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文檔簡介

臨時勞務雇傭合同標準一、合同締結方甲方：（用工單位名稱）乙方：（勞務派遣單位名稱）二、勞務內容甲方為其生產經營需要而雇用乙方所提供的勞務人員，乙方派遣的勞務人員從事以下工作：（具體工作內容）三、用工人員要求聲明招聘人員的工作崗位和人數、性別、年齡、文化程度、健康狀況等條件，并由乙方向勞務人員作出相應說明；保證勞務人員招聘對象身份真實，且對勞務人員進行合法的勞務派遣操作；勞務人員未經甲方同意，不得私自替換、調動，不得外借、出賣，不得在其他單位、事業單位、社會團體、個人處從事與本合同不能保持一致的勞動活動。四、用工期限本合同工作期限自（年月日）起，到（年月日）止。五、勞務報酬乙方為本合同約定的服務向甲方收取的費用包括用工人員勞務報酬、社會保險費、公積金、企業年金等，其中用工人員的工資和工資支付就按照乙方的標準執行。六、勞動保險與社會保險本合同所述的勞務人員，須在本合同履行期間內享受甲方購買的社會保險、公積金和工傷保險等福利待遇，甲方將在合同期內按規定及時為勞務人員繳納社會保險、公積金和工傷保險等費用。七、勞動管理和安全保障根據國家相關規定，甲方要向用工人員及時收發和傳達與工作任務有關的資料和文件，為用工人員提供必要的勞動保護措施和勞動安全設施設備；甲方要履行壓減事故，保證勞動安全，定期組織進行安全生產教育。八、變更和解除合同甲、乙雙方應當在合同期滿前一個月，協商變更、續訂本合同；甲、乙雙方在合同期內，如需解除合同，應至少提前15個工作日書面通知對方，按照原規定支付各自應當承擔的經濟賠償或違約金。九、爭議解決方式雙方如因本合同履行發生爭議，應當協商解決，如無法協商解決，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十、附則本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商處理，經雙方認可并簽字生效；轉包、外借或分包等形式的勞務派遣行為，必須事先經過甲、乙雙方書面約定并報勞動行政管理部門備案；本合同的所有條款均為合同不可分割的重要部分，合同的附件是合同的組成部分，并與本合同具有

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