員工辭退通知書員工辭退通知書篇1

xx先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于x20xx年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

xx科技發展有限公司

20xx年x月x日

員工辭退通知書篇2

xx女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：20xx年11月20日至20xx年1月12日)對您進行了考核。由于您的'考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于20xx年月日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

xx公司

xx年xx月xx日

員工辭退通知書篇3

xxxx(員工)：

經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定"在試用期間被證明不符合錄用條件的'，用人單位給予辭退"予以辭退。

請于x年x月x日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于x年x月x日到財務部結算試用期內工資。

xxx公司

x年x月x日

員工辭退通知書篇4

丁林先生：

由于您在試用期內未向公司提供任何書面請假手續并連續多日未向公司報到（按公司規章制度員工曠工三日屬自動離職），在公司人事部多次主動聯系您后仍未向公司領導說明情況并履行請假手續，鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財務部通知您到公司結清欠款并領取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領導，公司人事部現正式通知您：因嚴重違反公司相關規章制度，公司決定解除與您的勞動合同關系，請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。

特此通知。

常州中科前方自動化裝備科技有限公司人事部

20xx年7月19日

員工辭退通知書篇5

xxx：

你已經連續曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規定，應對你予以解除勞動合同的處理。

現公司限你于xxxx年月日前到公司協商解決相關事宜，如未按規定時間到公司，公司將自本通知發出之日起解除與你xxxx年月日簽訂的.勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。

xxxx有限公司

xxxx年月日

員工辭退通知書篇6

xx先生/女士：

根據試用期約定，你在試用期內經過相關工作考核及綜合考核，考核不合格，不符合錄用條件，對此雙方無異議，試用期內工資及各種相關補貼已全部結清。

北京天天一品水業連鎖有限公司

20xx年x月x日

員工辭退通知書篇7

xx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的.規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxx規定辦理。

xxxxxx有限責任公司

xx年xx月xx日

員工辭退通知書篇8

XX先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的.你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

XXXX公司人力資源部

xx年xx月xx日

員工辭退通知書篇9

xxx：

感謝您在職期間的工作付出！

基于公司業務的`發展需求，我們對在職員工執業資質進行的客觀評估中，確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。

謝謝合作！

xxx

xxxx年xx月xx日

員工辭退通知書篇10

XX先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第XX條第XX款的規定，決定終止合同，請您于XX年XX月XX日離開本公司。

您的`一切待遇按照XX規定辦理。

XX有限責任公司

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書篇11

xx先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據xx《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的.規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”xx予以辭退。請于xx年xx月xx日xx點xx至公司人力資源部辦理離職移交手續。

xxx

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書篇12

XX先生/女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的`要求，故請您于XX年XX月XX日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的XX規定和勞動合同的約定處理。

XX有限責任公司

20xx年xx月xx日

員工辭退通知書篇13

xxx(員工)：

經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的'規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于xxxx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。

xxx公司

xx年xx月xx日

員工辭退通知書篇14

xxx：

我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：

1、xxxxxxxxx

2、xxxxxxxxx

為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的'勞動關系。請你接到本辭退通知后，在20年月日到人事行政部門辦理相關離職手續。

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業及業務上的活動。

特此通知!

xxxx有限公司

20xx年月日

員工辭退通知書篇15

XXX:

我公司與你于20xx年x月x日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的.不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

XXX有限公司

20xx年x月x日

員工辭退通知書篇16

xx先生：

由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最后經公司研究決定，請您于x2011x年11x月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

xx科技發展有限公司

20xx年x月x日

員工辭退通知書篇17

xxx先生/女士：

由于xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因，經部門主管和公司主管共同協商研究決定，請您于xx年xx月xx日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

xxxx

20xx年x月x日

員工辭退通知書篇18

xxx先生女士：

根據本公司與您簽訂的.勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

特此通知。

xxxxxxxx

x年x月x日

員工辭退通知書篇19

xx先生小姐：

因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的.你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。請于x年x月x日點至公司人力資源部辦理離職移交手續。

特此通知。

xxxx

x年x月x日

員工辭退通知書篇20

xx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的'勞動合同第xx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您于xxxx年xx月xx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxx規定辦理。

特此通知。

xxxx

xx年xx月xx日

員工辭退通知書篇21

xx先生：

xxxx有限公司于20xx年xx月xx日與您簽訂了，原勞動合同的.有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同。現特此通知先生，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關手續，公司在您離職手續辦理完畢