2011年第五屆企業面試賽活動策劃書主辦單位：吉林大學研究生職前訓練指導中心2011年4月目錄活動目的活動背景和可行性分析活動賽程設置活動目的該活動旨在通過模擬公司正規的招聘應屆生的流程，提升同學們對公司面試流程的認識和面試技巧和能力，并且通過高淘汰率，使得大多數同學反思自己，在今后的學習生活中加以磨練和提高，通過企業的培訓宣講和最后的企業高管演講及互動環節可以增加同學們對所邀請企業的認知，通過比賽過程中企業高管與同學面對面的接觸，企業也可以為之選拔或儲備人才。并且通過本中心優質的服務和細心的工作提升本中心的品牌形象，通過本次活動中參加招聘的公司考官的面試專業度以及在長達半個月的宣傳周期中的宣傳提升企業的品牌形象。活動背景和可行性分析“找工作”一直是吉林大學8萬余學子的頭等大事，由于在日常的學習生活中，同學們更多的忙于自己的課業，而很少接觸了解企業的招聘流程，更很少與企業高管面對面的接觸，因此同學們急需要一個平臺來經歷企業招聘應屆學生的完整的流程，最終能夠讓他們在參與比賽過程中找到不足，繼續提高，通過與企業高管的接觸，可以學習到很多知識，鍛煉了很多能力，最后能在真正找工作的應聘過程中表現得更好，在平時的學習生活中有意識的有針對性的提升自己的能力。職前訓練指導中心就針對這一問題在3月27日已經成功舉辦了“500強企業直通車第二場——面試技巧”講座，參加講座的人數200人，并且通過講座也對即將開戰的企業面試賽進行了宣傳，通過講座結束后同學們的關注程度和問卷調查的結果我們也得知同學們急需有一個實踐性的平臺，給他們一個應用剛剛所學的知識和技巧一個機會。因此我們中心準備在4月中下旬舉辦企業面試賽來更好的服務于同學，并且幫助企業塑造形象、選拔人才。本次大賽由吉林大學研究生職前訓練指導中心主辦，之前成功舉辦過四屆，學生的反響很好，因此得到了學校領導的大力支持，與此同時，本屆企業面試賽中我們準備做大量的宣傳工作，宣傳持續大約長達一個月之久，目前希望和以下媒體合作宣傳，具體欲與之合作的媒體支持名單如下表：2011年第五屆企業面試賽擬媒體支持名單平面媒體校外《東亞經貿新聞》《新文化報》《吉林日報》校內《吉林大學報》《吉大研究生》《吉大青年》《吉大就業報》《學聲》電視媒體校外吉林教育電視臺吉林電視臺都市頻道校內吉大電視臺網絡媒體校外吉林新浪網人人網校內吉大新聞網吉大燕子吉大BBS吉大校內通知除此之外，在傳統的條幅宣傳、展板宣傳、海報宣傳、傳單宣傳的基礎上，創新性得采用新的媒介形式，包括各食堂電子布告欄、QQ空間及群傳播、博客、微博等，保證大賽及合作企業的曝光度。活動流程1．報名參賽對象：吉林大學在校生報名方式：網絡報名和現場報名相結合，以個人形式報名網絡報名將簡歷發送至職前公共郵箱zhiqian2010@163.com，題目的格式為學院+姓名+年級+應聘崗位，應聘崗位初步設定為管理培訓生，行政和銷售現場報名可以附帶宣傳所合作和支持的企業2．簡歷點評選拔方式：由合作企業的嘉賓對所報名同學的簡歷做專業的點評，使得同學們對如何制作簡歷有更深入的了解，并且通過此舉也提高了職前中心與合作企業的服務形象。選拔結果：為了提高同學的參與度并且給同學們一個參加比賽鍛煉的機會，我們只對參賽選手的簡歷進行點評選拔標準：由所邀請企業的專業人士對簡歷進行專業的點評。評委構成：方案一：所邀請企業的專業人士。方案二：所邀請企業的專業人士對我們中心的內部成員關于如何制作簡歷方面進行培訓，后續的點評簡歷的工作由職前中心內部人員負責。3.培訓宣講合作嘉賓在制作簡歷方面和面試技巧方面對同學們進行培訓4．初賽——無領導小組討論選拔方式：按三個崗位將嘉賓分為三組，每組若干個嘉賓，各個企業的嘉賓分在相同的組（也可分在不同的組，具體細節可以與合作企業溝通協調），每6-8個參賽者（隨機）為一個小組，由企業高管預先設定好并打印題目發給每名參賽選手，在給定的時間內（25分鐘）進行討論，最終選定一人進行討論結果展示。隨之由大賽評委并根據各位選手的表現選出優勝者進入復賽。選拔結果：在眾多選手中最終確定參加人數的20%進入復賽選拔標準：（具體可參考無領導小組討論規則）評委構成：合作企業嘉賓5．復賽——結構化面試選拔方式：結構化面試，為了提高同學們的關注和參與，本面試過程全程公開選拔結果：選出前若干名選手選拔標準：按照企業結構化面試的標準評委構成：合作企業嘉賓表現優秀的學生企業可以為學生提供實習崗位6.頒獎，選手和嘉賓演講由所有的邀請的企業嘉賓分別對三個職位的冠軍選手和最佳人氣獎選手進行結構化面試和點評分別對