2023年人事助理轉正工作總結范文人事助理轉正工作總結范文1

首先特別感謝xx能夠賜予我這樣一個機會;讓我能有幸加入xx電器有限公司。擔當行政人部經理工作，作為行政人事部的負責人，自己要醒悟地相識到，行政人事部是是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，面對困難瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作意識，留意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、精確、適度，避開疏漏和差錯。時間一晃而過，轉瞬間，我在公司即將度過三個月的時間。在公司領導的悉心關懷與指導下，在各部門主管的協作下，我經驗了從對公司的初窺門徑到順當融入這個大家庭。現將三個月來的工作總結如下：

一、人事工作

1.聘請、入職、建檔

(1)在聘請方面，通過學習公司聘請制度與流程，我感覺到公司目前在聘請方面應當說較為完善，員工人員較為穩定，目前須要做的就是仔細執行，腳踏實地去做。當時聘請人員：安排專員、激光打字、模具師傅、模具學徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、smt等部門都須要人員補充，根據安排時間，部分人員需求x月中旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差許多。關鍵崗位的聘請，遇到了很多問題，進展緩慢。針對上述狀況，我重新梳理了崗位需求，明確了聘請進展安排，并對聘請工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過在網上發布聘請信息，人員聘請取得不錯的成效，剛好補充了人員。

(2)入職在“細”：規范員工入職必需填寫全面、完整的人事資料，供應必備的證明，如身份證、畢業證、學位證、技能證、相片，同時注意細微環節、效率和行政后勤工作的協作，讓員工從入職的那一刻感覺到家的暖和，培育新進員工對公司的認同感。規定員工何時到崗必需進行核實，避開人事和工作部門的脫節，杜絕員工到廠不到崗的現象發生。

(3)建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應當登記的人事資料必需全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。

2.培訓

入職培訓：工作要剛好、注意細微環節、灌輸企業文化和企業優越性，同時要培育員工的主動看法，在崗培訓須要記錄在檔(新員工入廠須知)員工培訓考核：針對培訓學問進行書面考試，提高員工對公司的相識。平安培訓：注意好用性、效率性，講解公司消防平安事項。(平安承諾書)

3.考勤

(1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作主動性，了解各部門到崗狀況，對人事資料進行剛好更新。

(2)進一步規范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執行性和滿足度，力爭做到“無人為緣由漏打卡”，考勤執行的過程中對事不對人，嚴格根據考勤制度照章行事。

(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、轉班、按程序向行政人事部備檔。

4.薪酬

(1)規范加班申報制度，嚴格根據考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一樣，出現差誤由相關負責人自行擔當責任，并按員工守則考勤制度處理。

(2)定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料剛好跟行政人事部進行溝通，確保核算薪資精確度。

(3)剛好收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算精確。

5.社保、工傷社會保險的購買和退保保證剛好、有效。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理剛好，保證公司和員工利益。并對重要傷員剛好溝通，協調理培工作。修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進行統計檢查，對過期的消防器材進行修理更換，保證消防器材工作正常。

6.人事資料

(1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、精確，出現人事異動、離職剛好進行資料更改。

(2)規范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動狀況剛好精確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。

二、行政工作

1.宿舍

(1)完善生活配套設施，修理宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛生獎罰結合，

(2)保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發生;

(4)員工反映水電修理更換工作做到剛好、高效，保證員工生活;

2.食堂

(1)針對員要提出飯菜質量不好，晚下班沒有飯吃狀況同承包飯堂馮小姐進行溝通，就反映狀況要求飯堂馬上改善，事后視察飯菜有所改善，但還有待進步搞高。

(2)對飯堂工作人員提出要求，在打菜時間，飯堂工作人員必需進穿工作服、帶工作帽、口罩，三個月進行一次體檢。

3.保安

(1)保安工作對全廠財產、平安起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機、電筒、保安服，對工作存在的老問題剛好賜予解決、對玩忽職守的保安賜予辭退。

(2)規范出入廠制度，員工早上進入廠區必需出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工進廠必需登記。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。

(3)保安隊長每天中午到飯堂維護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防平安器材、通道

4.公共場所

(1)重新規劃清潔工工作，對公共場所清潔衛生進行劃分區域，推行清潔工上班打卡制度，嚴格根據相關合同時間做好清潔工作。

(2)規劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。

(3)規劃了公共區域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放一塌糊涂現象。

5.5s檢查

(1)現階段公司5s工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續5s整理、整頓工作。

(2)每月5s檢查工作中發覺的問題剛好跟相關部門主管溝通，幫助相關部門提高5s工作。

人事助理轉正工作總結范文2

時間荏苒，20xx年即將與我們告辭，天津分公司成立已半年，回首這年，是分公司奠定基礎的一年，也是分公司全部員工探路和摸索的一年，這段時間雖然沒有轟轟烈烈的戰果，但也算一段不平凡的磨練，對于我們要求進步的一代，不免在年終歲末之際對自己進行“盤點”，也算是對自己的一種“鞭策”。

一、下面就對20xx年的工作狀況進行總結

(一)、行政方面

1、證照的辦理：xx月初加入天津項目這個小組，著手辦理分公司注冊登記事宜，在用時近三個月的時間里，工商、稅務、質量技術監督局登記注冊，外埠物業進津備案，分公司基本戶開立，社保、公積金登記。

2、走訪詢問相關職能部門：工商、稅務、勞動局、社保、銀行，以至后期對外工作更順暢。

3、對內做好辦公用品選購 工作，審查各部門初期辦公用品的運用狀況，并做好登記工作，降低節約成本為第一原則，合理的選購 辦公用品。

(二)、人事方面

1、依據總公司人員配置要求，合理對分公司所需崗位人員聘請。

2、規范各部門員工檔案信息，并建立電子文檔，嚴格審查員工檔案，對資料不全者補齊。

3、為分公司員工簽訂勞動合同、購買社險、公積金，保證員工的福利。

(三)、公司方面

1、依據總公司組織架構逐步完善分公司體制機構，沉淀分公司企業文化。

2、協作其他部門做好管理工作。

(四)、對工作的感悟及對自身的評價

1、行政人事部職能介紹：從以上工作就可以看出，行政人事部工作繁雜，既要求具有專業人力資源工作職能，又要求具有統管整個后勤工作的細致。這就更要求自己不管是人力資源專業學問、還是溝通協調的實力、服務一線部門的意識等都要同樣精彩。

2、對自身的評價：在工作半年的時間里，我常常對自己開展“指責與自我指責”，人事行政部是公司的樞紐部門，目前處在開辦期，尚未真正起到樞紐的作用，經總結本人有以下不足：

2.1人力資源工作要求我原則性強，行政工作要求我平衡意識強，將這兩項較好的結合，我還有所欠缺。

工作總結續表：

2.2在工作中有時簡單脾氣急躁，心態不夠端正，遇到問題，不夠冷靜。

2.3行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。

2.4和領導、同事溝通還不是很到位，影響工作效率。

二、20xx工作安排

(一)、完善分公司制度、宣揚企業文化

1、依據總公司組織架構，逐步建立健全分公司管理制度，從而使分公司“有章可詢，有據可依”，為了實現分公司管理規范化，行政部把此項工作列為重點。

2、“至誠服務、有序高效、務實創新、求真求情”是公司經營的理念，我分公司本著以加強共同理念為核心、以提高員工整體素養為目標、以樹立企業良好形象為標準，接著沉淀、接著深化，更好的宣揚我公司的企業文化。

(二)、幫助部門工作，加強團隊建設

接著協作各部門的工作，幫助各部門解決各種突發事務。20xx年是開拓進取的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是開展各項工作的保障。所以加強團隊建設也是新一年工作的重心。

(三)、20xx年工作展望

1、加強學習，拓寬學問面。努力學習物業專業學問，加強對同行業的了解，要對公司的統籌規劃、當前狀況做到心中有數。

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報;真正做好領導的助手。

3、注意本部門的工作作風建設，加強管理，團結一樣，勤奮工作，形成良好的工作氛圍。

4、遵守公司內部規章制度，維護公司利益，主動為公司創建更高價值，力爭取得更大的工作成果。

人事助理轉正工作總結范文3

于x月xx日入職，至今工作已經滿兩個月了。時間飛逝，在驚慌、勞碌而又充溢的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有須要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務

1.前期幫助企劃經理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹;

2.與涂經理對接，主動做好合同，展館介紹以及其他日常事務;

3.開業前打算：

1、每天提前到場查看當天的工作進展狀況。

2、協作施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館布置的順當進行;

3、開業后，主動主動擔當講解。完成相關任務。

二、人事專員工作

拓展聘請渠道：

目前公司的聘請渠道僅有人才網，為了滿意當前人才需求。此項任務燃眉之急。

1.目前入公司后，拓展的聘請渠道有：網，新工作人才網。以上聘請網站部分須要付費才能運用;

2.通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約了人力資源成本;

3.對各大人才網嫻熟運用，并能剛好收集相關有效地信息并儲存。

4.與聘請網的聯系人保持良好的關系，以確保有須要聘請的剛好聯系。

三、聘請工作

1.發布聘請信息：對日常的聘請崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，依據崗位的狀況，選擇相應的人群，從而選擇相應的聘請渠道，找到合適的人員。

2.與用人部門進行溝通，了解聘請需求。依據用人部門的要求選擇合適的聘請渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，聘請合適的人才。

3.建立有效的人才庫對有用的人才剛好儲備，以便臨時聘請用工時選用，為了滿意xx月份即將開業的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷xx幾份。

4.在專業人才急需的狀況下，實行各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。

5.如有到人才市場等聘請場所，了解其相關信息。駕馭最新的行業動態。如有合適的人員順便聘請。

工作體會：來到公司聘請的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師;高級管理人員，如進出口財務經理;對相關的專業學問有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等緣由未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

安排實行如下措施改進工作：

1、對專業對口，閱歷豐富，設計實力較強的人員工資可相應提升;

2、拓展聘請渠道，主動收集合適的簡歷;

3、留意對已有意向的人員，針對其實際狀況，吸引并留住人才。

四、員工關系工作

1.從x月份，我起先逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟識入職辦理流程。在新員工入職的當天，帶領新員工熟識公司的熟識各個部門，主動了解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。

2.對于有離職意向的員工，了解其緣由。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司。

3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有x個人，在時間可協調度的狀況下。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

個人實力分析：

優勢：親和力較好;具備肯定的溝通、組織協調實力;能虛心接受聽取別人的看法，認同海天集團的企業文化;具備肯定的人力資源管理學問及閱歷。反應敏捷，能較好的限制自己的心情，工作仔細負責，有責任心。

劣勢：熬煉自己為人處事的實力，加強團隊的協作和凝合力。作為人力資源專員，對各大模塊的駕馭有待提升，壓力大的時候加強對心情的調整。

提升措施：

1、充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業遠景的統一;

2、反省自己，針對工作中的不足進行改進;

3、深化學習人力資源相關專業學問;

4、針對工作中進展不順當的問題，理清思路重新整理;

六、工作總結

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務于公司各個部門，須要有較強的抗壓力，敏捷度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口，除了聘請面試外，良好的職業素養有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的聘請任務，也希望在這個模塊做的'更好。我希望能夠以最飽滿的熱忱為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。

這兩個月的基本完成了領導支配的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示誠心的感謝!以上是我兩個月以來，工作、思想狀況的總結。我將會一如既往去工作，以仔細、勤勞、務實的看法鞭策自己，充溢熱忱的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

人事助理轉正工作總結范文4

一、聘請

根據公司的年度規劃，通過公共聘請網、前程無憂、醫藥報、內部舉薦等渠道進行人才聘請。聘請的崗位有：平安管理人員、研發人員，其中研發人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年聘請工作的重點，共發布了10個崗位信息，從11月8日發布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自xxx。初試共支配了74人，進入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參與最終的競聘。為協作此次競聘工作，細心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協調支配好面試時間，主動做好整個面試過程中的后勤保障工作。

二、培訓

對于新入職的員工做了平安防范、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓，同時為新員工幫助辦理后勤手續等工作，使新員工快速適應公司環境。自己則在xx月份完成了人事管理接著教化的驗證工作。

三、社保、公積金、各類保險

每月在xx日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，依據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。

對于新入職的員工剛好為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員剛好為其辦理了休手續及公積金的轉入手續。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20xx-20xx年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。

四、福利

全年一次的高溫補貼，全年二次的醫藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手里;。

對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最終確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購買了禮品卡。

五、合同管理

本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續簽4人;