第一部分中醫(yī)藥服務(wù)功能（650分）第一章發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的措施（45分）評(píng)審指標(biāo)

1.1依據(jù)功能與任務(wù)，確定醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長期發(fā)展規(guī)劃，體現(xiàn)發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢的醫(yī)院發(fā)展方向，有明確的發(fā)展目標(biāo)，重在提高中醫(yī)臨床療效。（3分）評(píng)審方法

查閱相關(guān)資料，并抽查2項(xiàng)具體措施的落實(shí)情況。評(píng)審細(xì)則分）評(píng)審要點(diǎn)（1）提供醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略或中長期發(fā)展規(guī)劃原始材料（2）體現(xiàn)以中醫(yī)為主方向（3）有兩項(xiàng)以上具體措施

評(píng)審指標(biāo)

1.2圍繞醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃制定醫(yī)院年度工作計(jì)劃，有發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)臨床療效的具體措施，并按年度定期評(píng)價(jià)。（12分）評(píng)審指標(biāo)

評(píng)審方法

查閱評(píng)審前3年相關(guān)資料。評(píng)審細(xì)則醫(yī)院未制定年度工作計(jì)劃，或工作計(jì)劃中無具體措施，不得分；不能提供原始資料，扣1分。評(píng)審要點(diǎn)

（1）提供評(píng)審前3年材料（2010、2011、2012年度），年度工作計(jì)劃、原始材料（2）體現(xiàn)發(fā)揮中醫(yī)特色優(yōu)勢，提高療效的具體措施（3）每年有一次工作評(píng)價(jià)評(píng)審指標(biāo)

有發(fā)展中醫(yī)重點(diǎn)專科、學(xué)科和加強(qiáng)中醫(yī)藥人才培養(yǎng)的具體措施和明確的資金投入。（3分）評(píng)審方法

查閱評(píng)審前3年相關(guān)資料。

評(píng)審細(xì)則分）評(píng)審要點(diǎn)

（1）提供評(píng)審前3年材料（2010、2011、2012年度），工作計(jì)劃中體現(xiàn)發(fā)展中醫(yī)重點(diǎn)專科，加強(qiáng)中醫(yī)人才培養(yǎng)的具體措施兩項(xiàng)以上（2）具體措施要落實(shí)（3）有明確的資金投入

評(píng)審指標(biāo)

評(píng)審方法

查閱評(píng)審前3年相關(guān)資料，并抽查2項(xiàng)具體措施的落實(shí)情況。

評(píng)審細(xì)則

分）評(píng)審要點(diǎn)（1）提供評(píng)審前3年的系統(tǒng)調(diào)研分析材料（2010年、2011年、2012年，每年一次）（2）制定兩項(xiàng)以上具體措施并落實(shí)評(píng)審指標(biāo)

評(píng)審方法

查閱評(píng)審前3年相關(guān)資料。

評(píng)審細(xì)則

未定期進(jìn)行考核、分析，不得分；分析不具體，酌情扣分（最少扣1分）。評(píng)審要點(diǎn)（1）提供評(píng)審前3年中醫(yī)藥特色指標(biāo)的考核分析材料（2010年、2011年、2012年，每年一次）（2）考核分析材料要具體，特色指標(biāo)要達(dá)標(biāo)，即中醫(yī)、中藥人員比例均≥60%，中藥處方比例≥60%（包括飲片、中成藥、中藥制劑），中藥飲片比例≥30%評(píng)審指標(biāo)

1.3醫(yī)院管理體系中建立引導(dǎo)發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)臨床療效的考核和獎(jiǎng)懲激勵(lì)制度，科室綜合考核目標(biāo)中將發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)臨床療效作為重要指標(biāo)。（13分）

評(píng)審指標(biāo)

評(píng)審方法

查閱相關(guān)資料，并訪談?dòng)嘘P(guān)人員。評(píng)審細(xì)則未制定發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)臨床療效的鼓勵(lì)和考核制度，不得分；制度不完善（如制度不系統(tǒng)，分散在各種相關(guān)制度中），扣1分；已制定，未實(shí)施，扣1分。（2分）評(píng)審要點(diǎn)（1）制定并提供完善的鼓勵(lì)與考核制度的相關(guān)材料（2）體現(xiàn)具體的實(shí)施措施，并予實(shí)施（3）隨機(jī)抽查3名臨床醫(yī)生訪談，予以證實(shí)

評(píng)審指標(biāo)

★評(píng)審方法

查閱相關(guān)資料，并訪談?dòng)嘘P(guān)人員。評(píng)審細(xì)則科室綜合考核目標(biāo)中無中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高中醫(yī)臨床療效指標(biāo)，不得分；已建立，未實(shí)施，扣3分。評(píng)審要點(diǎn)

（1）醫(yī)院對(duì)科室綜合考核目標(biāo)中要有詳細(xì)具體的發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢和提高臨床療效的指標(biāo)（2）各項(xiàng)指標(biāo)、措施要予以實(shí)施（3）核心指標(biāo)，未制定不得分，一票否決；已制定，未實(shí)施或部分實(shí)施，只扣分，不否決。

評(píng)審指標(biāo)

分）評(píng)審方法

查閱相關(guān)資料，并訪談?dòng)嘘P(guān)人員。評(píng)審細(xì)則未實(shí)行績效工資管理，或考核結(jié)果未體現(xiàn)在科室分配方案中，不得分。評(píng)審要點(diǎn)

（1）提供實(shí)行績效工資管理的相關(guān)材料（2）考核結(jié)果體現(xiàn)在科室分配方案中

評(píng)審指標(biāo)

積極開展中醫(yī)對(duì)口支援工作，并制定鼓勵(lì)措施。（17分）

評(píng)審指標(biāo)

★評(píng)審方法

查閱上年度相關(guān)資料。評(píng)審細(xì)則未納入院長目標(biāo)責(zé)任制或未納入醫(yī)院年度工作計(jì)劃，不得分；無確定的對(duì)口支援單位，扣2分；無鼓勵(lì)措施，扣2分。評(píng)審要點(diǎn)

（1）提供對(duì)口支援的相關(guān)材料，并在院長目標(biāo)責(zé)任制和年度工作計(jì)劃中體現(xiàn)（2）有相應(yīng)的鼓勵(lì)措施并予實(shí)施（3）核心指標(biāo)，無對(duì)口支援的相關(guān)材料不得分，一票否決；已制定，但實(shí)施不符合要求或無鼓勵(lì)措施，只扣分，不一票否決。

評(píng)審指標(biāo)

評(píng)審方法

查閱相關(guān)資料，訪談基層指導(dǎo)科負(fù)責(zé)人。評(píng)審細(xì)則無專門部門或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)，扣1分；相關(guān)人員不熟悉基層指導(dǎo)工作，扣1分。評(píng)審要點(diǎn)

（1）成立專門科室，專人負(fù)責(zé)中醫(yī)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并有相應(yīng)的工作計(jì)劃與實(shí)施材料（2）訪談主管院長和基層指導(dǎo)科負(fù)責(zé)人對(duì)中醫(yī)業(yè)務(wù)的掌握情況及如何指導(dǎo)

評(píng)審指標(biāo)

開展中醫(yī)適宜技術(shù)推廣、人員交流等中醫(yī)對(duì)口支援工作。（3分）評(píng)審方法

查閱評(píng)審前3年相關(guān)資料，并訪談?dòng)嘘P(guān)人員。

評(píng)審細(xì)則未開展中醫(yī)對(duì)口支援工作，不得分；未開展中醫(yī)適宜技術(shù)推廣工作，扣1.5分；未開展人員交流工作，扣1.5分，工作不到位，酌情扣分。（最少每項(xiàng)扣1分）

評(píng)審要點(diǎn)（1）提供評(píng)審前3年（2010、2011、2012年度度）的開展中醫(yī)對(duì)口支援、中醫(yī)適宜技術(shù)推廣、人員交流的相關(guān)材料（2）訪談下基層支援工作的醫(yī)師，以予證實(shí)

評(píng)審指標(biāo)

評(píng)審方法

實(shí)地考查。

評(píng)審細(xì)則未建立視頻平