶有偏見,性情不穩定,職業技能不過關等等。對企業不了解也是正常的,短暫的實習時間是不可能完全適應真正的工作環境的,但是這種適應期也并非會那么的長。我跟招聘會上一家圖書的公司,唐碼的hr聊天時他對應屆畢業生的態度就是這樣,ps會的人多了總不能會個ps就是設計師了,但是設計真的不是我們想的那樣,更多的是得到認可,行業的認可客戶的認可,hr們對各自的公司都是極具熱情的,但是對我們這些初出茅廬的新手菜鳥不屑之情溢于言表,于是通過同不同

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