人力資源會計應用存在的問題及完善對策研究摘要：對于會計核算科目而言，人力資源所產生的成本費用是會計主要核算的成本之一，主要核算人力資源培訓、使用、招聘等費用。站在企業的角度，人力資源成本也是會計成本費用的重要組成部分，可有效為企業管理層在作相應決策時提供有力的依據。所以，企業要管理核算成本時要全力做好人力資源會計核算工作。當人力資源會計核算理念出現后，人力資源會計就已經得到了外界的全面關注，企業在日常管理中人力資源會計的作用則顯得更加重要，由于國內人力資源會計的發展歷程時間尚短，平時動作中仍出現諸多問題。因此，本論文對人力資源會計的理論知識與效用作出闡述，同時發現國內企業在人力資源成本使用過程所面臨的問題，最后提出了解決問題的思路與對策。關鍵詞：人力資源會計；問題；對策人力資源對于企業的發展是非常重要的，是直接決定企業能否科學有效、穩定可持續發展的關鍵性存在。然而企業在人力資源管理過程中，頻頻出現諸多問題，直接影響企業持續穩定的發展，為保證此類問題得到有效解決，從而出現人力資源成本會計。人力資源會計主要將人力當作重要研究對象，發現企業經營管理制度中的不足之處，人力資源會計主要由人力資源成本會計、人力資源價值會計、人力資源權益會計組成。三者的權益范圍均有所不同，但均有著密切聯系，其中人力資源成本會計與人力資源價值會計的研究提供了基礎，并且研究結果將企業的人力資源情況真實體現出來，而人力資源權益會計則是成本會計與價值會計的結果展現。由此可見，人力資源價值會計在企業人力資源中起著非常重要的作用。一、人力資源會計概念及作用（一）人力資源會計概念美國密西根大學赫曼森在1964年提出人力資源會計概念，通過將人力資源管理與行為學、經濟學做到合并，是一種新型的核驗人力資源成本和價值的會計學科。通過將“人力”當作一種交道的模式進行核算，對人力資源成本、價值、計量、記錄進行登記，明確對人力資源的經濟效益所產生的作用。人力資源會計概念出現后，通過持續的研究與探索，人力資源會計理論知識已經基本完善。國內人力資源會計于上世紀80年代初開始，潘序倫為國內出名的經濟學家，曾在上海《文匯報》上講述到人力資源會計領域研究的重要性，表示要對人力資源成本進行估量，同時要注重時效問題。會計領域在后續逐漸開始出現有關人力資源會計研究的文獻與研究，均對人力資源會計展開全面的研究與分析。（二）人力資源會計作用第一：對于企業而言，人力資源成本會計可有效將企業人力資源成本以及利潤相關的會計資料真實體現出來，便于企業在日常工作中有效管控企業人力，減少企業成本的支出，從而增加企業收益；第二：人力資源會計信息為企業管理層提供決定依據，并發現企業人力資源所面臨的問題，通過采取一系列措施保證企業長遠可持續的發展；第三：人力資源為企業帶來的效益是超乎想象的，在高新技術企業領域，人力資本可直接體現出公司的資源與真實情況，其人力資源信息對企業管理者來講是非常重要的；第四：人力資源會計信息會激發企業員工的工作積極性，在工作中能夠充滿自信充分發揮自我價值；第五：有助于政府部分全面了解社會人力資源發展的真實現狀，并通過相應的扶持政策鼓勵企業發展，適時對國家相關部門作適度管控。二、人力資源會計應用存在的問題（一）人力資源會計運作成本過高社會快速的發展，企業經濟活動發展的也越來越迅速，企業會計報表已經不能將企業的所有信息完全展現出來。然而企業人力資源價值信息可在會計報表附加信息中展現出來。依據傳統的會計核算辦法，人力資源價值會計的匯算方法并不復雜，如今信息時代的快速發展，所有的匯算、統計工作均可由計算機全部完成。以前諸多無法完成的工作量均在計算機的匯算下完成。因此，在一定程度上為人力資源價值會計的發展奠定了堅實的基礎。會議目標則是為企業管理層人員提供真實的會計數據信息從而作出相關的決策信息。財務報告則是直接體現出企業的相關信息，信息在財務三大報表上不能完全呈現出來。譬如企業高層管理人員、技術人員學歷、工作經驗、工作成果均等基本信息，不觸犯企業機密以及個人隱私的信息均可以通過非量化的信息體現出來，并且為企業獲取到相應的社會效應。而人力資源為企業所帶來的成效，則由企業決策人員自行評判，因此也是企業決策人員需要著重考慮的問題。（二）缺乏人力資源會計的認識目前的人力資源會計尚停留在理淪構建方面，會計確認、計量、記錄、報告等均缺乏具體的制度指導，缺乏相應的制度體系使得企業推行人力資源會計陷入困境。現階段知識經濟時代的管理發生很大改變，使用傳統的管理方式已經不能體現出人的全部價值。譬如人員的性格、喜好、心理等諸多方面，傳統的會計方法已經不能完全體現出來，唯有使用相關的學科才能得以體現，甚至會使用非計算方式的展現。由此可見，人力資源價值會計的方法可以得到有效用使用。人力資源在現階段發展過程中后面臨兩大問題，其一：人力資源不可變現。譬如勞動力作為一項特殊商品，并不為企業所有，人與商品之間不能進行兌換，當企業需要資金時，不能直接為企業帶來資金；其二：人力資源不能為企業償還債務。企業宣告破產后，報表記錄的人力價值不能兌換現金為企業償債。此兩項問題在未解決前，仍不利于人力資源會計的可持續發展。目前國內不僅嚴重缺乏人力資源會計制度，而且其應用的配套方而如法律體系、價值評估體系等仍不健全（三）人力資源會計信息披露不嚴謹目前，諸多企業已經全面認識到人力資源會計的重要性，在實際工作中仍未對人力資源采取相應的措施，導致企業對人力資源會計了解的不全面，人力資源信息在會計信息上并不能有效呈現出來。諸多企業管理層一致認為會計信息已經全面體現出企業基本信息，人力資源信息無需再對外展示，若他們的思想觀念上不作出相應改變，人力資源會計信息則不能在會計信息中呈現出來。三、完善人力資源會計應用問題的對策（一）控制人力資源會計成本措施復雜的、不確定的成本實際上由三部分組成:一是應用人力資撅會計時，其信息披露引起的來自競爭者與員工組織的反應而對企業收益造成的負面形響;二是為滿足人力資裸會計核算貓要而收集必要的信息所支付的費用，三是為了保持人力資源會計工作系統良好運行及其信息質量所占用的企業資抓和發生的費用。對于第一部分成本，即人力資像信息披耳形成的機會成本，應當通過經濟制度與市場規則的改善來解決。第二部分成本具體體現在為人力資很會計模型分析所提供必要的墓本信息所花費的費用，以及對各項人力資源管理活動的信息收集付出的代價。最現實的辦法是在人力資像信息轉遞體系的支持下，將目前這種信息成本，由企業全部負擔的局面轉變為企業一員工共同負擔的形式，通過勞資協商與合作，以內部制度的形式要求員工提供其私人及工作情況的信息，并減少對外部觀側信息的依軟.具體而言，就是要求員工按一定的要求在其自由支配時間內報告有關個人及其經濟活動的信息，企業以減少成本的一部分，以一定方式對員工的這一傾外勞動提供補償。這樣在降低企業成本的同時，也提高了信息的質量與相關性第三部分成本過高的問題，主要是由現行的人力資探信息處理方式造成的。其改進的方式是建立具有連續工作能力的人力資稼信息庫，按關聯的方式保存、使用、鑒別與處理人力資探信息，從而減少對企業資源的占用并同時提高其工作效率與質量（二）加大相關知識的宣傳目前知識經濟時代的發展過程中，知識創新優勢就在于團隊、知識二者有效融合。當知識產權僅依靠個人能力所獲得，則表示其知識產權以及人力資源產權為個人所有；當知識得到創新是經過團隊所共同獲得，則是集體合作、共同取得的成效，是團隊成員共同創新的結果，則表示知識產權屬于整個團隊，但人力資源產權仍屬于本人。傳統的會計模式經過漫長的發展演變，已經發展成為一套較為完整的科學體系，對其每一步改進都是對傳統的一個巨大的挑戰，尤其將人力資源納入會計要素當中，牽涉到人力資源的受益權問題，這將影響到政府、企業投資者以及其他利益集團的自身利益（三）加強人力資源會計的社會監督對于人力資源而言，社會公眾的監督是重要重要的，有助于企業人力資源會計的有效實施。企業人力資源會計的實施離不開社會環境的支持，使人力資源會計得到全面發展，打造良好的社會環境，順應社會現代化發展的步伐，注重企業內部人才培養，當社會公眾力量融入到人力資源會計的氛圍中后，能夠有效提升人力資源會計在企業中的認可，從而有效推進企業人力資源會計的全面發展，在人力資源發展的道路上，通過將理論知識與實際現狀做到有效融合后進行實踐，整個過程需要社會外界共同努力，盡快打造出完善的人力資源會計制度。結語人力資源會計在國內仍處于發展階段，發展潛力是非常大的。企業應逐漸完善人力資源應用，能夠有效幫助企業的全面發展，當人力資源在企業得到相應的配置，企業財務管理在核算以及監管方面能夠更加全面。本文將人力資源會計在企業使用過程中所面臨的問題，如何建立完善的會計核算制度，人力資源會計未得到企業重視和管控，會計從業人員素質低下等諸多阻礙因素，給出相應的指導性意見，促進人力資源會計得到有效使用，提升企業團隊凝聚力，促進企業穩定可持續發展。參考文獻：[1]蒲艾婧.對人力資源會計在國內企業應用的思考[J].石油商技,2021,39(02):78-80.[2]潘宏祥.中小企業中人力資源會計的應用分析[J].花炮科技與市場,2020(02):48-49.[3]詹瑩.企業人力資源會計的應用策略探討[J].企業改革與管理,2019(21):88+94.DOI:10.13768/11-3793/f.2019.2839.[4]王哲.人力資源會計在企業中的應用探析[J].時代報告,2019(07):156-157.[5]方艷.人力資源會計在企業應用中存在的問題及解決方案[J].中國工程咨詢,2018(10):102-104.[6]桑明慧.人力資源管理會計在中小企業應用中的問題及對策淺析[J].東方企業文化,2018(S2):112-113.[7]秦鵬.人力資源會計在企業管理中的